很多小伙伴們目前到了正式談薪環(huán)節(jié)，你跟HR談薪的時(shí)候是否考慮全面了呢？這里我總結(jié)了以下這些要素，希望能幫助各位小伙伴們能夠?qū)π劫Y及福利待遇情況有一個(gè)更加全面的了解，別迷迷糊糊的就入職了，到時(shí)候看見(jiàn)工資條的時(shí)候再傻眼哈哈哈  1、月度薪資及其組成 月度薪資的組成可能包含：固定薪資、績(jī)效、獎(jiǎng)金、福利津貼、股權(quán)激勵(lì)等等，一定要問(wèn)清楚各個(gè)部分是什么。 2、績(jī)效、年終獎(jiǎng)金范圍和占比 大部分公司把績(jī)效分為多個(gè)檔次，一般情況下HR在第1條中講的是中間檔次的情況。需要問(wèn)清楚績(jī)效評(píng)定有多少個(gè)檔次，每個(gè)檔次的占比情況以及浮動(dòng)情況。如果HR具體情況不便透露或...

學(xué)java的真是爽了，一開(kāi)始的目標(biāo)公司還不是騰訊這些，沒(méi)想到j(luò)ava還被騰訊這種c++公司撈了 爽了一面 直接拷打上來(lái)先來(lái)了幾個(gè)簡(jiǎn)單的開(kāi)胃菜1.HTTPS和HTTP有啥區(qū)別？2.你說(shuō)到父子進(jìn)程會(huì)共享一部分?jǐn)?shù)據(jù)，那復(fù)制了什么？3.Redis和Mysql的區(qū)別直接拷打開(kāi)始 感覺(jué)自己回答的不是特別好但是過(guò)了 可能自己說(shuō)話有點(diǎn)吞吐4..HaspMap、HashTable、ConcurrentHashMap三者的共同點(diǎn)和區(qū)別。這些集合的key可以為null嗎？為什么HashTable的鍵不能為null？5.深入拷打Map，包括底層實(shí)現(xiàn)、擴(kuò)容、哈希碰撞處理；6.B+和B樹(shù)的區(qū)別？7.Redis分布式鎖了解...

本文不涉及爭(zhēng)取更高薪資的技巧（因?yàn)槲乙膊粫?huì)），只是提供一些方向希望幫助大家把薪資福利問(wèn)清楚，因?yàn)槟呐驴雌饋?lái)一樣的待遇，落實(shí)下來(lái)可能完全不同的。福利這塊只要有的話公司一定會(huì)讓人知道，但不光要聽(tīng)HR講了什么也要想想沒(méi)講什么，避而不談的點(diǎn)可能就是潛在的坑。一、基本工資都是報(bào)稅前，月薪*月數(shù)或者年包。報(bào)月薪的話有13薪、14薪、16薪等等，總數(shù)相同的情況下月份少的更優(yōu)，平時(shí)能拿到的更多一些幸福感更高，而且超出12個(gè)月的部分可能存在不確定性。月薪也要問(wèn)下組成結(jié)構(gòu)，是每個(gè)月固定發(fā)這么多還是有績(jī)效考核占比。年包要問(wèn)清楚平時(shí)和年終的比例、考核方式等等，還有要看這個(gè)年包都把哪些包進(jìn)去了，是只談工資還是包括了大大...

