湯臣倍健面經(jīng)—市場管培生
其實(shí)最難的不是offer，而是進(jìn)入了公司，發(fā)現(xiàn)累的要死，很多同學(xué)進(jìn)入了工作后，朋友圈就沒有更新過了，所以大家在簽約的時(shí)候一定要打聽清楚！ 目前的重點(diǎn)還是先盡量投，盡量拿到！offer就和搶演唱會(huì)票一樣，搶完第一波之后等回流了，大佬拿著再多意向書，最后也只能簽一個(gè)，，越厲害的，拿的offer越多，且都是非線性增長的，只要上面的人釋放完意向，緊接著鏈?zhǔn)椒磻?yīng)，大家都會(huì)有有offer的
第一輪 3個(gè)人一組 面試官問問題挨個(gè)回答
1.自我介紹
2.簡歷深挖，對(duì)市場策略的內(nèi)容問的非常細(xì)，問了很多候選人是如何理解xx市場的問題
3.如果讓你在閑魚賣湯臣的產(chǎn)品，怎么寫文案
4.最近印象比較深的消費(fèi)品
5.對(duì)湯臣倍健的品牌印象
Kaer的回答建議：
?國民di 1 保健品品牌核心崗位，高端面試局。
?第二題非?？简?yàn)候選人的營銷功底和火候。對(duì)xx市場的理解除了源于日常積累，還需要臨場的分析和判斷，依據(jù)熟練的用戶洞察方法論、對(duì)市場策略的深度思考，需要大量實(shí)踐積累。
?3 4 題非常貼近市場，不能說我印象深的消費(fèi)品是xxx飲料，因?yàn)榭谖逗芴貏e、包裝很好看就沒了，這種回答絕對(duì)過不了。現(xiàn)在市場上什么產(chǎn)品火、最近有哪些熱門的營銷案例、為什么他們火(重要)、這種情況下湯臣有可能做什么(重要但有點(diǎn)超綱)。
第二輪 3個(gè)人一組 面試官問問題挨個(gè)回答
1.自我介紹
2.對(duì)chatgpt看法
3.用一個(gè)人物來比喻湯臣
4.用一個(gè)動(dòng)物形容自己
5.最近有沒有印象深刻的媒體作品，電影、短劇、短視頻都算
6.在咸魚發(fā)一條售賣湯臣產(chǎn)品的鏈接（筆試）
7.關(guān)注的抖音小紅書微博kol截圖（筆試）
回答建議：
?筆試是面試后2天交上去的。看似簡單實(shí)際競爭激烈。還是那句話，能走到這一關(guān)的人都不簡單，所以回答要盡可能的延伸，展現(xiàn)深度思考。
?主要考察同學(xué)們對(duì)市場的敏感程度，這句話很虛，但確實(shí)是有優(yōu)秀的同學(xué)能通過某熱點(diǎn)事件結(jié)合品牌聯(lián)想出很多用戶情緒、市場消費(fèi)情緒、爆款原因等等，這些東西是面試官想聽的。
?所以面試之前多看新聞、看熱點(diǎn)事件、看湯臣的天貓旗艦店、看湯臣的官網(wǎng)、看電商/大消費(fèi)/保健品的報(bào)告，這些都是有幫助的。
第三輪 HR電話通知錄用 介紹Offer具體情況
?就是HR打電話，告訴你被錄用了，通知Offer信息、溝通入職時(shí)間。這一輪沒有面試問候選人問題的流程，就是通知+答疑。
?有問題都可以問HR，但是薪資談不了，是釘死的。想了解的可以問我。
?之后過幾天HR會(huì)發(fā)offer，在過段時(shí)間應(yīng)該是臨近入職了，把發(fā)offer的候選人都拉到一個(gè)群里，通知入職事項(xiàng)。
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秋招最近剛開啟，大家可以沖一沖~
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