#反問環(huán)節(jié)如何提問#
  我應(yīng)該算是經(jīng)驗(yàn)比較豐富了，從實(shí)習(xí)到秋招到春招大大小小的面試參加大幾百場(chǎng)，也拿了幾個(gè)還行的offer，自認(rèn)為可以來說兩句。
  首先，技術(shù)面是對(duì)專業(yè)能力和思考能力的考察，面試官在面試時(shí)更喜歡看到你的思索和實(shí)力，同時(shí)也是你未來可能得導(dǎo)師和leader，反問時(shí)首先可以先詢問下團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)，技術(shù)棧。針對(duì)面試過程中答得不好的點(diǎn)可以詢問建議，展現(xiàn)你的主觀能動(dòng)性。當(dāng)然，也可以詢問面試官一些流程的時(shí)間安排等等?？傊夹g(shù)面的反問最好不要太脫離技術(shù)，可以問面試中的疑惑，對(duì)業(yè)務(wù)的興趣，對(duì)一些問題的思考等等。
  其次，HR面著重于考察候選人的綜合素質(zhì)，也就是情商，態(tài)度等，反問時(shí)可以問培養(yǎng)體系，薪酬福利體系這些細(xì)節(jié)的內(nèi)容，不建議問工時(shí)，三餐這些瑣碎的細(xì)節(jié)顯得眼光很窄。同時(shí)也要表現(xiàn)自己對(duì)公司的意愿有多強(qiáng)烈。對(duì)于面試中常問的有沒有其他家offer，我覺得可以實(shí)事求是一點(diǎn)，適當(dāng)夸大，把一些流程中的算進(jìn)去，一定不要憑空捏造。
  最后，不管環(huán)境如何，作為候選人的我們一定不要自己先泄氣，做好準(zhǔn)備，提升自己的硬實(shí)力。面試時(shí)不要完全把主動(dòng)權(quán)交給面試官，要引導(dǎo)面試官向自己擅長(zhǎng)的方向提問，包括有時(shí)候回答可以適當(dāng)模糊，如果自己不太確定的地方，不要急著給出確定答案。即使不會(huì)也不要緊張，要體現(xiàn)自己的主動(dòng)思考，結(jié)合自己儲(chǔ)備的理論知識(shí)得出一個(gè)答案，并說出自己的分析，讓面試官看到你確實(shí)在思考。
  最后的最后，希望大家不要放棄，選到自己合適的offer????加油