#HR問(wèn)：你期望的薪資是多少？如何回答# 很多牛友都有談薪“羞恥”，不知道如何合理地爭(zhēng)取自己的薪資，過(guò)后又會(huì)后悔沒(méi)有說(shuō)多一點(diǎn)~那么該如何正確來(lái)談薪呢？有哪些必問(wèn)的點(diǎn)？1??談薪前必須了解:1. 薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績(jī)效/提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+其他福利2. 績(jī)效/提成：明確考核指標(biāo)、考核時(shí)間、所占比例3. 獎(jiǎng)金：是否有年終獎(jiǎng)、分紅、發(fā)放時(shí)間4. 補(bǔ)貼：是否有交通補(bǔ)貼，餐飲補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼5. 福利：帶薪年假?帶薪旅游?免費(fèi)飯/夜宵?6. 試用期：試用期薪資≥轉(zhuǎn)正工資的80%7. 稅前稅后：一般情況，談薪都是指稅前薪資8. 稅后薪資=應(yīng)發(fā)薪資-五險(xiǎn)一金一個(gè)稅2??談薪技巧第一：全程充滿自信，但必須充分尊重HR，不用自降身價(jià)第二：先提問(wèn)，了解清楚崗位的薪資構(gòu)成第三：結(jié)合心里預(yù)期，說(shuō)出具體期望薪資1. 如果崗位JD里已經(jīng)標(biāo)明的薪資范圍，可以報(bào)薪資范圍的中上區(qū)間的某數(shù)字2. 如果自己有明確的薪資要求XX元，可以報(bào)價(jià)XX元+2K，一般HR都會(huì)壓價(jià)1-2K左右  3??心理準(zhǔn)備??考慮好自己能接受的最低薪資是多少??做好多輪拉扯的準(zhǔn)備??保護(hù)好自己別被 pua了??如果在還沒(méi)想好的情況下，不要輕易答應(yīng)，可以先說(shuō)我考慮一下，大概多久給出回復(fù)??不要覺(jué)得不好意思為自己爭(zhēng)取，畢竟薪資才是工作的動(dòng)力4??談薪實(shí)戰(zhàn)話術(shù)一、初次溝通??薪資方面，我在上家公司的薪資是XX元，我也提前了解過(guò)這個(gè)崗位的市場(chǎng)薪資大約是XX元。公司該崗位的薪資范圍是XX到XX元。所以我的期望薪資是XX元（注意只是期望薪資，不要輕易交底牌）。這是根據(jù)市場(chǎng)情況，我的工作經(jīng)驗(yàn)與能力，與崗位的匹配度綜合得出的。當(dāng)然除了薪資，我也看重在公司的發(fā)展前景，未來(lái)我會(huì)全力以赴，用工作成果證明我是值得這份薪資待遇的……更多話術(shù)放第二篇啦！#談薪時(shí)HR壓價(jià)該怎么應(yīng)對(duì)##面試被問(wèn)期望薪資時(shí)該如何回答##校招求職有談薪空間嗎#

1.自我介紹2.常量指針和指針常量是什么，一般應(yīng)用場(chǎng)景是什么。3.-3的原碼反碼補(bǔ)碼是什么。（10000011 11111100 11111101）4.內(nèi)存泄漏排查方式5.Linux 內(nèi)核組成部分6.Linux 內(nèi)核你了解多少，你知道進(jìn)程調(diào)度嗎 講講7.你對(duì)于固件這些了解多少，之前用過(guò)什么板子8.ARM的芯片和Intel的芯片最大的區(qū)別是什么9.自己移植裁剪過(guò)linux 系統(tǒng)嗎10.RISC-V架構(gòu)和ARM架構(gòu)的主要區(qū)別？11.riscv架構(gòu)，去掉uboot，你是怎么引導(dǎo)kernel起來(lái)的？要做哪些工作？拷打半天 感覺(jué)有點(diǎn)深度，我自己看的面經(jīng)在下邊全網(wǎng)最受歡迎的嵌入式面經(jīng)面經(jīng)一共32篇文章，1...

