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#工作經(jīng)驗重要還是工資重要？#對于沒有經(jīng)驗的職場新人來說，工作經(jīng)驗無疑更為關(guān)鍵。積累經(jīng)驗如同打造堅實地基，能拓寬職業(yè)道路，提升長遠(yuǎn)競爭力。像一些新興行業(yè)，起始工資可能不高，但通過參與項目、與行業(yè)精英交流，能快速掌握前沿技能，為未來薪資飛躍蓄勢。當(dāng)我們有了一定工作年限和成熟經(jīng)驗后，工資的重要性便非常重要了，它決定了是否能夠養(yǎng)家糊口和生活品質(zhì)，也是對過往努力與專業(yè)能力的肯定。對于應(yīng)屆生來說，如何沒有合適的Offer，可以考慮降低一些薪資要求，尋求一份具有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ鳎?amp;nbsp;為以后升職加薪做準(zhǔn)備，有保底的工作可以尋求更好的高薪工作。

#找工作如何保持松弛感？#首先了解公司情況非常重要，面試前，用心收集公司和崗位資料，梳理自身匹配經(jīng)歷，如果公司問是否了解該公司和對崗位的看法能夠做到心中有數(shù)，找室友或者朋友模擬面試，多演練多優(yōu)化。面試的時候提前5-10分鐘進(jìn)入會議等待，候場時深呼吸、積極暗示，別過于緊張。面試中，自然分享經(jīng)歷，像和老友聊天，遇難題時別慌，和面試官坦誠不足并從自己已有的知識面談想法。找公司時，每天列好投遞和面試記錄，保證不漏掉相關(guān)，面試完后專注當(dāng)下，別糾結(jié)面試結(jié)果和失誤，保證下一次更好，定時休息，勞逸結(jié)合，可以多跟家人朋友聊聊天。

#實習(xí)期間如何提升留用概率？# 首先得跟領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，就是帶你的那個組長決定你最后能否轉(zhuǎn)正的那個人。平常一起多吃吃飯，熟絡(luò)熟絡(luò)關(guān)系，多跟組長交流交流，跟組長關(guān)系好了一些內(nèi)幕情況也會告訴你。另外就是平常的工作，一定要仔細(xì)認(rèn)真，不懂就問，不要自己覺得麻煩，組長一般都很耐心的，因為你是新人，而且你一直不問清楚自己瞎費功夫，可能還會耽誤項目進(jìn)度，那個時候再問就太遲了。另外就要留意專門名額，沒有機會轉(zhuǎn)正及時跑路，還有就是跟周圍同事也要搞好關(guān)系，問問他們當(dāng)初轉(zhuǎn)正的一個情況，是否有轉(zhuǎn)正答辯或者其他的要求。反正就是盡可能的利用身邊的一切關(guān)系。

#應(yīng)屆生簡歷當(dāng)中，HR最關(guān)注哪些？# 這個得分公司，最好準(zhǔn)備多份簡歷應(yīng)對不同類型的公司。國企更看重學(xué)歷，獎項，學(xué)校社團經(jīng)歷這些，而不太關(guān)注項目，這部分就要少寫。私企大廠更看重能力，項目經(jīng)歷，所有這些東西在簡歷里面要詳寫，突出自己的能力。有些公司學(xué)歷是敲門磚，學(xué)歷達(dá)不到再有能力也沒用。一些公司門檻要求碩士雙2，滿足不了這個硬性要求再有能力也沒有用，有些企業(yè)，可能你專業(yè)對口，身體健康就收，像鐵路局啥的，專業(yè)對口身體沒問題是人就要。現(xiàn)在一些好的國央企也是卷的飛起，不僅要求學(xué)歷，還要考試，考試通過還要復(fù)試。所以還是早點想好以后去哪，早點準(zhǔn)備，考公的話更是得提前準(zhǔn)備。

#找工作有哪些冷知識# 找工作估計大家都關(guān)心薪資問題，薪資待遇這方面有些公司給你畫大餅，說什么年薪多少萬，其中大部分都是績效，而且能拿個七八成都算好的，不然可能連年終都拿不到，干個半年就讓你走人。有些公司會有什么績效保護，第一年或者前三年是不用背績效的，績效會給你拿滿，不過現(xiàn)在這就業(yè)形式，這樣的工資少之又少，就算這樣說沒幾個人敢信。而且現(xiàn)在談薪資都是年包，最好問清楚基本工資是多少，績效又是多少，大部分人都是拿什么水平的績效，很多人都是到了公司才知道hr畫的大餅有多大。

#金融銀行求職進(jìn)展匯總# 中國銀行科技崗位 3月30號線下筆試，秋招試過一次，想著還是抓緊寫論文吧，就放棄了。

#得物求職進(jìn)展匯總# 得物又發(fā)java開發(fā)工程師一面預(yù)約時間鏈接了，我真的想問得物是很缺人嗎，面了這么久了還在面試

#國央企求職進(jìn)展匯總# 中國電信天翼數(shù)字生活科技 Java工程師（廣州）4月7號，4月8號二面

#得物求職進(jìn)展匯總# 得物這周四又開始面試Java工程師了，我填的時間不合適看看下周會不會再給我發(fā)，看看到底要面多少人才能結(jié)束

#如何看待應(yīng)屆生身份？#應(yīng)屆生找工作比社招找工作容易很多，很多國央企只要應(yīng)屆生，對應(yīng)屆生的期待更側(cè)重于潛力而非經(jīng)驗，允許在試錯中成長。一般公司校招的時候也會寫明某一年畢業(yè)的應(yīng)屆生，而且很多企業(yè)校招往往為應(yīng)屆生量身定制培養(yǎng)計劃，提供系統(tǒng)的培訓(xùn)、導(dǎo)師指導(dǎo)和清晰的晉升路徑，另外還有很多管培生項目只對應(yīng)屆生開放，這類崗位起點高、發(fā)展快，是社招難以獲得的機會。尤其是考公考編，應(yīng)屆生身份能夠大大降低上岸難度，沒有應(yīng)屆生身份想要上岸，真的如同千軍萬馬過獨木橋，而且各地政府為吸引應(yīng)屆生出臺了落戶、租房補貼、創(chuàng)業(yè)貸款等政策，這都是社招生享受不到的福利。

#面試之前應(yīng)該如何準(zhǔn)備？#首先是自我介紹，這部分很重要，因為這是面試必不可少的環(huán)節(jié)，建議不同的公司準(zhǔn)備不同類型的自我介紹，比如說大廠可能看重實習(xí)經(jīng)歷，項目能力這些，而國央企這些可能看重學(xué)校經(jīng)歷，榮譽獎項這些，建議提前準(zhǔn)備，突出自己的優(yōu)勢和與職位的匹配度，并且面試之前適當(dāng)練習(xí)幾次，做到介紹的時候流暢自然。最好避免過于冗長，保持簡潔。然后是模擬面試，可以找身邊的室友幫助自己模擬面試，比如根據(jù)你所介紹的項目詢問相關(guān)問題，避免面試的時候突然卡殼，建議面試的時候找朋友或者用錄音錄像的方式模擬，這樣能發(fā)現(xiàn)自己的不足，比如口頭禪、肢體語言等。同時，準(zhǔn)備好常見問題的答案，比如公司企業(yè)文化，為什么想來公司工作。另外著裝也要注意，部分公司面試要求正裝。

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