客戶端最大的問題就是大部分工作內(nèi)容是點對點的，無法從業(yè)務(wù)角度，全盤考慮和解決問題。導(dǎo)致只能在不斷的卷系統(tǒng)原理，和各種另類框架，收益甚微。甚至美其名曰“技術(shù)深度”，另外面試時經(jīng)常會遇到一些奇葩面試官問各種亂七八糟偏門的技術(shù)框架和原理，面到最后還會給扣上“技術(shù)廣度不足”的PUA話術(shù)。 這就是客戶端開發(fā)的現(xiàn)狀，需求少，很多技術(shù)相對偏門，不通用，職場天花板低。 #android# #你都收到了哪些公司的感謝信？# #面對職場PUA，是忍還是懟？# #工作中哪個瞬間讓你想離職# #曬一曬我的offer#

我認(rèn)為可以分為以下幾步：第一步，回復(fù)“好的收到”第二步，發(fā)送OA救援審批鏈接，不走不給撈，急的話我可以催辦，加急需要找大領(lǐng)導(dǎo)第三步，出打撈方案，闡述救援背景，測算不同方案成本及收益，計算打撈工期，拉救援隊開討論會分析可行性，通過后開始排期第四步，結(jié)論需要我去救援，因為我最會渾水摸魚第五步，發(fā)現(xiàn)救援方案超出預(yù)算，明年再說吧，今年預(yù)算沒有這塊不給報銷第五步，復(fù)盤。為什么領(lǐng)導(dǎo)本次會落水，為什么別人不會落水？要學(xué)會克服困難，多從自己身上找原因。#如何KTV領(lǐng)導(dǎo)# #你的領(lǐng)導(dǎo)最像哪種動物，為什么?# #你知道哪些職場黑話？# #應(yīng)屆生初入職場，求建議# #工作中哪個瞬間讓你想離職# #領(lǐng)導(dǎo)潛臺詞你能聽懂多少#

我的讀者2個群體為主：關(guān)注就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的計算機(jī)相關(guān)專業(yè)在校生、畢業(yè)5年以內(nèi)的初高級工程師，所以發(fā)點職場邏輯的雞湯。 當(dāng)然，所有的雞湯味道都一樣：看起來有道理，放下手機(jī)又好像什么都沒記住，遇到困難時也解決不了具體問題，如果能達(dá)到那樣的效果，就是本文的目的。 我們工作是干嘛來的？不是實現(xiàn)夢想、創(chuàng)造價值，沒那么高尚，就是來恰飯的。 既然是恰飯，當(dāng)做一個工作時，我們都要先靈魂拷問下自己：這個能不能幫我把KPI做昨更漂亮？能不能讓主管認(rèn)可我？能不能讓我的客戶（可能是公司內(nèi)部上游的產(chǎn)品經(jīng)理，也可能是外部客戶）認(rèn)可我？能不能讓協(xié)作團(tuán)隊認(rèn)可我？能不能讓我個人生存能力更強(qiáng)，后面跳槽時拿更高的待遇...

職場上的嫉妒心比學(xué)校要重的多，不要過度和同事過度分享自己快樂。 不要說出自己的秘密。無論是自己的私事，還是工作上的意見，都要有所保留，過于坦誠，只會被有心之人利用。職場中最好的關(guān)系是：上班只談工作，下班只談生活。 不要可以討好別人，討好型人格百分百被欺負(fù)。如果自己不想干和職責(zé)無關(guān)的事情，大方、禮貌的拒絕就可以。 再不喜歡的工作，也不要在同事面前吐槽。吐槽終將傳到老板耳朵里。 辦公室里沒有秘密。很多流言蜚語就是從小圈子里開始的，你再信任的人也有可能說漏嘴，一傳十，十傳百，遲早有一天會傳到當(dāng)事人耳朵里。 不要給同事提太多建議。哪怕是對方請求也要私下說，大多時候，你以為你對對方毫...