最近很多同學(xué)跟我私信說(shuō)到了談offer的環(huán)節(jié)，但跟HR溝通感覺(jué)很發(fā)怵，話里有話也不知道該怎么回答怎么說(shuō)話。 今天我跟大家分享一期 超實(shí)用談薪話術(shù)！一定要看到最后的干貨清單截圖喔！ 在說(shuō)出具體期望薪資之前，必須要學(xué)會(huì)問(wèn)問(wèn)題！ 下面這些問(wèn)題，必須要做好小筆記！ 1.月薪是固定薪資還是包含績(jī)效呢？ 2.有項(xiàng)目獎(jiǎng)金嗎？一般是什么時(shí)候發(fā)？ 3.年薪總額怎么核算呢？年底多薪具體是十幾薪呢？ 4.五險(xiǎn)一金的購(gòu)買(mǎi)基數(shù)和比例是多少呢？（可以推算出實(shí)際到手金額） 5.年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算的呢？ 6.咱們現(xiàn)在談?wù)摰臄?shù)值是稅前還是稅后？ 7.試用期是多久？試用期的工資要打折扣嗎...

討論談薪這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要把校招、社招分開(kāi)來(lái)講，因?yàn)樾Ｕ惺谴罅颗l(fā)、社招是地?cái)偭闶?，邏輯不一樣?amp;nbsp;大型企業(yè)的校招一般分這么幾步： 1、對(duì)學(xué)生做分層 企業(yè)在校招時(shí)，除了極少數(shù)用來(lái)刷口碑、打爆款的明星畢業(yè)生之外，一般校校生的offer都是同一個(gè)級(jí)別，即公司內(nèi)部該崗位的最低起步級(jí)別。 在校招面試時(shí)，經(jīng)過(guò)初試、復(fù)試、HR面之后，最終還會(huì)有一個(gè)分層，就是我們常說(shuō)的白菜、SP、SSP，有的企業(yè)會(huì)用S、A、B、C來(lái)分層。 不管叫什么，核心邏輯是分層。 2、根據(jù)分層定待遇 面試完之后決定給應(yīng)屆生發(fā)offer時(shí)，HR會(huì)根據(jù)定級(jí)、分層，以及城市、工種給應(yīng)屆生確定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)價(jià)，即...

??投遞時(shí)間：2.21??群面：3.21??業(yè)務(wù)面：3.26??hr面：3.28??oc：4.8群面（大概9個(gè)同學(xué)）最難也最簡(jiǎn)單的？一分鐘自我介紹（卡時(shí)間、超時(shí)打斷）一分鐘即興演講（卡時(shí)間、超時(shí)打斷。抽題，輪流回答，每個(gè)人都有1分鐘準(zhǔn)備時(shí)間。問(wèn)題例：你覺(jué)得“效率”和“公平”哪個(gè)更重要）30分鐘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組+5分鐘匯報(bào)+面試官反問(wèn)（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組有點(diǎn)類(lèi)似國(guó)企、銀行常見(jiàn)形式，不多贅述；當(dāng)時(shí)問(wèn)的問(wèn)題：近年來(lái)手游市場(chǎng)中，逐漸呈現(xiàn)為帶有PVP元素或以PVP作為核心玩法的游戲在活躍與收入上均比較穩(wěn)定，而純粹的PVE玩法游戲則起伏較大。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象？這一現(xiàn)象又會(huì)對(duì)手游設(shè)計(jì)帶來(lái)怎樣的影響？）——面試官反問(wèn)...

本文介紹2025屆春招中，中科創(chuàng)達(dá)的C++開(kāi)發(fā)智能軟件崗位一面、二面、三面的面試基本情況、提問(wèn)問(wèn)題等。timeline：本人于3.7投遞了中科創(chuàng)達(dá)武漢的C++開(kāi)發(fā)崗位，3.10筆試。3.14電話通知選擇一面時(shí)間，3.31一面，4.2二面、hr面。4.7OC。其中前兩場(chǎng)都為技術(shù)面，hr面為綜合面。面試官豆特別和藹，真的好評(píng)，會(huì)很耐心的聽(tīng)你說(shuō)完自己的回答，不會(huì)打斷你的講話，即便你不會(huì)在亂說(shuō)，也是等你說(shuō)完再給你講解這個(gè)問(wèn)題的知識(shí)點(diǎn)，以及正解。學(xué)到了很多??！------------一面------------一、面試概況3.31一面，一面為技術(shù)面，持續(xù)時(shí)間40min左右，提問(wèn)大多是C++八股...

