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一位在微軟工作的Tech Lead，通過博客記錄了自己喜歡的candidate的特征，看完之后覺得很不錯(cuò)，分享給大家。第一，相比直接給出答案的人，思路清晰的候選人面試官反而會(huì)更喜歡。其實(shí)面試官不僅是想要你把答案寫出來而已，他們更看重how you get there. 而可以把這個(gè)過程講清楚的人，往往也是在工作中能力會(huì)比較強(qiáng)的，也可以和team更好地work together。第二，代碼清晰簡潔可讀性強(qiáng)。這是一個(gè)可以訓(xùn)練的過程，在自己寫完答案pass之后也要花一定的時(shí)間來優(yōu)化自己的代碼結(jié)構(gòu)，看看別人寫的代碼怎么寫的，比如用適當(dāng)?shù)膆elper function可以很好的抽象一些邏輯，加一些適當(dāng)?shù)腸omment，但是也要避免過度抽象的python的方法，這會(huì)讓讀起來很費(fèi)勁第三，主動(dòng)提出不錯(cuò)的corner case，這個(gè)體現(xiàn)了你的思維縝密，對(duì)技術(shù)崗位是很重要的！第四，注重testing, 寫完之后，不要直接和面試官說你寫完了，可以分析好時(shí)間和空間復(fù)雜度，并且向面試官建議你想跑1--2個(gè)例子，來驗(yàn)證自己的solution是否work。這是非常加分的。