本文不涉及爭取更高薪資的技巧（因為我也不會），只是提供一些方向希望幫助大家把薪資福利問清楚，因為哪怕看起來一樣的待遇，落實下來可能完全不同的。

福利這塊只要有的話公司一定會讓人知道，但不光要聽HR講了什么也要想想沒講什么，避而不談的點可能就是潛在的坑。

一、基本工資

都是報稅前，月薪*月數(shù)或者年包。

報月薪的話有13薪、14薪、16薪等等，總數(shù)相同的情況下月份少的更優(yōu)，平時能拿到的更多一些幸福感更高，而且超出12個月的部分可能存在不確定性。

月薪也要問下組成結(jié)構(gòu)，是每個月固定發(fā)這么多還是有績效考核占比。

年包要問清楚平時和年終的比例、考核方式等等，還有要看這個年包都把哪些包進去了，是只談工資還是包括了大大小小所有福利獎金。

薪資方面還有就是調(diào)薪了，雖然口頭承諾的漲幅不一定可信，但從調(diào)薪制度也可以推斷公司內(nèi)部的發(fā)展空間。

二、五險一金

正規(guī)企業(yè)必須繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷），這里需要問清楚的是繳納基數(shù)，不要以為就是報出來的月薪×百分比。

一金是公積金，主要是租房買房使用，個人和單位各出一部分。這里要看繳納比例，一般在5%-12%之間，如果工資基數(shù)高的話1％也不少了。

還有企業(yè)會買六險二金，當然多多益善。

三、各類補貼

補貼不一定是錢，比如房補可能是員工宿舍/人才公寓，餐補可能是食堂/下午茶/購物卡，這兩個是最主要的，尤其不用租房可以省下很多時間精力。

其他還有出差補貼、交通補貼、過節(jié)費、高溫津貼等等，不會很多但時不時發(fā)個紅包也會讓人開心的。

四、工作時間

首先要看公司加班的情況，是雙休還是大小周還是單休、平時加班多久、加班費怎么算等等，雖然很多只會說“根據(jù)項目來”，但還是可以聽聽公司員工關(guān)于加班的看法考察一下工作氛圍。

還有很多公司會宣傳彈性工作制，主要指的是彈性打卡，有少數(shù)公司允許遠程/居家辦公。

另外就是假期問題，一些特殊工作比如老師會有寒暑假（我因為這點也申請過學(xué)校的工作，真的好不舍得暑假），普通打工人就只有幾天帶薪年假了。

五、辦公環(huán)境

公司在什么地方、通勤是否方便、工位是什么樣的、辦公設(shè)備是什么樣的、周圍能不能點到好吃的外賣、周邊風(fēng)景怎么樣、著裝有沒有要求等等，動物園都要豐容，環(huán)境當然會影響人的幸福感，畢竟我們絕大部分清醒的時間都待在公司了。

六、戶口/編制

感覺北京的單位喜歡強調(diào)戶口，還有極少數(shù)單位可能涉及編制問題。