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時間過的好快，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)快大四畢業(yè)了，很多應(yīng)屆牛馬和我一樣就快要進入職場了，那么，在職場上我們應(yīng)該怎么辦，有哪些加分項應(yīng)該注意呢？

首先，在我們初入職場的時候，我相信很多一部分人是和我一樣比較唯唯諾諾、比較老實的，大家都是剛畢業(yè)，所以對職場上的老登們會有一點敬畏和光環(huán)，雖然這樣做確實在我們初期的時候不會惹來太多麻煩，但如果你在這時候碰上人劍合一的人那你可就完犢子了；
所以，我們應(yīng)屆生在步入職場之后應(yīng)當(dāng)盡快轉(zhuǎn)變思維，去跟上前輩們的步伐

第一，學(xué)習(xí)思維；很多人覺得很多東西是可以去公司之后再學(xué)的，事實也是如此，但是在公司學(xué)習(xí)的實際情況應(yīng)當(dāng)是你下班之后用自己的時間去學(xué)習(xí)，如果領(lǐng)導(dǎo)或者老板看到你在上班時間掛個b站擱哪看視頻學(xué)習(xí)，那你包被背刺的（如果是領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)那是沒有關(guān)系的），因為上班是用來做事的，而不是學(xué)習(xí)的，所以你在學(xué)習(xí)的時候也要注意場合；拿我一個親身經(jīng)歷的事件來說，我有一次和我leader去食堂吃飯，在電梯上碰到兩個人討論一個實習(xí)生上班學(xué)習(xí)的事情，他們就說這個實習(xí)生還沒轉(zhuǎn)變思維，還是學(xué)生思維，讓你來公司是來干活的而不是學(xué)習(xí)的，虧這人還是xx大學(xué)的呢。所以，在上班的時候還是盡量不要被抓住這種小把柄

第二，處事思維；在我接觸做事的過程中，我習(xí)慣性的會把事情的先后需要/可能遇到的情況大概理一下，然后再去和leader進行交流，避免一件事情多次向leader提問，如果leader是一個有耐心的人，短時間他會耐心的和你解答，但如果你一直一件事要反反復(fù)復(fù)的問他幾次幾十次的話，那他不罵你我都要罵你了??。所以我們在處事的時候要理清事情的邏輯，一次性或兩次把我們可能會出現(xiàn)的問題都問完，該怎么解決都問完，形成自己的處事風(fēng)格，小事情盡量自己就拿定主意

第三，習(xí)慣做筆記；我個人覺得這點比較重要，因為我記性不是很好，在一開始實習(xí)的時候老是leader說一句我忘一句（這可能要怪我的老師，他講話我老是左耳進右耳出bushi），所以我也會經(jīng)常去反復(fù)的問他，但是后邊我自己也不好意思問他了，自己去處理事情，但是這樣子就很容易會出錯，我也出過錯，所以后來我都習(xí)慣性的，如果leader說的比較多，我就會用本子或者手機的備忘錄做記錄，這樣來解決我的健忘的問題，也是比較有用的

第四，社交思維；在公司的話，特別是大公司，其實人和人之間的交流可能也就是工作上的交流，偶爾幾個和你接觸的多的人可能線下也會成為好朋友，但是很少很少了，因為人家也有自己的生活。但是應(yīng)屆生剛畢業(yè)的話可能沒什么朋友在一起工作，所以很習(xí)慣性的把工作上經(jīng)常接觸的人看的比較重，我覺得這點是很吃虧的，因為你們之前其實并沒有什么交際，所以有點知人知面不知心，故而我建議應(yīng)屆生還是盡量多提升自己，至于相關(guān)的社交還是多保留一點，不要對工作上的人傾盡所有，什么都說，說不定哪天你說的話就成了別人背刺你的證據(jù)了

最后，我再說一點，如果一件事，你拿不定主意，或者不想背鍋，那一定要主動問問leader怎么解決，不想背鍋的話就不要經(jīng)常答應(yīng)幫別人做事情，如果自己不會說話，那就少說話多做事，只要領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)，他們是看得到的，那如果看不到那就看不到吧，那也只能怪為什么自己不會說話了??，世界本來就這樣??加油各位打工人??

#職場上哪些行為很加分？##?？图钣媱?