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你知道的，美團是我兄弟，它強得不行，至于餓了么，京東外賣？我祝他們好運。美團謝謝你收留我??timeline：3.19 約面3.24 一面3.26 一面掛，當晚被撈3.31 一面4.1 約二面4.3 二面4.7 無hr面，直接oc+發(fā)郵件offer被阿里系的筆試掛慘，泡vivo和攜程的池子，終于可以結(jié)束暑期實習了??#我的OC時間線# #美團求職進展匯總# #?？蛣?chuàng)作賞金賽#

4.7更新，收到offer了發(fā)出來求個好運，求求團子收留我吧，你知道的我外賣一直都是用美團的，至于餓了么，我祝他好運。部門業(yè)務(wù)研發(fā)，好像是到店的部門，base上?？倳r長約1h1.自我介紹2.拷打?qū)嵙暎?0-30min）實習基本上是以交流的方式問答，唯一一個沒答出來完全卡殼的是根據(jù)實習業(yè)務(wù)重新分庫分表會怎么設(shè)計，問得比較細，分多少個庫，為什么這么分，分庫分表有什么維度可以考慮。這個是真沒想過也不太會，請教一下大伙分庫分表的思路。3.問AI（30-40min）我不太確定這個ai到底是問我項目呢還是說就是在問對ai的使用和了解（我在學校跟了一個做RAG的項目，沒寫在簡歷上在自我介紹的時候提了一下）回憶了一下大概有這么些問題講一下17年以來大模型的發(fā)展（我說我不是專職做這個的，我主要是后來才跟的去做rag的）那你說一下你對rag的理解你說你們做的是graphrag，那graphrag和其他的rag最主要的區(qū)別你認為是什么你在其中主要負責跑benchmark和evaluation，那有什么具體的評判指標嗎？（說了兩個比較常見的metric，其實這個問題一面的時候也問了我）平常怎么用AI學習的你認為怎么樣能寫好一個prompt4.手撕兩道hot100，k個一組反轉(zhuǎn)鏈表+三數(shù)之和，直接秒了（還好都是hot100，我聽他說要手撕兩道的時候心都涼了）5.雜問老家在哪base地有想法嗎深圳和上海你更喜歡哪里（主要是我和他說我在深圳?。┦裁磿r候能入職+能實習多久你自己的優(yōu)缺點是什么，有沒有覺得自己需要提高的地方？反問：部門業(yè)務(wù)為什么美團現(xiàn)在這么愛問AI什么時候知道結(jié)果許愿一下oc，求求了美團，我什么都會做的，收留一下我吧

前情提要：上個帖子發(fā)了我提前10分鐘進入會議室結(jié)果被硬控40分鐘，無語發(fā)了條郵件給vivo郵箱，沒想到還真給我回了，過了十幾分鐘給我打電話說是hr的問題，給我的鏈接和給面試官的鏈接不是同一個，我倆互相被硬控了40多分鐘，給我道歉并問能否接受重新面試，可以立刻安排。我想著來都來了還是面一個吧，于是安排在4點15面了面試時長約45min，無手撕，基本拷打?qū)嵙?.進會議室后面試官和我說明了一下情況，表示是他們這邊的問題，不好意思。然后讓我開始自我介紹。2.拷打?qū)嵙暠容^擅長的中間件有哪些實習都干了些啥你說你用rabbitmq解耦消息通知，那業(yè)務(wù)里有沒有需要保證消息順序性的情況（我說沒有，我接觸到的模塊沒有需要保證消息順序性的）那假設(shè)現(xiàn)在需要你負責一個模塊，要保證消息順序性，怎么保證（這一塊答得不好，本以為自己已經(jīng)背熟了但講起來還是一坨，在面試官的提示下跌跌撞撞答出來）排行榜怎么實現(xiàn)的？哪里用到了緩存一致性（文章類的修改）問我旁路緩存的模式不能保證強一致性，為什么要選用這種方法確保文章的緩存一致性（從業(yè)務(wù)考慮出發(fā)，社區(qū)的文章不需要保證實時一致性，舉了?？托薷奈恼轮蟮眠^一段時間才能重新看到自己修改后的內(nèi)容的例子）追問可以理解為什么不需要保持強實時一致性，但旁路緩存也無法保證最終一致性，redis可能宕機，怎么解決這里我說可以用rabbitmq去重試，但面試官說也不能保證，不能redis宕機后一啟動你就重試，業(yè)務(wù)上不可行。我說事務(wù)面試官笑笑說別忘了redis不怎么支持事務(wù)。后來慢慢引導(dǎo)到為隊列里的信息配置ttl，redis宕機時數(shù)據(jù)可以通過死信隊列存在別處，然后等流量低谷期手動補充丟失信息到redis里。不過我覺得這好像也不是很優(yōu)雅的方案就是了看你用到了Threadlocal，講一下用的時候有什么需要注意的？講一下它的原理項目聽我是學習類的微服務(wù)項目就沒問，估計覺得不上線的微服務(wù)項目都是過家家。2.八股redis的zset底層怎么實現(xiàn)的，除了跳表還有什么？講一下你知道的線程安全的類（我說vector，hashtable，concurrenthashmap，copyonrightArraylist感覺已經(jīng)夠了，結(jié)果讓我再想，沒辦法憋出來個阻塞隊列，說實在想不出來了）內(nèi)部原理都知道嗎？（阻塞隊列不清楚，其他的都講了，但發(fā)現(xiàn)concurrenthashmap其實記得不熟，說的磕磕絆絆的）3.閑聊平常都有什么愛好學校里的學習和實習和項目有什么區(qū)別（我這里瘋狂吐槽學校落后，給他聽困了，問還有嗎，不需要這么局限。然后我轉(zhuǎn)到學到要通過業(yè)務(wù)去思考問題，不要陷入技術(shù)死循環(huán)中，技術(shù)說到底是要為業(yè)務(wù)服務(wù)的，他突然來神了）怎么學習新知識的看過哪些源碼反問：vivo的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)有哪些，部門的業(yè)務(wù)呢（部門主要做廣告引擎推送）點評一下面試表現(xiàn)，給一點建議？（這里有點意思，面試官說整體還可以，我調(diào)侃說聽著像客套話，面試官笑著說那你要不要聽嘛）說我表達和邏輯都挺好的，雖然有些點會磕磕絆絆但是能聽得出來是有自己的思考的，對我在被拷打?qū)嵙晻r從業(yè)務(wù)思考他提的問題的角度表示認可，閑聊里我說的一些觀點也很認可。說他其實很清楚其實我們作為實習生，基本不可能自己實現(xiàn)一個模塊，簡歷上都是有所包裝的，他更看重應(yīng)屆的思考能力和學習能力，以及是否有學到東西。但也指出我有不少地方的知識并不算扎實，有些只是停留在表面。認為最好是后面做項目或者學習的時候更深入一點。不要只做到80%就夠了，盡量做到100%，這樣才會有更多的思考和收獲（u1s1真的誠懇，一掃之前面試被鴿的壞印象）有幾面？啥時候知道結(jié)果（技術(shù)面應(yīng)該就一面，之后是hr面，啥時候知道結(jié)果他也不知道）面試體驗整體還是不錯的，也可能是因為我被鴿了40分鐘所以才表現(xiàn)的比較誠懇。但vivo暑期招的人太少了，估計不會要我，還是提前認為涼了吧#我的實習求職記錄# #如何判斷面試是否涼了#

