【面試流程】一面hr面-二面業(yè)務(wù)主管面-三面子品牌負(fù)責(zé)人面，整體流程推進(jìn)非常快，每輪面試完基本上一天出結(jié)果。

【HR面】1對(duì)3，hr提問，不同崗位的三個(gè)候選人輪流回答。問題都為常規(guī)的hr面問題：

1.個(gè)人自我介紹；

2.介紹一個(gè)對(duì)自己壓力比較大的經(jīng)歷，是如何克服的；

3.為什么會(huì)選擇方太；

4.工作地點(diǎn)在寧波，能否接受；

【主管面】1對(duì)3，同崗位候選人輪流回答。面試的崗位為方太旗下子品牌，多數(shù)問題圍繞該子品牌，需要對(duì)品牌、產(chǎn)品等有所了解，但面試官nice，允許現(xiàn)場搜索相關(guān)信息。具體內(nèi)容為：

1.個(gè)人自我介紹；

2.為什么選擇方太，為什么選擇該子品牌（回答可以傾向于方太崇尚儒家文化的企業(yè)文化）

3.在場候選人都有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)經(jīng)歷，為什么不選擇繼續(xù)做互聯(lián)網(wǎng)而是做家電行業(yè)（避免提及互聯(lián)網(wǎng)996，后續(xù)主管提及子品牌正是上升期，同樣需要很拼很累）

4.認(rèn)為該子品牌現(xiàn)有營銷中，存在哪方面的問題？哪里可以改進(jìn)？

5.針對(duì)前一個(gè)問題的各自回答，展開一些發(fā)散性的討論和追問。