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客戶端和前端被稱為bug路由器，果然名不虛傳的。產(chǎn)品和測試那波人一有什么界面展示的錯誤，第一時(shí)間想到的就是寫界面的那波人寫的bug，然后群里@。這就很無辜了啊，切圖籽心里想的是:這問題跟我沒關(guān)系吧，怎么一有問題都找我呢。然后，抓包，看返回，把問題轉(zhuǎn)給后端。有的時(shí)候，更過分的是，后端新增了一種狀態(tài)，不告訴前端。界面根本沒有這種狀態(tài)的處理，然后前端被指責(zé)兼容性沒做好。即便后端返回了錯誤的數(shù)據(jù)，你這邊應(yīng)該要考慮到這種情況的，是不是兼容性默認(rèn)值沒處理好，被瘋狂pua。

如果你想在互聯(lián)網(wǎng)呆五年左右，那么你可以考慮的。如果你是個愛跟別人攀比，那不建議，五年內(nèi)被同屆后端反錘。還有，選擇了客戶端，得接受在只能在一線大城市發(fā)展，不然其他機(jī)會很少，像我有女朋友，基本選擇范圍少，全國找工作才容易找。，畢竟崗位少總的來說，你短期干五年內(nèi)，不愛與人家后端攀比，不介意離開家鄉(xiāng)全國找工作可以去。我只是把客戶端所存在不好的地方說出來，去不去看你自己。

新人真的別去，客戶端夠debuff了，加個基礎(chǔ)架構(gòu)的更加糟糕。我偶然看到網(wǎng)上有人說雞架部門養(yǎng)老，這個說法其實(shí)僅限于實(shí)力高超且有多年工作經(jīng)驗(yàn)的大牛，對于新人來說進(jìn)雞架的話，是最容易被裁背績效的，因?yàn)椴缓媚媚蠊ぷ鲀?nèi)容。你想想，你進(jìn)去，組里同事都是32歲的，你一個23歲，你是領(lǐng)導(dǎo)，有背c或者裁員名單優(yōu)先給誰。如果整個公司收益降低，那雞架就是最優(yōu)先裁的。作為以前搞組件sdk的，現(xiàn)在去坐業(yè)務(wù)畫ui了，感覺還是畫ui crud舒服，沒那么大壓力。當(dāng)然，你不聽就是你的事了，點(diǎn)到為止

做基礎(chǔ)架構(gòu)很容易背鍋。為什么容易背鍋？這個很好分析，我們app內(nèi)部基本上很多地方都會使用到我們這邊的sdk組件，對吧？而一旦你Sdk內(nèi)部出現(xiàn)了什么問題，比如說后端改了啥，業(yè)務(wù)那邊某些地方使用不當(dāng)，升級了啥版本，會影響到很多地方功能。而你做業(yè)務(wù)畫UI，你頂多負(fù)責(zé)某個模塊，不會大面積影響。一旦出了事故，人家業(yè)務(wù)組周報(bào)寫著：經(jīng)過排查，由于基礎(chǔ)架構(gòu)組的XX組件導(dǎo)致這個線上問題。而且，工作過程中，很容易業(yè)務(wù)組的人找過來問你，這個組件怎么不能用了？是不是這樣？如果你作為一個新人進(jìn)去，對整個系統(tǒng)鏈路不熟悉的話，那壓力真的很大。

我很后悔第一份工作選擇了客戶端，并且我還是個基礎(chǔ)架構(gòu)的客戶端，真的是debuff中的debuff

再補(bǔ)充一個勸退理由基礎(chǔ)架構(gòu)方向眾多，技能不通用。面試優(yōu)勢不突出做基礎(chǔ)架構(gòu)其實(shí)一個人會負(fù)責(zé)幾個組件或者中間件。并不是每個人都要維護(hù)部門所有的組件。而你如果只會這幾個組件里的一些思路和套路，在社招面試你也很難拿下對口這個架構(gòu)崗位。因?yàn)槿思乙蠼M件C的經(jīng)驗(yàn)，而你只會組件AB，比如人家招一個網(wǎng)絡(luò)IM框架的大佬，而你只會做動態(tài)化框架，技能不通用。而不像業(yè)務(wù)畫ui寫crud，他們技能要求基本一致的，崗位又多個幾倍。

不推薦應(yīng)屆生第一份工作干基礎(chǔ)架構(gòu)第二篇。上篇主要講了基礎(chǔ)架構(gòu)就業(yè)方向窄加上壓力大的問題，這篇再補(bǔ)充幾個。試用期容易被干掉嗎？比業(yè)務(wù)崗位容易，上篇其實(shí)也提到了做基礎(chǔ)架構(gòu)工作難度高，自然而然對于新人來說不好上手，試用期的目標(biāo)都難完成。當(dāng)時(shí)，因?yàn)槲沂怯锌蛻舳藢?shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的才挺過去，但我另外一個客戶端伙伴就沒那么幸運(yùn)，試用期掛掉了，已經(jīng)退出互聯(lián)網(wǎng)。相比業(yè)務(wù)開發(fā)很容易被干掉在試用期。新人做基礎(chǔ)架構(gòu)拿不到高年終和容易背績效基礎(chǔ)架構(gòu)基本上都是年齡偏大的老人在干，對于新人來說前兩年肯定做事不如老員工的，想想組里有c名額優(yōu)先給誰，并且年終也比業(yè)務(wù)部門少。

