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反問(wèn)環(huán)節(jié)如何提問(wèn)

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反向拿捏面試官,不只是問(wèn)問(wèn)題,也是再爭(zhēng)取一次機(jī)會(huì),更是對(duì)公司&崗位的考察
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面試反問(wèn)環(huán)節(jié)怎么問(wèn)!看這一篇就夠了!
最近大家可能面試都多了起來(lái),不知道大家對(duì)于面試反問(wèn)環(huán)節(jié),到底該問(wèn)些什么問(wèn)題是否也有類似疑惑。之前曾搜索過(guò)相應(yīng)信息,但面試面多了,感覺(jué)反問(wèn)環(huán)節(jié)總是翻來(lái)覆去的詢問(wèn)團(tuán)隊(duì)規(guī)模、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、加班情況、面試結(jié)果什么時(shí)候公布幾點(diǎn),感到有些無(wú)趣,于是想特意開(kāi)了這篇帖子想和大家一起討論了反問(wèn)環(huán)節(jié)到底該問(wèn)什么。首先我的個(gè)人觀點(diǎn),一面技術(shù)面,二面主管面,三面hr面,三場(chǎng)不同類型的面試,反問(wèn)環(huán)節(jié)的問(wèn)題應(yīng)該有所區(qū)分。一面技術(shù)面的面試官多數(shù)是未來(lái)同組的員工,可以詢問(wèn)加班情況,得到的回答會(huì)比較真實(shí)。以及崗位具體工作內(nèi)容,新人成長(zhǎng)路線,團(tuán)隊(duì)規(guī)模,團(tuán)隊(duì)架構(gòu)這些比較淺的問(wèn)題。二面主管面的面試官多數(shù)是部長(zhǎng)、主管級(jí)別,他們可能對(duì)于具體的技術(shù)不細(xì)節(jié)不是很清晰,但眼界更開(kāi)闊,可以詢問(wèn)一些比較有意思、尖銳的問(wèn)題。比如我在匯川聯(lián)合動(dòng)力主管面時(shí)詢問(wèn)問(wèn)題:1.現(xiàn)在車企都倡導(dǎo)降本增效,主機(jī)廠也會(huì)將降本壓力給到供應(yīng)商,這對(duì)于匯川是一個(gè)很大的壓力么?匯川是如何應(yīng)對(duì)的?2.現(xiàn)在車企都在提倡自研部件,匯川作為一個(gè)供應(yīng)商角色,如何對(duì)待這件事?以及匯川現(xiàn)在多數(shù)項(xiàng)目都是以共同研發(fā)的方案與車企進(jìn)行合作開(kāi)發(fā),車企可能會(huì)將匯川的方案、技術(shù)偷走,匯川是如何保證自己的研發(fā)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)?在開(kāi)立醫(yī)療的面試中,我詢問(wèn):您認(rèn)為開(kāi)立相較于邁瑞、聯(lián)影,對(duì)于我們校招生能提供哪些鍛煉提升的機(jī)會(huì)呢?對(duì)于大廠螺絲釘和小廠多面手的是怎樣的看法?大家對(duì)于求職過(guò)程中,涉及行業(yè)、企業(yè)平臺(tái)、不同offer間的疑問(wèn)都可以在這個(gè)階段提問(wèn),相當(dāng)于找了一個(gè)較資深專家免費(fèi)答疑。當(dāng)你能提出一些比較有意思,尖銳的問(wèn)題,側(cè)面也體現(xiàn)了你對(duì)于公司崗位的思考,我相信面試官也是希望看到這種表現(xiàn)。三面hr面的面試官多數(shù)為資深hr、hrbp這些角色,可以詢問(wèn)培訓(xùn)機(jī)制、試用期轉(zhuǎn)正、崗位新增還是替補(bǔ),工作氛圍等不涉及技術(shù)研發(fā)的問(wèn)題。以下是我整理的一些比較通用的反問(wèn)問(wèn)題,可以自取。感謝@進(jìn)水的小米大箱冰 提供的資料1.您希望這個(gè)崗位的面試者具備什么樣的能力呢?2.團(tuán)隊(duì)人員規(guī)模有多大,各自是如何分工的?3.崗位的晉升路線是怎樣的?4.未來(lái)的發(fā)展前景是怎樣的?5.如果我有幸加入您負(fù)責(zé)的部門,您期望我能給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)哪些價(jià)值?6.培訓(xùn)機(jī)制、試用期轉(zhuǎn)正、崗位新增還是替補(bǔ),工作氛圍等7.