??#反問環(huán)節(jié)# 技術(shù)面：初面，二面，三面應(yīng)該問些什么？
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前述
針對自己在秋招的面試中，根據(jù)自己面試情況中，在后面的面試復(fù)盤中，針對于面試官要求最后的反問環(huán)節(jié)的一些注意細(xì)節(jié)，從反問的角度對于下面問題：
- 我們應(yīng)該如何進(jìn)行提問？
- 應(yīng)該分別針對不同階段的面試提問哪些內(nèi)容？
- 提問上應(yīng)該抱有那些心態(tài)？
- ……
自己從每次面試，這里做一次簡單的總結(jié)分享一下，希望能幫助到各位同學(xué)。
一面：純技術(shù)面
目的
對于技術(shù)面來說，一面主要是進(jìn)行基礎(chǔ)的技術(shù)面，涉及到你對該方向的基礎(chǔ)知識的掌握程度。比如軟開：會涉及到對于
-
計算機的基礎(chǔ)知識的掌握情況：讓你說說操作系統(tǒng)，網(wǎng)絡(luò)方面的知識等；
-
編程能力的熟悉程度：相應(yīng)手撕幾道編程題目；
-
編程語言的理解程度：比如對于你所熟悉的編程語言，如
CPP或者jave會讓你說一些這些語言底層的機制是如何如何等等問題。
反問
技術(shù)層面上反問：
- 比如剛剛面試中有遇到自己不太清楚的問題，或者答的不太好的問題點，自己可以問下：您剛才問的xxx問題，我想問下您的思路？
- 比如自己和面試的部門的匹配程度：部門的主營業(yè)務(wù)和使用的技術(shù)棧都是哪些（組里面進(jìn)去的新人一般做哪些任務(wù)）？崗位主要負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)？
- 當(dāng)前部門的一個大概分工方向？部門主要的架構(gòu)？
能力層面上的反問：
- 就我的這次面試，您覺得我的能力有哪些地方（比如技術(shù)上或者語言表達(dá)能力上）需要提升？
- 面試一般多久會通知結(jié)果？
二面：技術(shù)綜合面/主管面
目的
二面一般是一個部門的小領(lǐng)導(dǎo)或者一個主管來進(jìn)行面試的（大部分情況是這樣的），等順利進(jìn)入改公司的時候，也大概率是你的領(lǐng)導(dǎo)或者小組長之類的。二面的出發(fā)點，表明你的一面技術(shù)基礎(chǔ)面是OK的，至少對于該公司來說是基本夠用。
二面綜合面，會相應(yīng)對的技術(shù)綜合實力來進(jìn)行考量的，
- 一搬會根據(jù)你的項目經(jīng)歷，結(jié)合你的技術(shù)來深入項目細(xì)節(jié)展開交流，所以你一定得對的項目所涉及的知識網(wǎng)非常熟悉方可。
- 同時，會結(jié)合你的項目，穿插一些情景類的技術(shù)問題，讓你說一下自己的解決思路和想法。我認(rèn)為這也是一個和面試官進(jìn)行交互想法的過程，不懂的也可以問，互相討論感覺效果更好（不乏有的面試官總向咄咄逼人??）
反問
從綜合層面上的反問：
- 面試的候選人，特別是對于我們這樣的校招生，企業(yè)一般最看重什么？
- 您對進(jìn)入您團(tuán)隊的成員的要求是什么？或者說，我們需要具備哪些能力才能勝任這個崗位？
- 團(tuán)隊工作氛圍？
三面：HR面
目的
如果能順利進(jìn)入HR面，也意味著你是較大可能的能順利拿到該家公司的offer了??。
HR也僅僅是考一下的個人軟能力方面的問題。
反問
- 公司對新人的培養(yǎng)模式是什么樣的？
- 公司氛圍？
- 一般情況大概多久可以出結(jié)果？（這時候，應(yīng)該去想
HR確認(rèn)最終什么時候出結(jié)果，后續(xù)的還有那些流程等）
總結(jié)
自己的校招記錄，在此專欄下面個人校招記錄：回饋?？?/a>，對秋招的回顧算是做一個小小的總結(jié)。
- 下面對應(yīng)的是之前發(fā)布的個人校招其他公司面試總結(jié)，希望可以更好的幫到你
-
這里是
Cpp一些面試問題整理 -
這里是一些積累的面試技巧
這是一個求職總結(jié)專欄，求職過程中，?？屠锩娓魑煌?，提供了很多面試的信息，對我個人有很大的幫助。這里簡單將自己面試記錄總結(jié)于此。 本人23屆校招生，雙非碩士，投遞崗位嵌入式，控制算法，后臺開發(fā)均有涉獵，優(yōu)先級遞減。簡歷累計投遞數(shù)量：提前批（34）+正式批（128），累計Offer（5+）。
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