好難繃啊，奇瑞給我打電話談薪，我說(shuō)1.5他啊了一下，我又說(shuō)1.2，他說(shuō)是按城市消費(fèi)水平給，蕪湖大概八九千，年薪12萬(wàn)，問(wèn)我能不能接受，兩三天不給他回應(yīng)就算掛了??。實(shí)在太低了，不想回應(yīng)?? #校招求職有談薪空間嗎# #談薪時(shí)HR壓價(jià)該怎么應(yīng)對(duì)# #曬一曬我的offer#

接上篇??4??談薪實(shí)戰(zhàn)話術(shù)一、初次溝通??薪資方面，我在上家公司的薪資是XX元，我也提前了解過(guò)這個(gè)崗位的市場(chǎng)薪資大約是XX元。公司該崗位的薪資范圍是XX到XX元。所以我的期望薪資是XX元（注意只是期望薪資，不要輕易交底牌）。這是根據(jù)市場(chǎng)情況，我的工作經(jīng)驗(yàn)與能力，與崗位的匹配度綜合得出的。當(dāng)然除了薪資，我也看重在公司的發(fā)展前景，未來(lái)我會(huì)全力以赴，用工作成果證明我是值得這份薪資待遇的二、回復(fù)說(shuō)期望薪資較高，公司給不了回復(fù)公式：對(duì)比之前公司的待遇+自身能力+創(chuàng)造談薪機(jī)會(huì)??雖然我期望的薪資比之前多XX元，但是我也了解到在公司附近租房會(huì)比以前更貴一些，我整體的生活成本要比現(xiàn)在高出XX元同時(shí)我的工作經(jīng)驗(yàn)和能力也很符合公司的要求，這一點(diǎn)我相信在面試環(huán)節(jié)公司都是看的到的，而且面試官對(duì)我也很滿意。以我目前的經(jīng)驗(yàn)在市場(chǎng)上的薪資范圍大概是XX元，我的期望薪資也是在這個(gè)范圍內(nèi)的，是非常合理的（再?gòu)?qiáng)調(diào)一遍市場(chǎng)薪資，體現(xiàn)出期望薪資的合理性）我相信公司的薪酬體系是完善的，公司的發(fā)展前景很好，現(xiàn)在達(dá)不到也沒(méi)關(guān)系，可以適當(dāng)調(diào)整。我也不是追求一時(shí)的高工資，我更看重未來(lái)發(fā)展。公司和崗位都符合我的職業(yè)規(guī)劃，我會(huì)和公司一起努力，未來(lái)用工作成績(jī)給自己漲工資三、回復(fù)說(shuō)沒(méi)辦法爭(zhēng)取薪資了，然后說(shuō)公司會(huì)有很多獎(jiǎng)金??這個(gè)時(shí)候不要被帶偏，更不能松口。獎(jiǎng)金是會(huì)被扣的！月薪是實(shí)打?qū)嵉模??我有了解到我們公司的薪酬體系非常完善，也非常清楚公司的福利待遇，不過(guò)為了避免不確定因素，我還是希望能夠再幫我爭(zhēng)取一下XX元的月薪，我是非常愿意加入貴司的！四、已經(jīng)拿到了offer，但薪資還是低于預(yù)期??首先很感謝公司對(duì)我的認(rèn)可，我個(gè)人也挺喜歡公司和公司提供的崗位的。只是目前薪資這塊和我的預(yù)期還是有一定的差距。如果公司能夠錄取我，我也希望能給自己爭(zhēng)取一個(gè)滿意的薪資，減少顧慮和負(fù)擔(dān)，以后會(huì)全身心投入工作中。通過(guò)幾輪的面試，我相信公司已經(jīng)了解我的工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力和崗位需求，我和崗位的匹配度是很高的，完全可以勝任崗位職責(zé)。我目前的薪資預(yù)期是希望能上浮3K呢（給的數(shù)字高一點(diǎn)，公司還會(huì)再砍價(jià)的），希望您幫忙爭(zhēng)取一下。當(dāng)然除了薪資，我也看重在公司的發(fā)展前景，未來(lái)我會(huì)全力以赴，用工作成果證明我是值得這份薪資待遇的#校招求職有談薪空間嗎##面試被問(wèn)期望薪資時(shí)該如何回答##談薪時(shí)HR壓價(jià)該怎么應(yīng)對(duì)#

