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只要上過班，就會沾染上了班味，再也去不掉了那種上過班的疲憊氣質(zhì)真的是模仿不出來的哪怕才畢業(yè)半年，上學(xué)和上班的人，從眼神就能看出來不一樣上班是個圍城，上了班沒時間，不上班又沒錢我只能說我真的班味很重，我現(xiàn)在看見沒上過班的人荒廢時間都有點痛心疾首什么時候輪到我體驗?zāi)欠N：有幾十萬存款 然后心安理得什么事情也沒有的gap year??

公司地方比較偏，萬得大廈外觀有點土，不過內(nèi)部布局還算不錯。薪資在10~15K之間，稍高一點可能是11~16K，公司規(guī)模大約1000人。優(yōu)點是公司規(guī)模大，缺點是薪資偏低。金融行業(yè)整體不景氣，薪資可能下降。金融行業(yè)高層薪資高，基層薪資與普通工人無差別，頂尖人才能獲得巨大收益，底層競爭激烈。

流程：網(wǎng)申-線上測試1-簡歷篩選-線上見面會-群面-線上測試2結(jié)果：聽說還有一輪單面，但我沒收到通知線上測試1：行測線上見面會：主要是介紹保利酒店集團的業(yè)務(wù)，及校招生的培養(yǎng)機制（需要輪崗）群面：線上面試形式：10個人一組，輪流進行個人演講，然后會有一對多的問題演講題目：分享自己的優(yōu)勢，及分享和保利精神有關(guān)的案例（中英文皆可）一對多問題：推選三個最適合這個崗位的人預(yù)測未來工作中會遇到的困難遇到和上司有不同意見時解決辦法...感受：個人演講盡量說莢文，一對多環(huán)節(jié)盡量取答題機會

一面：簡歷面，細問了每一段經(jīng)歷項目科普一下，京東物流的市場營銷崗分為to G，to B，to C等不同業(yè)務(wù)方向。to G業(yè)務(wù)主要是承包zf的物流支持性項目，比如之前的xx蜜桃季、櫻桃季活動；to B主要是面向商家提供京東物流服務(wù)，工作具有商務(wù)拓展性質(zhì)；to C業(yè)務(wù)主要是京東快遞，更近似一般整合營銷工作，比如在開學(xué)季/中秋等時間節(jié)點對京東快遞進行mkt面試官小姐姐顯然想要一個能夠覆蓋工作所有業(yè)務(wù)方向能力點的應(yīng)聘者，所以在每一段經(jīng)歷中細挖應(yīng)聘者有沒有她所期望的經(jīng)驗和能力點。二面面官是負(fù)責(zé)京東物流整合營銷的老板，整個面試比較隨意，問題很常規(guī)1.自我介紹2.最印象深刻的項目經(jīng)歷3.匹配崗位的三個優(yōu)勢4...

一面1. 做過的最有挑戰(zhàn)的事情2. 百度和小紅書的區(qū)別3. 經(jīng)歷的最挫敗的事情4. why百度二面1. 實習(xí)經(jīng)歷深挖2. 百度和抖音、知乎、小紅書等商業(yè)化的區(qū)別3. 未來的職業(yè)規(guī)劃三面1. 基礎(chǔ)情況了解：希望base地，教育經(jīng)歷，家鄉(xiāng)地址2. 擇業(yè)的考慮因素、未來的職業(yè)規(guī)劃3. why跨專業(yè)求職、why not跨專業(yè)保研4. 實習(xí)經(jīng)歷深挖、遇到的最大的困難以及如何解決5. 之前實習(xí)中老板和同事的評價總之，面試不難。祝各位牛友收到心儀的offer。

因為之前面試過相似崗位并且通過了，所以這次直接來到了終面。面試官是一個很和善的男性，不是壓力面。面試問題如下:1.自我介紹2.你覺得最有挑戰(zhàn)性的一個項目3.(追問)為什么你覺得它現(xiàn)在才會被實施4.你對于崗位的理解是什么5.你對于目前的熱點事件有什么了解6.這些熱點事件能夠?qū)λ阉魍扑]詞產(chǎn)生什么樣的影響7.你覺得崗位的核心指標(biāo)是什么8.你覺得在搜索結(jié)果頁面用戶停留的時間長好還是短好，為什么9.熱點事件中有什么樣的風(fēng)險需要規(guī)避10.反問整個面試過程挺愉快的，可能其他的問題回答的不是很透徹，但是在面試崗位的職責(zé)這里面試官主動提到我回答的不錯，讓他很意外。最后他幫我補充了一些在上述回答中我沒有提到過的內(nèi)...

