在求職過程中，談薪資是一個關鍵環(huán)節(jié)。面對如今的就業(yè)環(huán)境，面試者常常遇到HR壓價的情況。理解HR壓價背后的邏輯，可以幫助你更好地應對這一挑戰(zhàn)。HR為什么會壓價？1. HR希望降低人力成本，為公司節(jié)省資金。2. 在面試過程中（特別是HR面詢問期望薪資時），你的回答給自己挖坑，給了HR壓你價的機會這其中，第二點往往是候選人經(jīng)常容易出現(xiàn)的問題，很多面試者由于缺乏經(jīng)驗，往往在面試過程中自曝其短，讓HR覺得你對薪資的態(tài)度不夠堅定，導致在給你定薪的時候低于你的預期。HR詢問期望薪資時的“踩坑”回答1. 薪資還好，我更看中公司的發(fā)展機會誤區(qū)：在所有工作待遇里，只有offer里的薪資是確定一定能兌現(xiàn)的（特別是月base），別的都存在不確定性。當你說出這句話的時候，HR就知道你對自己的目標薪資沒有一個明確的概念，必須狠狠地壓你的價。2. 由于害怕丟掉offer，報了低于自己預期的期望薪資誤區(qū)：如果給了你低于預期薪資的價，其實大概率你是不會去的，因此實現(xiàn)定好自己想要的薪資，適當提高并且在HR詢問時堅定地說出來，讓HR明白你的決心。3.不敢提薪資預期。害怕一提就被認為沒誠意誤區(qū)：和你談薪也是HR的工作，是HR正常的工作流程，在HR主動詢問時，落落大方地回答自己的薪資預期相較于唯唯諾諾不敢回答更能贏得面試官的好感面對HR壓薪資時該怎么做？常見的壓薪話術(shù)：因為你工作經(jīng)驗不足/與崗位匹配度不高/學歷不高/xxxx，我們只能給到你xxxx因為HR說工作經(jīng)驗不足、與崗位匹配度不高、學歷不高等，就放棄了談薪誤區(qū)：能來到談薪階段說明你已經(jīng)有話語權(quán)，圍繞自己的工作能力進行“反擊”如何做：1. 用數(shù)據(jù)支持你的薪資要求：了解該公司該崗位往年能開多少薪資，行業(yè)其他公司大概能開多少薪資。2. 復盤業(yè)務面試、表達崗位匹配，強調(diào)你的技能和經(jīng)驗如何為公司帶來利益。3. 表現(xiàn)出對職位的熱情，同時堅定你的合理薪資期望。整體回答邏輯：復盤業(yè)務面試＋表達崗位匹配＋自己的一切不足并不能代表能力和潛力＋表達自己要的薪資是合理的，讓HR再考慮一下在求職過程中，薪資談判是展示你價值的最佳時機。通過充分準備、清晰表達和堅定立場，你可以有效應對HR的壓價策略。記住，你的能力和潛力才是最有力的談判籌碼。保持自信，確保你的薪資反映出你的實際價值。希望大家多多點贊、送花、收藏，下期繼續(xù)更新和HR談薪的策略#面試被問期望薪資時該如何回答##談薪時HR壓價該怎么應對##秋招#