勸大家，到了新公司，第一件事一定是觀察！ 如果不懂人情世故，你可能要付出比別人多十倍、甚至百倍的努力，才可能達到一樣的職場目標。希望今天的分享對你有幫助！ 1、判斷公司環(huán)境，盡快理清楚其文化氛圍和溝通風格。 是能力更重要，還是情商做人更重要? 需要經(jīng)常動用心眼子?如果公司是公平開放式環(huán)境，你說什么都不怕；但如果內(nèi)部有明顯派系之分，你就要慎言慎行。 2、識別不同類型的同事，要分類相處與合作溝通。 必須每隔一段時間，就把同事分個類 (不是物化)。 多接觸：實干者，溝通強者，技術(shù)骨干，善良的老油條，可偷師的人。 多防備：心機同齡人，壞心眼的老油條，沒能力的關(guān)系戶。 3、摸清公司、領(lǐng)導的上限+下限+下線。 上限決定你在這邊的高度和時間，下限決定你在這邊的結(jié)局。如果公司下限很低，要做好將來不歡而散的準備。如果領(lǐng)導下線很低，建議早點換部門或走人。 4、獲取工作信息的優(yōu)先順序:直屬領(lǐng)導+mentor+善意同事 工作相關(guān)，優(yōu)先詢問直屬領(lǐng)導/mentor；辦公瑣事，可問善意同事。請他們一起出去吃飯 (不用貴，食堂也行) 順便問順便聊，這樣不占對方工作時間，更愿意多分享多教你。 5、別急著秀，別急著表現(xiàn)。 不管你之前學歷多高/能力多強，都先忍著，保持低調(diào)，別總想著做出大業(yè)績證明自己。來日方長，不如一點點釋放能量。 6，不要透露自己的任何隱私 比如父母職業(yè)、收入、有沒有男朋友、是否婚育等，別人問也盡量別說，也不要問別人的隱私。凡事多聽少說，不要別人問一句，你回答十句。 7，學會聽話聽音，表情/肢體語言和情緒，比原話更重要。 不要只聽表層話術(shù)措辭，職場人為了自保，喜歡含蓄表達別在意他前半段的鋪墊，重點聽“但是”“所以”“不過”后邊的話，那是對方真正想說的、之前沒明說的。 8，坦然面對夸贊和批評指責?？梢酝睦锶?，但都別太當回事。 職場中的夸和批評，有時候不全是表面意思。 夸，有時候是為了激勵士氣，打雞血，硬夸。 批評，有時候是為了打壓，不全是你做錯了。 遇到無關(guān)痛癢的小批評，先別急著爭辯。