您認(rèn)為我的面試表現(xiàn)在哪些方面有待改進(jìn)呢?8.工作性質(zhì)(工作多久具備承擔(dān)新項(xiàng)目的能力?學(xué)習(xí)多久能進(jìn)入新產(chǎn)品研發(fā)工作?),9.培訓(xùn)形式(新人培訓(xùn)的時(shí)間?培訓(xùn)的方式?是不是導(dǎo)師制?)10.公司規(guī)模(總規(guī)模多少人,研發(fā)部門多少人,機(jī)械結(jié)構(gòu)多少人)11.我能獲得什么鍛煉提升的機(jī)會(huì)?歡迎大家積極交流討論,這些是我個(gè)人的一些理解,也希望伙伴們?nèi)绻懈玫南敕梢栽u(píng)論區(qū)告訴我,讓我們一起戰(zhàn)勝秋招!#我發(fā)現(xiàn)了面試通關(guān)密碼##第一次面試##反問(wèn)環(huán)節(jié)如何提問(wèn)##面試##??驮诰€求職答疑中心##我的求職思考##我的實(shí)習(xí)求職記錄#
風(fēng)遠(yuǎn):別人被面試官壓力,佬直接壓力面試官
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反問(wèn)也是一門學(xué)問(wèn)
#反問(wèn)環(huán)節(jié)如何提問(wèn)#面試結(jié)束后的提問(wèn)環(huán)節(jié)也是有說(shuō)法的,如果提問(wèn)的好可以祝自己一臂之力,反之也會(huì)葬送之前的面試表現(xiàn)。下面我分享一下加分提問(wèn)和減法提問(wèn)。加分:①如果有幸面試通過(guò),是否可以申請(qǐng)?zhí)崆皩?shí)習(xí)?         (同等條件下沒(méi)有公司能拒絕來(lái)提前實(shí)習(xí)的同學(xué),同時(shí)表明了自己強(qiáng)烈的意愿。)          ②我想咨詢一下您對(duì)國(guó)內(nèi)測(cè)試行業(yè)的看法以及對(duì)我們應(yīng)屆生有什么寶貴的建議?           (一方面這個(gè)問(wèn)題可以讓我們通過(guò)面試官的視角來(lái)了解當(dāng)前測(cè)試行業(yè)現(xiàn)狀是怎樣的,另一方面面試官也比較喜歡對(duì)崗位比較了            解而且有規(guī)劃的同學(xué)。之前虎牙二面提問(wèn)后,面試官花了近二十分鐘給我分析行業(yè)和指導(dǎo)發(fā)展。)          ③我想請(qǐng)您介紹一下部門業(yè)務(wù)以及技術(shù)棧。           (表達(dá)自己的意愿以及學(xué)習(xí)的態(tài)度)          ④作為應(yīng)屆生,我們肯定有很多不足的地方,所以我想請(qǐng)您介紹一下公司對(duì)于應(yīng)屆生的一個(gè)培養(yǎng)體系和流程。           (給面試官一種虛心求教,真心實(shí)意的感覺(jué)減分:①請(qǐng)公司介紹一下崗位日常工作流程?          (肯定很多人疑問(wèn),這不是必問(wèn)的問(wèn)題嗎?怎么還成了減分項(xiàng)了。主要考慮到面試官每天要回答十幾遍會(huì)厭煩,沒(méi)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的可以問(wèn),有實(shí)習(xí)的慎重。樓主之前就因?yàn)檫@個(gè)被中新賽克面試官噴了)          ②請(qǐng)介紹一下公司的主要業(yè)務(wù)和方向?        (生怕面試官不知道你是海投的是吧,海投歸海投。面試的公司一定要提前了解,如果被問(wèn)到,回答的不錯(cuò)也是很加分的)          ③可以介紹一下公司的文化氛圍嗎?有沒(méi)有wlb?          (好了,這位同學(xué)可以出去了。企業(yè)最害怕的就是奔著擺爛躺平的應(yīng)屆生,還有心里話只能放在心里,千萬(wàn)不要說(shuō)出來(lái)。一切等拿到offer再說(shuō))         ④希望您就此次面試,覺(jué)得我還有那些地方需要提高?         (非要面試官把你的缺點(diǎn)重新復(fù)習(xí)一遍是吧,如果面的很優(yōu)秀可以問(wèn),如果表現(xiàn)一般的話,面試官可能為了回答你的問(wèn)題,把你的缺點(diǎn)又加深了一遍,其實(shí)對(duì)你更加不利)
Robert_Liang:可是我覺(jué)得面試本身就是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程,比如我就看中wlb,你沒(méi)有那就再見(jiàn)吧,何必再花時(shí)間繼續(xù)走流程拿offer呢?
