我身邊的OD同事:    我身邊陸續(xù)入職了7個OD同事，再加上6名華為員工，我們組一直保持十幾人規(guī)模，工作內容由我統(tǒng)一分配，并不會區(qū)別是否是OD員工，關注的更多是能力和工作的匹配度。目前為止，1名OD同事因家庭原因離職，其他6位OD同事，已有4位轉為華為員工。OD轉華為公司要求：通過公司專業(yè)級認證，入職1年，績效優(yōu)秀。其實還有一點，部門有華為員工的名額，我們部門名額比較多，所以轉的多。與一個武大本科生的聊天:    認識了一個武大本科學生，考研二戰(zhàn)失敗，走了華為OD流程，他給我講了他來OD的原因：1、他認為，第一份工作去大廠很重要，但是對于他這種沒有工作經驗的人來說，去其他的大廠比較困難，走華為OD流程是最簡單的路；2、他了解OD轉華為的流程，有在華為的同學也證實過，他相信自己有能力，1年后轉華為；3、更注重工作的實質，不太在乎名聲。華為OD的面試流程:1、投遞簡歷。提供姓名、郵箱、手機號、身份證號，用于系統(tǒng)查重錄入簡歷生成簡歷編號；2、機試。3道算法題，400分滿分，150分及格，一般2-3周的準備時間；3、2輪技術面試。主要考察算法+八股+項目；4、HR面和主管面?？疾旒彝デ闆r、穩(wěn)定性、職業(yè)規(guī)劃等；5、錄用審批，發(fā)offer。如果你可以直接參加機試的話，整個流程一般2周左右就完成了。#華為od題庫##華為od##華為#

華為od，從機考到面試到拿offer一條??要在短時間內通過華為OD機考你可以采取以下策略：一、基礎知識系統(tǒng)強化 編程語言精研 深度掌握 Java、C/C++、Python 等主流編程語言的核心語法體系，強化內存管理、異常處理、泛型機制等底層原理認知。熟練運用數(shù)據(jù)結構實現(xiàn)：包括線性結構（數(shù)組、鏈表、棧、隊列）、非線性結構（樹、圖、哈希表）及高級數(shù)據(jù)結構（堆、字典樹、并查集），同步鞏固排序（快排、歸并、堆排）、搜索（二分、廣度 / 深度優(yōu)先）、遞歸回溯、動態(tài)規(guī)劃等基礎算法的時間空間復雜度分析能力。二、階梯式刷題策略 平臺精準選擇 優(yōu)先選用 ********、?？途W等主流算法平臺，或官方指...

華為OD簡歷被鎖部門了，有沒有HR可以幫我跟進一下流程。目前機試310分，性格測試已過。3月底過的機考和性格測試，然后家里有事耽誤了一個月，那邊說耽誤時間太久現(xiàn)在簡歷被鎖了，#華為od##od#

機考： 前期準備了差不多半個多月吧，力扣hot一百刷了五六十道，力扣其他七七八八刷了大幾十道把，栗栗的題庫刷了七八十道，?？途W刷了二三十道熟悉輸入輸出，機考題目第一題分蘋果用異或解，原題刷過，不過有點忘了，a了85%，第二題題目忘了很簡單ac了，第三題也是原題刷過，網絡病毒a了80%，總分345過了。綜測： 性格測試，根據(jù)HR栗栗提供的資料簡單看下，沒啥問題。hr面： 1、問了期望薪資（30%以內） 2、講講你的優(yōu)勢（與項目匹配度啥的） 3、gap幾個月時間的原因（沉淀學習） 4、為啥想去杭州發(fā)展原因（穩(wěn)定性方面） 5、反問技術一面： 上來直接先做題，一堆香蕉吃香蕉，給定一數(shù)組求最佳速度吃完這...