聽說牛友們都很關(guān)心咱們打工人的精神狀態(tài)？職場真心話開啟，打工人速來接招！活動期間參與話題討論，分享你的職場感受/體驗/微故事，50字以上贏取現(xiàn)金獎勵、限定打工人頭像框！一、??活動獎勵1、面向?qū)ο螅簫徫徊幌?，畢業(yè)年份23屆及以前的牛油2、活動時間：2024年1月29日—2月4日24點3、獎勵規(guī)則：獎項獲得條件獎勵發(fā)布有獎參加任意話題用戶可以解鎖“打工人”限定頭像框先到先得活動期間，最先完成發(fā)布且內(nèi)容通過審核的前100名——2月5日中午12:00進(jìn)群拼手氣，瓜分300元現(xiàn)金紅包熱門獎勵活動結(jié)束后，綜合累計發(fā)布的內(nèi)容質(zhì)量和互動數(shù)據(jù)，評選出真正的“真心話勇士TOP3”，額外獎勵50元京東卡一張寫完可...

#你上一天班會花多少錢# 2024年就快要結(jié)束了，感覺我的下半年過得很糟糕。6月底畢業(yè)之后失業(yè)了4個月，從廣東到武漢再到福建，上個月找到了一家夕陽行業(yè)的工廠目前在茍著。對于一個雙非一本又沒實習(xí)和競賽，學(xué)了點運維，只有幾個普普通通的項目的沒有工作經(jīng)驗的往屆生來說在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職難上加難。因為代碼功底不好加上對開發(fā)不敢興趣，一直找的都是運維 網(wǎng)絡(luò) 測試。11月底在來這家工廠之前拒了郵政的海筆和電信的調(diào)劑崗位面試。來到這里聽老員工說去年公司效益不好的時候會降薪，甚至一年還有一兩個月停產(chǎn)，每個月是月底發(fā)工資。每周休息的時間不到一天，也沒有節(jié)假日，但是工作卻是十分清閑多數(shù)人也只是守在工位上，一天8小時到點就下班。到手工資五六千包住，吃飯有餐補額外再花三百左右就夠了。小山村里只有白天有包漿的小客車，出行不便，去一趟市區(qū)來回20塊成本較高，環(huán)境閉塞枯燥。如果不完全靠自學(xué)不可能會有技術(shù)上的提升，但是時間挺充裕的因為多數(shù)人都太閑了，同事也正在準(zhǔn)備考公考編。來這里也快一個月了，雖然每天都想走但是快過年了也很難再找到工作，況且我找了4個月校招幾乎沒回音只有幾家國企的筆面陪跑，找的幾家小公司能給的工資特別之低，算上吃住成本就快要付費上班了，而且老板pua實在是呆不了。好點的公司高薪的崗位要么卡92要么需要工作經(jīng)驗，只能說自己能力平平，學(xué)歷也平平，校招沒找到工作，畢業(yè)之后會更加更加艱難。所以目前也只能在這里茍著，畢業(yè)太久不工作簡歷上空窗期也不好看。沒工作天塌，有了不好的工作只能先干著的無奈誰懂#校招第一份工作你干了多久？##?？蛣?chuàng)作賞金賽##工作中哪個瞬間讓你想離職#

#工作中哪個瞬間讓你想離職# 剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生會被拉去培訓(xùn)，然后那個負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人就總是很pua，特別會灌輸焦慮，可能是做培訓(xùn)的人都這樣吧，然后去上培訓(xùn)課的那個老師也是，就很喜歡吹自己的發(fā)家史，拜托誰要聽這種雞湯啊，大家只是配合你演戲而已還真把自己當(dāng)根蔥？我也不想當(dāng)暴躁老哥，忍不了！我特佩服有個女的，她就敢說這些東西不喜歡，我要是也能就好了