約的今天下午3點面試，到現(xiàn)在已經(jīng)過了25分鐘了面試官人影都沒有，打郵件里的電話也打不通，你莫非是來消遣灑家的？這么不尊重人的嗎??????

3.26更新 回到人才庫，但晚上有小姐姐打電話過來把我又撈上來了，ip看起來base是上海，下周一面好消息：實習八股基本答出來了，就有一個點踩坑了壞消息：手撕撕了20分鐘沒撕出來面試時間大概55分鐘，面試體驗非常好，面試官很溫柔，超級溫柔，雖然既不批評也不鼓勵但一直輕聲細語的??部門是基礎(chǔ)研發(fā)部門1.面試官自我介紹，介紹了部門和組里的情況，主要是做流量監(jiān)控的。2.自我介紹———————————————————————1.聊實習這里比較值得整理的就是spring本身的事件機制生產(chǎn)和消費用的是不是用的一個線程？rabbitmq的生產(chǎn)消費是不是用的jvm的一個線程？（實習的問題基本聊出來了，但有一個拿之前項目做排行榜結(jié)合緩存一致性用來包裝的點踩坑了，答不出來給整尬住了。回去要完善一下這方面的話術(shù)）2.做題，好像是一道中心擴散的題（不是回文字符串）之前完全沒見過，而且題目的描述太少，就一個樣例然后全靠面試官自己描述。拼盡全力無法戰(zhàn)勝，面試官一直提示我也撕不出來。3.項目相關(guān)講一下springcloud的組件服務(wù)之間通過什么調(diào)用，通過什么暴露接口？用openfeign調(diào)用的話，如何鑒權(quán)？有沒有考慮過在攔截器里加token鑒權(quán)的方式如果token泄露了怎么辦？（我回答可以用密鑰加密，如果泄露那只可能是人為原因，這種情況應(yīng)該從業(yè)務(wù)和管理上考慮）面試官表示非也，人為泄露的情況其實可能發(fā)生，比如某個人離職了通過內(nèi)部技術(shù)手段獲取token之類的。說springcloud應(yīng)該是有專門做密鑰的一個組件，將鑒權(quán)完全獨立出來而不是集成在項目或者服務(wù)里（不過這個不是提問回答的形式，更像討論）4.八股jvm內(nèi)存結(jié)構(gòu)哪些是線程共享，哪些是私有知道堆外內(nèi)存怎么訪問嗎？（不知道）知道NIO嗎？（不知道，連著兩個不知道以為寄了，沒想到面試官說你不知道NIO那不知道堆外內(nèi)存也情有可原，可以通過NIO訪問堆外內(nèi)存）線程池核心參數(shù)以及工作流程5.反問①base在哪（北京，但上海有一定的人也在）②點評一下，如果不能點評能不能給我一點提升的建議？（說按照規(guī)定面試不能有面試表現(xiàn)反饋，問他給點建議面試官說都還挺好的，感覺是客套話）面試官突然反問：你就沒有對我們部門比較好奇的嗎？③都這么說了只好反問一下組里是怎么做網(wǎng)關(guān)和流量監(jiān)測的，因為感覺這方面其實更偏cpp的活。然后面試官給我講了很多。手撕沒撕出來大概率掛了，但還是很感謝面試官這么溫柔??