全流程：筆試—一面業(yè)務(wù)面—二面主管面—三面hr 面一面：業(yè)務(wù)面 45分鐘左右工作中你最擅長哪三個方面性格特點你認(rèn)為運營最重要的幾個能力是什么為什么選擇運營 職業(yè)規(guī)劃實習(xí)經(jīng)歷深挖，挖的很深很深，感覺底褲都被挖沒了，一定要非常熟悉自己的實習(xí)項目，按照STAR法則捋一遍，并且要注重一些細節(jié)的點，比如目標(biāo)如何評估和制定？如果重來一次會怎么做等等反問：業(yè)務(wù)方向，工作氛圍二面：業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人 30分鐘左右跟一面問的差不多，簡歷深挖如果你是業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，會如何評估你的項目Why 美團，這個問題當(dāng)時沒準(zhǔn)備，胡亂答了一下，感覺面試官都聽笑了嗚嗚嗚為什么不留在現(xiàn)在的公司找工作看重什么反問：培養(yǎng)機制，工作地點等三面：Hr...

時長及形式30min，單人視頻面試面試問題1.自我介紹（興趣點＋能力點）2.簡單介紹此前實習(xí)的工作成果／最有價值的部分？3.你認(rèn)為做品牌和做電商最大的差異是什么？4.假設(shè)要通過直播電商銷售一款洗發(fā)水產(chǎn)品，整體過程應(yīng)該怎么做？5.剛剛提到了底價的輿論風(fēng)險，你認(rèn)為這種情況是可以避免的嗎？達人面臨被比價的負(fù)面輿論時，應(yīng)該如何處理以維護其聲譽？6.無法避免的情況下，如何維持品牌吸引力、留存消費者？7.假設(shè)在雙十二期間銷售一款洗發(fā)水產(chǎn)品，目標(biāo)為100萬，你會怎么做？8.(針對上個問題）如果目標(biāo)提升至1000萬，又該如何做？9 直播帶貨的效果如何優(yōu)化？10.此前實習(xí)為什么幾乎沒有超過三個月？（對于強度不大...

1、自我介紹2、實習(xí)經(jīng)歷中讓你最有收獲的一件事情（這個問題回答過后，感覺面試官對我處理case很感興趣，于是提出讓我做兩個case，內(nèi)心一萬個不要啊，果然回答的一塌糊）3、Case1：根據(jù)目前中國的產(chǎn)業(yè)帶進行一個劃分，并對其進行一個優(yōu)先級的排序，最終從不同角度為其分別制定后續(xù)策略。（給了我5分鐘思考時間）（我內(nèi)心OS：啥是產(chǎn)業(yè)帶啊，怎么劃分啊，怎么排優(yōu)先級啊，這么多產(chǎn)業(yè)怎么分別制定策略啊。硬著頭皮說了一大堆亂七八糟的，我能看到面試官一頭霧水的表情，心想肯定涼了）4、Case2：現(xiàn)在有一個男士彩妝品牌，向你咨詢其是否該入駐抖音電商，你認(rèn)為應(yīng)該從那些方面著手分析并給出最后的結(jié)論。（也是5分鐘思考時...