投遞中新賽克等公司7個(gè)崗位
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2023-09-26 09:31
阿里巴巴_淘寶_前端
技術(shù)面試反問(wèn)環(huán)節(jié)
反問(wèn)階段如果問(wèn)的比較好有可能補(bǔ)救,就算不能補(bǔ)救問(wèn)到一些有價(jià)值的問(wèn)題、自己以前不懂的地方或者一些建議都是很有收獲的,推薦幾個(gè)反問(wèn)環(huán)節(jié)的問(wèn)題,而不是千篇一律的在反問(wèn)的時(shí)候就問(wèn)技術(shù)棧、面試評(píng)價(jià)什么的。想想哪些問(wèn)題你感興趣、對(duì)你有用,不要每次都問(wèn)個(gè)技術(shù)棧或者面評(píng)就沒(méi)了, 很容易在網(wǎng)上找到答案的就不用再問(wèn)了。提問(wèn)的時(shí)候注意禮貌 然后語(yǔ)氣越誠(chéng)懇越好- 您覺(jué)得想勝任這個(gè)崗位,作為校招生還需要在哪些地方加強(qiáng)學(xué)習(xí) ?- 團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)什么項(xiàng)目,會(huì)看重哪些技術(shù) / 應(yīng)該具備什么能力 ?- 上面面試的回答有些地方不是很好,特別是 xx 這塊,我其實(shí)一直不是太理解,您作為資深的工程師有什么見(jiàn)解可以分享嗎 ?基于上面的問(wèn)題的回答還可以引申出其他的問(wèn)題去問(wèn)面試官,問(wèn)的時(shí)候想想什么對(duì)你有用,能體現(xiàn)你很強(qiáng)烈的加入團(tuán)隊(duì)、學(xué)習(xí)的意愿就行#反問(wèn)環(huán)節(jié)如何提問(wèn)#
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??#反問(wèn)環(huán)節(jié)# 技術(shù)面:初面,二面,三面應(yīng)該問(wèn)些什么?
[toc] 前述 針對(duì)自己在秋招的面試中,根據(jù)自己面試情況中,在后面的面試復(fù)盤中,針對(duì)于面試官要求最后的反問(wèn)環(huán)節(jié)的一些注意細(xì)節(jié),從反問(wèn)的角度對(duì)于下面問(wèn)題: 我們應(yīng)該如何進(jìn)行提問(wèn)? 應(yīng)該分別針對(duì)不同階段的面試提問(wèn)哪些內(nèi)容? 提問(wèn)上應(yīng)該抱有那些心態(tài)? …… 自己從每次面試,這里做一次簡(jiǎn)單的總結(jié)分享一下,希望能幫助到各位同學(xué)。 一面:純技術(shù)面 目的 對(duì)于技術(shù)面來(lái)說(shuō),一面主要是進(jìn)行基礎(chǔ)的技術(shù)面,涉及到你對(duì)該方向的基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度。比如軟開(kāi):會(huì)涉及到對(duì)于 計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)知識(shí)的掌握情況:讓你說(shuō)說(shuō)操作系統(tǒng),網(wǎng)絡(luò)方面的知識(shí)等; 編程能力的熟悉程度:相應(yīng)手撕幾道編程題目; 編程語(yǔ)言的理解程度:比...
