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第一面（技術面）主要是以設計技能為主，面試官會對面試者的所有設計技能進行記錄，此外會問一些作品集內(nèi)的內(nèi)容，也主要是圍繞技能來問。第二面（心理測評）算不上面試了，如果第一面技術面過了，當天晚上就會發(fā)測評，如果當天沒發(fā)測評應該就是技術面掛了。榮耀是會根據(jù)心理測評刷人的，而且比例還不小。心理測評后基本一周內(nèi)會收到終面，沒收到的話大概率是涼了。第三面（主管面）應該是主管面，進度里面并沒有寫是不是主管。三面時比較傳統(tǒng)的面試方式：首先自我介紹，其次簡單過一下作品集，之后開始提問，提問內(nèi)容包括在學校、實習、生活中的壓力、困難、各種事件等等，比如做項目時團隊合作怎么分工、遇到分歧怎么辦，工作壓力怎么緩解、工作...

工作內(nèi)容：在滴滴實習，我主要負責品牌類的視覺設計，包括和品牌相關的海報，線下物料，h5，插畫等，有時也會接觸一些線上的icon、頁面設計。除了日常的工作外，滴滴會定期組織分享會，實習生也要參與進來，和設計師一起討論，寫分享的內(nèi)容，并發(fā)表你的看法，分享會對于我來說，不僅能讓我接觸新的設計理念，讓我對設計有更多思考，在輸出的時候也會把思想上升為理論工作體驗：滴滴的實習生不像其他大廠，經(jīng)常干一些機械類、重復性、零零碎碎，沒有意義的工作，反而會要求實習生更嚴謹，更具有創(chuàng)新性。在滴滴，做一個項目時，有時要出幾個方案供上級選擇，確認后再完善細節(jié)。實習模式：滴滴的實習生是有專門的mentor負責帶，基本上是...

我在官網(wǎng)上投遞了交互實習生的職位，在***上面也投遞了一份，校招流程很長需要通過筆試。筆試的題目跟產(chǎn)品經(jīng)理的題目差不多，大都為選擇題，對產(chǎn)品知識的考察，還有一些簡答題，分析下產(chǎn)品問題。 當時經(jīng)驗不太足，后期就沒有什么消息了。 后來投遞的***上，我接到郵件說去面試，就按時去了，先是添了個申請表，然后就專業(yè)面試，交互方面問的不是很多，大多是交互視覺一起問。 問了下作品集的內(nèi)容，面試官出了一個做banner的題目。第一面還是比較久的，聊了有一個快一個小時。  后來說有第二面就去另一個會議室等著了，這次面試的是一個技術類面試官，很熱情，上來和我說了很多部門是做什么的，我應聘的職位是...

一面（18min） 1.自我介紹 2.在最后一家實習公司為什么沒轉正 3.講一下在實習公司做的內(nèi)容 4.三家實習中有什么相同和不同 5.更喜歡ToC設計還是ToB 6.你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的  二面（55min） 1.自我介紹 2.過去幾家實習公司有轉正機會嗎 3.挑一個作品集里的內(nèi)容講 3.1前期調(diào)研數(shù)據(jù)是如何得來的？ 3.2除了定性研究外是否做了定量驗證？ 3.3這個APP里會對分享到平臺外的行為進行引導嗎？如何引導？ 3.4跟競品XXX有哪些區(qū)別？ 3.5這個作品如果繼續(xù)優(yōu)化在哪些方面還可以繼續(xù)？ ...

在美團實習的三個月，真心感覺是收獲滿滿的三個月，整個組的氛圍簡直好到爆，實習中和上級們溝通聊過幾次天，所以總結了一下，淺淺分享大佬們到底看看重校招生什么？（maybe僅針對設計類專業(yè)學生） 一、專業(yè)基本能力 這一點我在和mentor、leader還有部門老大聊天時都有被他們提到，苦練基本功是必須的！其實這里的基本功包含很多，比如設計類同學，你對設計原則是否了解，了解的程度如何？是否有真的在生活中去理解原則背后的意義和內(nèi)涵？其次，基本功還包括你的表達邏輯能力，如何把一件事有條理且簡潔的闡述清楚很關鍵。 二、思考&思維能力 實習的這段時間，我感受最大的就是自己從以前...

1、負責產(chǎn)品未來業(yè)務發(fā)展方向。我們要清晰了解目標公司業(yè)務的發(fā)展，畢竟現(xiàn)在跳槽成本很高，只有了解未來業(yè)務的前提下才能判斷自己是否匹配崗位。從面試官的角度來看，候選人先從業(yè)務開始問題，反應了對目標公司的了解程度。 2、關于設計團隊人員配置，及發(fā)展方向。每個團隊設計師構成不太一樣，有的團隊都講究設計師專業(yè)能力深度，有的團隊講究協(xié)同綜合能力的發(fā)展。當有自己明確定位和需求以后反問這個問題，反應候選人對團隊的認知以及個人發(fā)展的關注。 3、關注設計師哪些專業(yè)深度領域的發(fā)展?，F(xiàn)在很多設計師團隊都在講究影響力提升、協(xié)同效率提升，這個問題能夠反應設計師對某個專業(yè)領域的理解以及未來個人領域發(fā)展方向。 ...