下午兩點一面1、自我介紹（敘述一下自己的基本信息、實習(xí)經(jīng)歷等 在介紹過程當(dāng)中呢要cue到JD以及必備的一些能力）2、深挖簡歷（因為之前沒有過互聯(lián)網(wǎng)實習(xí)經(jīng)歷，面試官就問我簡歷里面有沒有涉及互聯(lián)網(wǎng)電商的工作內(nèi)容）3、詢問我的數(shù)據(jù)分析能力（我舉例我之前審計實習(xí)，在審計實習(xí)中學(xué)會了數(shù)據(jù)的歸納匯總以及查重補缺）4、實習(xí)經(jīng)歷中最有成就感的一件事（就像在和面試官講故事，需要一定的語氣語調(diào)的轉(zhuǎn)折，讓面試官感受到你的自豪）5、實習(xí)經(jīng)歷中遇到過最大的挑戰(zhàn)（敘述挑戰(zhàn)+解決方案）6、對抖音電商的了解（我表達了我對抖音興趣導(dǎo)向推薦機制的認(rèn)同，同時也說出了自己在抖音直播間的購物體驗）7、你是怎么理解電...

一面（業(yè)務(wù)面）面試時間約40分鐘，面試問題主要包括：1.實習(xí)經(jīng)歷/項目經(jīng)歷（50%）2.產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)（20%）3.案例分析（20%）4.個人信息了解（10%）總體來說，初試一般針對簡歷，尤其是具有高相關(guān)性的實習(xí)經(jīng)歷問問題，因此一定要特別熟悉自己簡歷上寫的內(nèi)容。二面（總監(jiān)面）復(fù)試的主要問題包括：1. 實習(xí)項目經(jīng)歷（50%）2. 產(chǎn)品sense考察（20%）3. 情景設(shè)定，問題分析（30%）總的來說，復(fù)試的問題相較于初試更宏觀，會有很多思考的題目，同時你要明白壓力面只是為了面試而刻意營造的氛圍，要對自己有信心。三面（HR面）主要問題包括：1. 產(chǎn)品能力（30%）2. 性格了解 （40%）3. 實習(xí)...

群面：非技術(shù)崗必走的環(huán)節(jié)之一，淘汰率極高。群面網(wǎng)上有很多面經(jīng)，可以參考但不可一味照搬。題目：無人島開發(fā)商業(yè)計劃書商業(yè)計劃書主要針對投資人，目前無人島的開發(fā)面臨的以下兩大問題：1.基礎(chǔ)設(shè)施不健全，且建設(shè)困難，淡水資源短缺；2.陽光、沙灘、海岸不足以再吸引用戶，需求逐漸趨向飽和。請根據(jù)現(xiàn)實情況給出商業(yè)計劃方案。群面建議：1. 明確個人角色，體現(xiàn)價值2. 切記團隊合作，要有產(chǎn)出3. 說話要簡潔明了有邏輯4. 要有良好的時間觀念

一面（專業(yè)面）是直接領(lǐng)導(dǎo)面試1.自我介紹2.簡歷深挖,尤其是實習(xí)經(jīng)歷（STAR法則，非常好用）3.電商相關(guān)分析（主要針對海外市場）4.對于國外不同平臺（Facebook,Ins,Twitter,Google）等的受眾分析（這個問題是我主動說的）5.對傳音的了解（一定要提前做功課）6.工作職責(zé)的了解想法7.工作環(huán)境和氛圍的預(yù)期面試官是一位年輕的男性，整個過程氛圍輕松，不會很嚴(yán)肅我家樓上那幾天裝修，在網(wǎng)吧面試的，面試官也說沒問題，超級Nice！二面（專業(yè)面）面試官應(yīng)該是更高一級的Leader問題基本上和一面差別不大主要是介紹了之后的工作職責(zé)負(fù)責(zé)的任務(wù)和團隊情況公司目前的發(fā)展?fàn)顩r等Tips：在面試的...

第一輪：HR面（電話面試） 1、先簡單了解一下崗位意向； 2、然后問在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績，績點排名，還有英語水平等校園經(jīng)歷問題； 3、接著是對工作地點的一個期望；   第二輪：部門面試（視頻面試） 1、首先是讓我自我介紹一下自己； 2、而后主要由幾位經(jīng)理圍繞簡歷的內(nèi)容進行提問； 3、還問到了對于營銷相關(guān)基本知識的了解，考察知識儲備情況；     第三輪：人力主管面試 1.對之前的一些問題進行了確認(rèn)，并對公司情況及崗位情況進行一個介紹； 2.考察了一下穩(wěn)定性，看是否愿意做下去； 3.最后是反問環(huán)節(jié)，問我有什么想問面試...