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#提前開卷！非技術人必備崗位技能#產(chǎn)品崗最重要的還是思維和溝通之類的軟技能，在整個秋招過程中，只有遇到過快手的產(chǎn)品崗，有問到過sql的題目。想在產(chǎn)品領域深耕的uu真的很建議大家多看一些產(chǎn)品相關的專業(yè)書籍，我個人很慚愧，之前對于產(chǎn)品經(jīng)理的認知都是靠實習經(jīng)驗的沉淀和網(wǎng)絡上的碎片化知識，一直沒能沉下心去閱讀相關書籍，直到最近有空閑才開始讀了一些產(chǎn)品入門書籍，發(fā)現(xiàn)書中很多系統(tǒng)性的方法論沉淀，還有一些經(jīng)典案例的行業(yè)經(jīng)驗還是非常值得我們這類產(chǎn)品小白吸收學習的。閱讀的時候經(jīng)常有恍然大悟之感，有些自己思考總覺得似懂非懂的問題，總能在書中被一語道破~

#非技術人不如來看看這些中小廠#面過順豐的物流產(chǎn)品崗，網(wǎng)絡上相關信息較少，崗位性質(zhì)區(qū)別于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，更類似于產(chǎn)品+市場的結合，好像校招統(tǒng)一要去一線物流輪崗三個月。面試體驗很不錯，不管是最開始的宣講群面，還是hr和終面面試官都態(tài)度很好，聊的很愉快，能感受到比較有誠意?？上Я鞒掏七M太晚，且薪資確實跟大廠存在一定差距，所以最后沒接，不想太卷的uu可以考慮一下~

#想給24產(chǎn)運銷人的建議#看到很多uu都比較焦慮暑期實習，23屆過來人想說，暑期如果沒有合適的機會不必過度焦慮和內(nèi)耗~我去年因為時間規(guī)劃的原因，只趕上了暑期實習招聘的尾巴，投了美團的幾個運營崗，面試時候發(fā)現(xiàn)即使是暑期實習，他們還是都希望能夠盡快到崗，我表達了自己因為課程原因只能六月以后到崗之后，感覺面試官都表現(xiàn)得興致缺缺了。暑期實習不是必選項，實習轉(zhuǎn)正也是盲盒概率事件，有很強的不確定性，所以如果時間規(guī)劃不符或者沒找到好的暑期實習機會的話，也不必過度焦慮，其實投日常實習也是一樣的~

#Offer比較，你最看重什么？# 產(chǎn)品崗  大廠的??普遍都不會少，所以更注重平臺的整體發(fā)展和業(yè)務穩(wěn)定性

#聽說迪子點擊就送，你投了嗎？# 打了個電話，結束的時候說會加微信收集信息，之后就沒下文了，咱也不懂為啥

【面試風格】三面為子品牌負責人面，面試官較嚴肅，三位候選人，面試完全為問答形式，無其他溝通交流。面試官比較看重大家所學的專業(yè)，以及專業(yè)與工作的結合情況?！久嬖噧?nèi)容】1.個人自我介紹；2.個人的經(jīng)歷和特點對于從事產(chǎn)品營銷這個崗位有哪些優(yōu)勢？3.所學專業(yè)對于家電行業(yè)能有什么結合，能夠產(chǎn)生哪些專業(yè)性的理解，在產(chǎn)品營銷的工作中能有什么幫助？4.面試官認為候選人的專業(yè)背景都偏宏觀，對于這在具體工作中可能產(chǎn)生的風險如何克服？（這個問題優(yōu)點奇怪，我的理解是他認為我們的專業(yè)都不實用，且不接地氣...)5.對通常面試的其他同學有什么評價，認為其有什么缺點可以改進。【后續(xù)】收到面試通過的短信，進入offer階段，...

【面試流程】一面hr面-二面業(yè)務主管面-三面子品牌負責人面，整體流程推進非?？欤枯喢嬖囃昊旧弦惶斐鼋Y果?！綡R面】1對3，hr提問，不同崗位的三個候選人輪流回答。問題都為常規(guī)的hr面問題：1.個人自我介紹；2.介紹一個對自己壓力比較大的經(jīng)歷，是如何克服的；3.為什么會選擇方太；4.工作地點在寧波，能否接受；【主管面】1對3，同崗位候選人輪流回答。面試的崗位為方太旗下子品牌，多數(shù)問題圍繞該子品牌，需要對品牌、產(chǎn)品等有所了解，但面試官nice，允許現(xiàn)場搜索相關信息。具體內(nèi)容為：1.個人自我介紹；2.為什么選擇方太，為什么選擇該子品牌（回答可以傾向于方太崇尚儒家文化的企業(yè)文化）3.在場候選人都有...

