很多小伙伴們目前到了正式談薪環(huán)節(jié)，你跟HR談薪的時(shí)候是否考慮全面了呢？這里我總結(jié)了以下這些要素，希望能幫助各位小伙伴們能夠?qū)π劫Y及福利待遇情況有一個(gè)更加全面的了解，別迷迷糊糊的就入職了，到時(shí)候看見工資條的時(shí)候再傻眼哈哈哈

1、月度薪資及其組成

月度薪資的組成可能包含：固定薪資、績(jī)效、獎(jiǎng)金、福利津貼、股權(quán)激勵(lì)等等，一定要問(wèn)清楚各個(gè)部分是什么。

2、績(jī)效、年終獎(jiǎng)金范圍和占比

大部分公司把績(jī)效分為多個(gè)檔次，一般情況下HR在第1條中講的是中間檔次的情況。需要問(wèn)清楚績(jī)效評(píng)定有多少個(gè)檔次，每個(gè)檔次的占比情況以及浮動(dòng)情況。如果HR具體情況不便透露或者打馬虎眼，就只需要問(wèn)一個(gè)普遍情況即可。

3、五險(xiǎn)一金情況

社會(huì)保障是大家都比較關(guān)心的問(wèn)題，需要問(wèn)清楚是否繳納最基本的五險(xiǎn)一金（有的好一些的企業(yè)會(huì)繳納七險(xiǎn)二金，甚至更多）。但是需要注意的是，一般情況下HR都只介紹了公積金的比例，而忽略公積金和社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納基數(shù)（公積金繳納基數(shù)很重要，別被糊弄過(guò)去了，例如珠海某公司，公積金繳納基數(shù)是月薪中的固定薪資部分，而深圳某公司，繳納基數(shù)為稅前總月薪，即便是比例相同，但是可能導(dǎo)致公積金賬戶中的月度收入相差一兩千。社會(huì)保險(xiǎn)也有檔次之分。例如深圳，一檔社保基數(shù)7800，二檔僅有2350）

4、加班費(fèi)

加班是調(diào)休、給錢、彈性工時(shí)？另外還需要分清楚平時(shí)加班以及法定節(jié)假日情況。

5、房補(bǔ)餐補(bǔ)交通補(bǔ)差旅補(bǔ)貼

提供員工宿舍嗎？需要繳納多少物業(yè)費(fèi)？若不提供，有房補(bǔ)嗎？加班交通是否報(bào)銷？差旅補(bǔ)貼多少？差旅是否全額交通報(bào)銷？差旅的餐標(biāo)及住宿標(biāo)注是什么？

6、晉升及調(diào)薪

一年有多少次晉升及調(diào)薪的機(jī)會(huì)？調(diào)薪的比例是多少？

7、職級(jí)評(píng)定

公司是否有完整的職級(jí)體系，給到"我"的職級(jí)是多少？評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

8、試用期情況

試用期的薪資是否打折扣？試用期時(shí)長(zhǎng)和第一次簽訂勞動(dòng)合同的年限息息相關(guān)。注意勞動(dòng)法有規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年及以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

9、當(dāng)?shù)厝瞬耪?/strong>