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自我介紹； 簡歷項目挖掘：任務(wù)如何分配，為什么這么分配？項目負(fù)責(zé)人的職責(zé)，調(diào)研結(jié)果和預(yù)期模型是否一致，研究結(jié)果是什么，研究結(jié)果對xx有什么指導(dǎo)作用，研究結(jié)果為什么沒有被重視？以你目前的狀態(tài)你將如何優(yōu)化這個項目？與游戲運營崗位的匹配度；某款游戲爆火的原因；深挖簡歷，論文的研究結(jié)果，如何確定你的研究結(jié)果是符合實際的? 實證研究是怎么做的? 論文中你和導(dǎo)師是如何共同完成的？你從導(dǎo)師哪里學(xué)到的東西？反問環(huán)節(jié)。 18年做的項目是真的忘了，一定要清楚自己簡歷上的所有內(nèi)容。面試管一直在深度挖掘簡歷，但也不是咄咄逼人，整體的面試感覺還是舒適的，也讓我對自己的簡歷有了更深刻的認(rèn)識。 ...