【面試風格】兩位面試官，一位hr，一位業(yè)務，相當于hr面+業(yè)務面，面試官態(tài)度nice?！久嬖噧?nèi)容】1.一分鐘自我介紹；2.幾段實習中，介紹一段帶給自己成長最多的實習，并詳細介紹其中一個項目經(jīng)歷，從中得到了哪些方面的鍛煉；3.上一個問題因為我本身沒有快消經(jīng)歷，所以介紹的是一段互聯(lián)網(wǎng)的經(jīng)歷，所以下面有展開問：（1）為什么會想來快消行業(yè)？（2）為什么想做市場？（3）互聯(lián)網(wǎng)和快消行業(yè)會怎么選？（4）對之前做的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有什么看法？4.說一個自己性格中的缺點；5.對于工作的期待有哪些，比較看重哪些方面；6.父母是做什么的，對于工作和工作地點的選擇，家人是否支持；7.反問環(huán)節(jié)，詢問了工作的具體內(nèi)容和性質(zhì)，...

#運營人求職交流聚集地#【面試風格】三面為最后一面，是HR面，區(qū)別于很多廠的HR面，網(wǎng)易HR面仍然以簡歷深挖為主，HR比較懂業(yè)務，會對項目經(jīng)歷進行深挖【面試內(nèi)容】1.自我介紹；2.概況介紹一下崗位相關性比較強的那段實習經(jīng)歷；3.具體介紹一下其中一個項目，并追問項目邏輯、具體指標、項目結果是否有可以優(yōu)化的地方，以及從項目中得到了那些思考；4.對學生工作的一段經(jīng)歷進行提問；5.對城市地點的選擇；6.現(xiàn)有的offer情況，選擇工作的過程中更看重哪些因素；【后記】因為有一段強相關的實習經(jīng)歷，所以本來對這個崗位把握還蠻大的，但面完三面結束后泡了很久的池子，最終還是沒有結果。期間在其他平臺刷到過一個在該崗...

【面試風格】二面為仍為業(yè)務面，貌似是主管面，區(qū)別于一面比較注重項目經(jīng)歷的深挖，二面有較多的情景問題，感受到面試官比較注重對接客戶的能力。【面試內(nèi)容】1.一分鐘自我介紹；2.經(jīng)歷了一面之后，有沒有特地為這次二面作哪些準備；3.設置了一個情景，如何勸說海外客戶把審核地點放在國內(nèi)，而非在海外直接審核；4.面對手中現(xiàn)有的，但很久沒有新合作的客戶資源，如何主動發(fā)掘新合作，會針對回答內(nèi)容，進行一些追問；5.設置情景，如果一個需求已經(jīng)排期，但因為沒有及時與客戶跟進進展，讓客戶以為業(yè)務很久沒有結果而生氣，導致合作失敗，該怎么辦？如果因此，影響自己的績效，會怎么想；6.實習中一次比較有成就感的經(jīng)歷，從中學習到了...

首先，寫在前面，網(wǎng)易的崗位報名人數(shù)達到一定數(shù)量就會在官網(wǎng)下架，而且筆試到第一次約面時間間隔比較久，所以，非常建議在報名后把JD截圖保存下來，否則面試前可能連崗位內(nèi)容都忘了...【崗位性質(zhì)】隸屬于網(wǎng)易易盾的內(nèi)容安全業(yè)務線，工作性質(zhì)結合運營和產(chǎn)品兩方面特質(zhì)，也會涉及一些類似于策略產(chǎn)品的工作。需要tob對接客戶，敏感時間、節(jié)假日等需要值班，緊急問題要隨時響應?！久嬖囷L格】一面為業(yè)務面，以項目經(jīng)歷深挖為主，面試官即為未來可能的同事，整體氛圍比較輕松隨和，面試官nice，有主動介紹工作內(nèi)容，并給出建議讓后續(xù)面試重點關注國內(nèi)輿情熱點問題?！久嬖噧?nèi)容】1.一分鐘自我介紹；2.簡歷中有一段安全相關業(yè)務實習，深...