 3.25更新不是哥們，我一面面成那屌樣也給我二面？不會是KPI面吧————————————————————————#攜程求職進展匯總# 剛剛面完，整理一下。沒有反問環(huán)節(jié)和手撕，沒開攝像頭，沒問項目和實習，基本都是八股而且是八股深究，很多深究是真答不上來估計直接寄了，但整體面試體驗很奇怪，雖然說面試官笑嘻嘻的但問的給人壓迫感很強，都不知道是不是KPI面還是啥，u1s1感覺面經(jīng)的參考性不會特別強，這里主要整理一點我記得的。1.自我介紹2.面試官開玩笑去年也是一堆港碩入職——————————————————————————1.介紹一下數(shù)據(jù)庫的索引機制，想到啥就說啥嗷2.如果我對兩個表進行聯(lián)合索引，a的數(shù)據(jù)量比較小，b的數(shù)據(jù)量比較大，那么（a，b）和（b，a）的搜索效率哪個更好一點3.like索引匹配的問題4.數(shù)據(jù)庫的鎖機制說一下5.你說的表鎖，那如果我對一個列做新增，這個同時我能去讀嗎（本紙上談兵選手直接暴死）6.說一說類加載的相關(guān)知識7.我能否重寫一個String，如果能怎么做到（意思是直接重新寫一個新的String類與原Stirng一同存在）8.熱部署簡單講一下（不了解，但說了tomcat打破雙親委派的原因，說也可以）9.兩個類user1和user2是兩個版本的相同的類，如何讓他們同時加載進來10.講一下垃圾回收11.可達性算法如果出現(xiàn)循環(huán)引用如何解決（真懵了，沒看過底層實現(xiàn)，回答可能可以在可達性算法進行檢測，如果是重復(fù)出現(xiàn)的就跳過，看面試官的樣子是不滿意）12.CMS存在的問題，為什么要用g1替換他（就知道個防止內(nèi)存碎片+full gc過多）13.為什么會有mixed gc和full gc（想了半天回答了個平衡吞吐量和回收，不然沒有mixedgc就老去full gc了）14.redis常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)15.zset底層用什么實現(xiàn)16.為什么用跳表不用紅黑樹17.（上面回答樹要頻繁變更+紅黑樹和跳表的時間復(fù)雜度是相同的，跳表實現(xiàn)起來更直觀）那我問你，那我問你（頭尖尖）redis是典型的讀多寫少，盡管紅黑樹和跳表理論上的時間復(fù)雜度相同，但實際上紅黑樹的查詢性能好于跳表，為什么還是選擇用跳表實現(xiàn)（懵逼遼，只能說我不到?。?8.mybatis的dollar和#區(qū)別（最蚌埠住的一集，用過但真忘了，回憶了半天回答個防注入和拼接）19.AOP實現(xiàn)原理，私有類，公有類，還有公共final類能不能被AOP增強（也懵了，平常不都是給公有類上AOP嗎，面經(jīng)八股里也都妹出現(xiàn)過這種題呀）20.線程池出了道計算題（問到這里開始自省到底是我背得不到位還是面經(jīng)看得有問題還是面試官喜歡跟我玩腦筋）第一次面試，估計是寄中寄，發(fā)出來給大伙討個樂子，開始為下周一面美團感到擔憂??

攜程你要是要我我立刻在你上面買去日本的機票

問問大伙這是啥情況，是掛了還是啥，但顯示上沒有掛，還是篩選中，而且我記得美團掛了不是直接進人才庫嗎??

因為樓主是走出國方向的，所以現(xiàn)在這個階段所有的材料都準備好了，文書也交給中介在準備，已經(jīng)基本上沒啥事了，就想著找個實習做做。昨天面了亞信，下午面完后hr直接微信說通過給offer，我說周五下午給準信（主要是因為我比較想去第一家面的公司，他說周五下午給我通知）雖然亞信點擊就送但畢竟是人生第一個實習offer，還是整個面經(jīng)紀念一下。雨花臺那邊的亞信，跟hr約的2點面試，到了之后沒想到居然要做題。。。把我給嚇一跳。題目還是有一點難度，但從后面的面試來看其實面試官不是很在乎筆試成績（主要是選擇題有點難我好像就沒對幾題）順便一提，問答題還有兩道開放情景題，一道是問如果你和女朋友看電影的時候客戶突然打電話...