都怎么簽?zāi)懔?，怎么突然小紅書刷到這個，太嚇人了啊啊啊啊 #23屆找工作求助陣地# #工作中哪個瞬間讓你想離職#

#工作中哪個瞬間讓你想離職# 崗位工作和公司其實都挺滿意但是總有一兩個老員工仗著自己資歷深厚臉皮占便宜來管閑事給你“指點兩句”就覺得自己做了天大的好事，幫了補天的忙，部門內(nèi)大喊讓你好好感謝他，讓你請吃大餐和大家也熟悉熟悉我請你******，請你吃*******（沒錯冤種我請了人均300的烤鴨…）想粗口自己..一定不要被套路，多看看如何應(yīng)付職場老油條的內(nèi)容參考話術(shù)，非必要勿用（x姐，我剛?cè)肼殘?，想請大家也真的是有心無力，您不一樣了，有力就是不知道是否有心攢個局讓大家有機(jī)會聚聚）

#工作中哪個瞬間讓你想離職# 每次，在吃飯前一個小時會議，在會議室大家都會爭論起來，一直延伸話題，每次都會開到過了飯點，去了食堂超多人。每次排隊都好煩。

#工作中哪個瞬間讓你想離職#site：樸實的制造業(yè)醫(yī)療私企。崗位和領(lǐng)導(dǎo)同事都還可以，上下班還是開開心心的。唯一不爽的是偶爾周六會有半天被抓來開會嗚嗚嗚。開會講的東西又沒啥意義，培訓(xùn)也沒什么意思，白白浪費時間，還沒得睡懶覺就很心sad，每次周六開會就是最恨這個世界的時候……

1. 被邊緣化后，你應(yīng)該想清楚的幾件事 ??·自我反思：首先，冷靜下來，問自己為何會被邊緣化？是溝通不暢、技能不足，還是團(tuán)隊策略調(diào)整？找準(zhǔn)原因，才能對癥下藥。·情緒管理：別讓負(fù)面情緒吞噬你，學(xué)會用積極的心態(tài)面對。記住，職場如戰(zhàn)場，但也是自我修煉的最佳場所?！ぢ殬I(yè)規(guī)劃：重新審視你的職業(yè)目標(biāo)，這次邊緣化是否為你提供了重新審視自己職業(yè)道路的機(jī)會？是否需要調(diào)整方向或提升技能？2. 被邊緣化后，你還可以做些什么 ??（1）是否要自保？·建立支持網(wǎng)絡(luò)：與同事保持良好關(guān)系，特別是那些有影響力的同事。他們或許能在關(guān)鍵時刻為你發(fā)聲或提供機(jī)會?！ぬ嵘晕覂r值：利用這段時間，深化專業(yè)知識，學(xué)習(xí)新技能，讓自己成為不可...

#工作中哪個瞬間讓你想離職#在這個人滿為患，內(nèi)卷嚴(yán)重的社會，大家都是為了一口飯，僧多粥少，大家相互競爭可以理解。但最反感那種不按勞分配，我一段時間同時跟三個項目的開發(fā)，負(fù)責(zé)模塊開發(fā)，有些所謂的項目經(jīng)理卻只負(fù)責(zé)一個項目的進(jìn)度，負(fù)責(zé)對外扯皮，結(jié)果獎金居然沒他高?！安换脊讯疾痪保@還哪來的工作動力？打工人最怕的就是同崗不同酬，多勞反而不多得，給你的理由就是"項目經(jīng)理"這個崗位，項目經(jīng)理一個可有可無的角色，扯扯皮還扯不贏，總是讓組內(nèi)的組員背鍋，憑啥獎金比多勞的開發(fā)人員還高？以后，那就誰拿的多，誰多干。反正我拿的不多，別啥模塊都找上我。

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#工作中哪個瞬間讓你想離職#   有些鍋在我這，問題是鍋也不是我能處理的，該給領(lǐng)導(dǎo)匯報的匯報   也可能會哎熊，這個鍋離我三個月前就背了一次，嘎嘎的熊我。好比一些工作做的盡自己最大努力，結(jié)果還是不行，自己沒有業(yè)績，領(lǐng)導(dǎo)看只看你有啥業(yè)績落地了，說白了沒有為公司掙來錢，領(lǐng)導(dǎo)上升也是看業(yè)績收入這些家伙，有時候這個項目很明確告訴你，項目不給你做，領(lǐng)導(dǎo)還要去拼一把，但是拼的過程就是你難受的時候。

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