根據(jù)2025年5月13日的報道，微軟計劃裁員約7,000人，占其員工總數(shù)的3%，實際數(shù)據(jù)肯定會高于公布的數(shù)據(jù)此次裁員主要集中在管理層級的精簡，旨在控制成本并加大對人工智能領域的投資微軟在上個月的財報顯示公司業(yè)績強勁！如果連業(yè)績很好的巨頭都有危機感， 猜測其他巨頭也會跟進裁員畢竟2023年那一波巨頭們就是這么玩的，隨后股價上漲

感覺自己素質越來越低了

投遞了差不多一個月，一個面試都沒有，簡歷用的超級簡歷寫的，很多大佬都說簡歷一張就可以，所以不敢多寫兩張，項目需要換嗎？還想問下各位都用的什么簡歷模板，求大佬們指導。#26屆#

不論哪個工作崗位，都是一定會有重復性的，只不過有些崗位重復性比較大，而有些崗位相對較少，我喜歡有創(chuàng)造性的工作，每天的工作內容最好是不同的，但實際上真的沒有完全避免的。 當接觸一個新的領域，或者新的項目、技術、市場等，都會很有意思，但是當你熟練掌握后，一定會變成重復性，機械性的勞動。所以面試官提出的這個問題，絕對是很有代表性的，非常典型的職場問題。面對這樣的問題，我們應該如何回答，又應該避免哪些陷阱？求職應聘，在線人才測評，可參考小貓測試網的：認知能力測試、MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)興趣測試、九型人格測試、大五人格測試、艾森克人格測試、disc個性測試、卡特爾16pf人格測試。轉自知乎專欄...