#通信/硬件求職避坑tips# 崗位：通信工程師大公司的優(yōu)點自不用多說，規(guī)范、薪資、福利、穩(wěn)定性等等都完爆小公司。但是大公司要不了那么多人！全國中小企業(yè)為城鎮(zhèn)提供了75%的就業(yè)崗位，這意味著大部分人都得進入中小企業(yè)討生活\n\n我工作這17年來，大公司待過，中型公司也待過，幾個人的小微創(chuàng)業(yè)公司也待過。我的簡歷其實并不好看，因為后期我基本都在小企業(yè)！非常悲催的是，這幾家公司要么直接倒閉，要么發(fā)展非常不好。我覺得我的職業(yè)生涯挺失敗的，所以決定寫一篇博文，把我遇到的、知道的各種情況都寫出來，以便朋友們能規(guī)避這些坑，比我發(fā)展得更好，更有前途！\n\n因為我畢業(yè)于985計算機系，所以一畢業(yè)就有幸進入一家通信大公司，國內(nèi)top前三。可惜，這第一份好工作的工作期間，我對人生完全是迷茫的，2年后輕易的放棄了。過程自不多說了。2007年進入一家中型的SP軟件公司，其實發(fā)展還不錯，可惜因為內(nèi)部斗爭，在2009年底關(guān)閉了南京研發(fā)中心。接下來待過的3家小公司，都倒閉了，第4家投資基本燒完，賣掉了；最近剛離職這家，不想說。其實，我一次遣散費都沒拿到。。。不知道算幸運還是悲催，每次我發(fā)現(xiàn)公司公司不行了都提前跑了，然后公司要么GG，要么半死不活的！\n\n1、如何選擇值得去的小公司\n1.1 看老板、領(lǐng)導(dǎo)層\n以前，我一直以為公司經(jīng)營狀態(tài)最重要，但是這么多年下來，我發(fā)現(xiàn)還是老板最重要。老板的能力，決定公司的成敗。\n\n首先，老板要有足夠的眼光和遠見，決定做一門什么樣的生意，而且以他的人脈和能力，能讓這門生意盈利。如果只是有錢，想多方試試而已，我覺得還是算了吧！\n\n其次，老板要有一定的銷售能力，在銷售團隊成型之前，他得負責把公司產(chǎn)品推銷出去。\n\n第三，老板要有足夠的人格魅力和手腕，會做人，能夠獲取員工信任與忠誠。\n\n第四，老板可以不懂技術(shù)，但是公司高層必須要有一位能做決定、有發(fā)言權(quán)的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)，他懂軟件，能獲得 #通信/硬件求職避坑tips# 老板的絕對信任。最忌老板自己是技術(shù)小白，但不肯放權(quán)，不聽內(nèi)行人的意見。字數(shù)限制 下篇再續(xù)
盯著我的網(wǎng)名看干嘛：不應(yīng)該放棄思考