之前的我做事情能拖就拖，實習之后和以前完全不一樣了，很明顯的感覺自己精力充沛，做事情效率也高起來了，生活和工作也平衡得很不錯（學校的事情幾乎不管了）我所在的公司氛圍很好，平時和上級溝通也沒有任何顧忌，有問題隨時提完全不猶豫，雖然說公司算是小廠，工作強度稍大了一點，但確實發(fā)現(xiàn)自己有在慢慢提升，這種感覺蠻不錯的#實習生活中那些難忘的瞬間# #我的實習求職記錄#

寶子們！聽我一句掏心窩的話 —— 用 Cursor 寫 App 這十幾天，我簡直像坐過山車一樣！從剛開始像拆盲盒似的好奇，到半夜敲代碼敲得眼睛冒光的興奮，再到凌晨三點還在跟 AI 較勁的亢奮…… 現(xiàn)在整個人就是大寫的累！咱小白用這玩意兒真的得悠著點，千萬別學我像追劇似的停不下來啊！每天早上起來先給自己列個「今日必搞定清單」，—— 今天就死磕用戶注冊頁，其他功能就算在腦子里蹦迪也先按?。∫姾镁褪仗貏e重要！比如寫到下午四點，哪怕還差個按鈕沒調圓角，也果斷存盤關電腦！最后說句掏心窩的：敲代碼真的是腦力體力雙拼！這幾天眼干眼澀不說，頸椎比趕 due 時還硬…… 建議大家備點蒸汽眼罩和小零食，累了就起身...

如圖#?？蛣?chuàng)作賞金賽##不給轉正的實習，你還去嗎##沒有實習經歷，還有機會進大廠嗎##實習，投遞多份簡歷沒人回復怎么辦##我的實習求職記錄##機械制造筆面經##如何一邊實習一邊秋招#

偶然翻到團子的面試官內部培訓資料，看到一條讓我印象很深的招聘判斷邏輯：“要招，就招超過團隊平均水平50%的人。”聽上去挺合理，但我更好奇：他們是怎么判斷這個人是不是“超過50%”的？看完后覺得，其實我們可以代入招聘者的視角，倒推出一些求職者面試準備可以優(yōu)化的地方，知己知彼。1?? 一場“心里排序游戲”比如你面的是 L6 崗位，那面試官會先想他認識的三個 L6，排個序：a > b > c，然后把你放進去一比：如果比 a 更強：強烈建議錄用 如果比b強：建議錄用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因為基準來自他身邊的日常合作，參考值其實很高。2?? 職級不同，評估重點也不同高職級（L8+） ...