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管理真的不行，人員流動率高。原本應(yīng)聘的是運營崗，結(jié)果一來就被調(diào)成項目經(jīng)理，直線領(lǐng)導竟然是HR。工作內(nèi)容除了給領(lǐng)導打雜、合并表格、編輯PDF，基本沒啥實質(zhì)性工作。再說說薪資問題，之后發(fā)現(xiàn)，自己的補貼居然比其他同事少了一半。問了之后說是和職級掛鉤，但具體標準卻不透明。至于招聘官的話，一半都不可信。說有班車，結(jié)果是老板的私車；說解決午飯問題，半年過去了，依然是自己帶飯