先來個背景介紹，基礎(chǔ)架構(gòu)是什么？主要干什么？基礎(chǔ)架構(gòu)說白了就是公司的中臺部門，對接的用戶主要是公司的業(yè)務(wù)組。就拿客戶端來說，平時(shí)主要開發(fā)和維護(hù)一些組件Sdk，比如網(wǎng)絡(luò)庫，日志庫，opensdk，動態(tài)化，cicd提效工具。講一下我的心路以及為什么勸退你們來基礎(chǔ)架構(gòu)吧。做客戶端的基礎(chǔ)架構(gòu)，基本跟業(yè)務(wù)絕緣了，我做了一年多，都沒寫過button recyclerview，平時(shí)就負(fù)責(zé)維護(hù)網(wǎng)絡(luò)Sdk，解答業(yè)務(wù)那邊的技術(shù)問題，已經(jīng)跟個客服差不多，所以周末隨時(shí)on call。然后，壓力又賊大，畢竟搞這些底層的東西比畫UI還難，還要不斷深耕技術(shù)。最坑的一點(diǎn)來了，被裁出來社招，基本上沒有幾個基礎(chǔ)架構(gòu)崗位，有也是只招五年經(jīng)驗(yàn)以上的。我去面業(yè)務(wù)客戶端崗位，你知道人家面評是什么？該同學(xué)技術(shù)能力可以，但業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)缺乏，不錄用

#你在職場中吃過哪些虧# 最近干客戶端真的干得心都累了，職場就是戰(zhàn)場，同事都是敵人。客戶端就是職場上的背鍋俠，最近，出現(xiàn)了一個用戶線上問題，影響范圍大。上面直接讓客戶端先排查了，有點(diǎn)棘手，也查了挺久的。發(fā)現(xiàn)了，把原因告知服務(wù)端，讓他修復(fù)。結(jié)果還要被指責(zé)問題排查的效率低，我丟。我都沒懟他接口亂改沒兼容這塊。一旦線上出了問題，都是客戶端先去排查，找到原因再告訴后端，所以要帶好電腦回家。果不其然，客戶端就是名副其實(shí)的背鍋俠。

不知道校招生有沒有聽過一種客戶端崗位，它的工作內(nèi)容大概是維護(hù)公司基礎(chǔ)組件，對接業(yè)務(wù)側(cè)需求，提升團(tuán)隊(duì)開發(fā)效率，基礎(chǔ)建設(shè)開發(fā)。今天，我要勸退你們來這種崗位。業(yè)務(wù)開發(fā)大于架構(gòu)/SDK。作為之前第一份工作干架構(gòu)SDK的人告訴你們?yōu)樯秳裢?。第一，客戶端崗位少，架?gòu)崗位更少，一個城市不到三四個，基本頭部大廠。第二，你如果做架構(gòu)的，面試業(yè)務(wù)開發(fā)，會很吃虧，人家評分就是業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)少，方向不匹配。第三，架構(gòu)崗位工作難度很高，因?yàn)槭菍懢W(wǎng)絡(luò)庫，埋點(diǎn)庫之類的，喜歡招經(jīng)驗(yàn)多的人，對于新人不好上手，很容易被裁，到時(shí)不夠三年經(jīng)驗(yàn)很難找工作。所以，校招生如果接到客戶端架構(gòu)崗位，趕緊跑，過來人的經(jīng)驗(yàn)。hr會忽悠你該崗位很有深度，很有挑戰(zhàn)，對你的成長很大?，F(xiàn)實(shí)就是沒有對口崗位，去了找死。

客戶端現(xiàn)在的情況就是老人一直活著，新人進(jìn)不來，基本上80%都是八年經(jīng)驗(yàn)以上的，再過兩年都是十年經(jīng)驗(yàn)了，只要沒有新人進(jìn)來，那老人就可以一直活著。所以，重鑄客戶端的榮光就看你們了。不多說了，我先去送幾個外賣訂單了。

最近看了脈脈一些帖子吐槽:客戶端省內(nèi)別無選擇去了外省，女朋友受不了異地戀，選擇分手。對于這點(diǎn)，我之前我因?yàn)榭蛻舳嗣媾R異地戀分的問題也很苦惱的。畢竟客戶端崗位很少，你投一下子就沒崗位投了社招，只能去省內(nèi)外包了。要不你就全國投才有希望，一個省投也很難找，除非你是清華北大那些本碩客戶端，或者家在上海北京這些的，當(dāng)我沒說

告訴你們一個技巧，客戶端校招，如果你簡歷體現(xiàn)了，并且是all in客戶端的，那面試難度會加大，會比零基礎(chǔ)的難拿offer。過往經(jīng)驗(yàn)，一方面，取決于更多的是面試官怎么去想，另一方面，把你當(dāng)sp 要求去面。