各位牛友們，在收到意向的情況下，到時(shí)候談薪時(shí)要價(jià)高了會(huì)掛嗎，談薪咋談呢流程是啥？有懂得兄弟嗎，求指導(dǎo) #校招求職有談薪空間嗎# #談薪時(shí)HR壓價(jià)該怎么應(yīng)對(duì)# #牛客解憂鋪#

找工作的終極目標(biāo)：談薪！談高薪！兄弟們?cè)蹅儎e給多少錢(qián)都干，第一影響市場(chǎng)行情 第二對(duì)于自己來(lái)說(shuō)越高的薪資 代表自己越好的生活水平第一點(diǎn)：重點(diǎn)(HR的定位）記?。耗悴皇窃诤徒o你打電話的HR談，只是讓這個(gè)HR把你的訴求上報(bào)上去，所以別把HR當(dāng)敵人，統(tǒng)一戰(zhàn)線，為己所用。我們與HR之間并沒(méi)有太大的利益關(guān)系，你多1k、2k不會(huì)太影響HR，所以我們并沒(méi)有直接的交易關(guān)系，大多數(shù)的薪資一般HR沒(méi)有決定權(quán)，只有申報(bào)權(quán)，可能有個(gè)界定，如果小于崗位預(yù)期可能HR就可以定，大于需要申報(bào)，這個(gè)區(qū)分各個(gè)公司，不過(guò)首先我們需要正視HR，擺正你和他的關(guān)系是你談薪的一個(gè)好的開(kāi)始。1. 談薪就是——討價(jià)還價(jià) 談薪談薪，重點(diǎn)是“談”...

這次秋招-春招過(guò)程曲折且充滿挑戰(zhàn)，經(jīng)歷了無(wú)數(shù)次筆試、面試與糾結(jié)。作為沒(méi)有實(shí)習(xí)沒(méi)有論文且是c++的選手，我唯一能拿出手的是學(xué)歷和競(jìng)賽。因?yàn)闇?zhǔn)備不足和內(nèi)心逃避，我大概12月才開(kāi)始瘋狂海投，基本能接受的企業(yè)都投了，包括制造業(yè)、工業(yè)軟件、互聯(lián)網(wǎng)、教培、GPU、量化等等多個(gè)行業(yè)，每一次面試的過(guò)程都是一次成長(zhǎng)，尤其是在一些技術(shù)面中，很多細(xì)節(jié)和算法問(wèn)題是我之前沒(méi)有特別深入的地方。從海投開(kāi)始，我最多一天五場(chǎng)面試，瘋狂的投遞、面試讓我逐漸不害怕面試，就算遇到不會(huì)的也能坦然應(yīng)對(duì)。時(shí)至今日，也差不多將所有投遞都停了，需要面試的也基本上面完了，希望這么久以來(lái)努力的結(jié)果能讓自己滿意吧，接受自己的不完美和充滿信心面對(duì)未來(lái)...

看到很多同學(xué)春招投遞的公司還不是很全,還在到處找各種投遞鏈接,我這里有一份非常全的投遞匯總表,涵蓋大部分互聯(lián)網(wǎng)公司和國(guó)央企的各個(gè)崗位合集!!! 領(lǐng)取方式:只需要給我點(diǎn)個(gè)關(guān)注即可領(lǐng)取