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這題我會(huì)
#反問(wèn)環(huán)節(jié)如何提問(wèn)# ?先放錯(cuò)誤答案:1.沒(méi)什么問(wèn)題了!2.問(wèn)薪資……第一個(gè)是我面pdd二面的時(shí)候問(wèn)的,面試官明顯愣住了趕緊找補(bǔ),說(shuō)關(guān)于業(yè)務(wù)的一些問(wèn)題已經(jīng)跟一面面試官溝通過(guò)了,目前對(duì)于崗位的內(nèi)容比較清晰,所以暫時(shí)沒(méi)有問(wèn)題玩尬的我是有一套的第二個(gè)問(wèn)題是美團(tuán)hr面問(wèn)出來(lái)的,本身我意向度不高,也沒(méi)太重視,問(wèn)出來(lái)一個(gè)“我想評(píng)估一下崗位的薪資能否滿足我的個(gè)人開(kāi)銷”……把自己都尬住了,果然面試官反手就把我掛了???正確答案:先說(shuō)思路!一方面是通過(guò)一輪二輪面試充分了解崗位內(nèi)容,hr面一般都會(huì)再問(wèn)到。另外面試是雙向選擇,在表達(dá)自己強(qiáng)烈意向度的同時(shí),也要巧妙的考察組內(nèi)氛圍/領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,如果面試體驗(yàn)不佳一定要趕緊跑!沒(méi)什么比身心健康更重要……1.如果JD不明確,可以問(wèn)具體工作內(nèi)容,對(duì)接下來(lái)幾輪面試會(huì)有很大幫助2.問(wèn)業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀及對(duì)我的期待/定位,表達(dá)自己注重穩(wěn)定性想長(zhǎng)久發(fā)展3.問(wèn)組內(nèi)氛圍,滲透一下自己的性格,根據(jù)面試官的態(tài)度和回答判斷這個(gè)組/領(lǐng)導(dǎo)跟自己的氣場(chǎng)是否合4.詢問(wèn)對(duì)校招生的培訓(xùn)和考核制度(包括淘汰制度)
投遞美團(tuán)等公司7個(gè)崗位
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如何反問(wèn)
#反問(wèn)環(huán)節(jié)如何提問(wèn)#   我應(yīng)該算是經(jīng)驗(yàn)比較豐富了,從實(shí)習(xí)到秋招到春招大大小小的面試參加大幾百場(chǎng),也拿了幾個(gè)還行的offer,自認(rèn)為可以來(lái)說(shuō)兩句。  首先,技術(shù)面是對(duì)專業(yè)能力和思考能力的考察,面試官在面試時(shí)更喜歡看到你的思索和實(shí)力,同時(shí)也是你未來(lái)可能得導(dǎo)師和leader,反問(wèn)時(shí)首先可以先詢問(wèn)下團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù),技術(shù)棧。針對(duì)面試過(guò)程中答得不好的點(diǎn)可以詢問(wèn)建議,展現(xiàn)你的主觀能動(dòng)性。當(dāng)然,也可以詢問(wèn)面試官一些流程的時(shí)間安排等等??傊夹g(shù)面的反問(wèn)最好不要太脫離技術(shù),可以問(wèn)面試中的疑惑,對(duì)業(yè)務(wù)的興趣,對(duì)一些問(wèn)題的思考等等。  其次,HR面著重于考察候選人的綜合素質(zhì),也就是情商,態(tài)度等,反問(wèn)時(shí)可以問(wèn)培養(yǎng)體系,薪酬福利體系這些細(xì)節(jié)的內(nèi)容,不建議問(wèn)工時(shí),三餐這些瑣碎的細(xì)節(jié)顯得眼光很窄。同時(shí)也要表現(xiàn)自己對(duì)公司的意愿有多強(qiáng)烈。對(duì)于面試中常問(wèn)的有沒(méi)有其他家offer,我覺(jué)得可以實(shí)事求是一點(diǎn),適當(dāng)夸大,把一些流程中的算進(jìn)去,一定不要憑空捏造。  最后,不管環(huán)境如何,作為候選人的我們一定不要自己先泄氣,做好準(zhǔn)備,提升自己的硬實(shí)力。面試時(shí)不要完全把主動(dòng)權(quán)交給面試官,要引導(dǎo)面試官向自己擅長(zhǎng)的方向提問(wèn),包括有時(shí)候回答可以適當(dāng)模糊,如果自己不太確定的地方,不要急著給出確定答案。即使不會(huì)也不要緊張,要體現(xiàn)自己的主動(dòng)思考,結(jié)合自己儲(chǔ)備的理論知識(shí)得出一個(gè)答案,并說(shuō)出自己的分析,讓面試官看到你確實(shí)在思考。  最后的最后,希望大家不要放棄,選到自己合適的offer????加油
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