京東開搶頭部技術(shù)人才了！薪酬還能再創(chuàng)新高嗎？

#京東##京東TGT#今天看到京東TGT這個(gè)話題，著實(shí)是又好奇了一把，去年京東的漲薪本身就讓人狠狠羨慕了，這一波入局頭部技術(shù)人才，薪酬目測(cè)還能再創(chuàng)新高！趕緊和學(xué)弟討論了一番，整體結(jié)論是這個(gè)TGT項(xiàng)目還是值得觀望一下的，淺薄聊聊我的想法。

雖然很多大廠都有這種頂尖人才計(jì)劃，京東在技術(shù)人才計(jì)劃上算是起步晚了，但是這一波我還是蠻看好的，畢竟京東一向是低調(diào)悶聲搞大事派的，務(wù)實(shí)的的風(fēng)格也很東哥，做什么事就一定得做成了，給到的一些項(xiàng)目細(xì)節(jié)就能看出來決心。

比如就從最直接的薪資上吧，我看TGT對(duì)外是說薪資不設(shè)上限，這一點(diǎn)其實(shí)就已經(jīng)超過很多公司的高端人才計(jì)劃了，去年我記得深信服xstar是說50w以上，小紅書redstar是說年薪百萬，但TGT這波敢提”不設(shè)上限“這個(gè)說法，也確實(shí)感覺出來“重金英雄帖”的誠意了，挺期待各位佬們后面能開到多少

，另外就是這個(gè)項(xiàng)目背后的內(nèi)部決心和發(fā)展機(jī)會(huì)，我記得好多年前京東就有過高端技術(shù)人才計(jì)劃，只不過那個(gè)時(shí)候是面向博士的，這回這一波打開學(xué)歷限制，顯然是做好準(zhǔn)備了，在本碩的校招領(lǐng)域也要搶頭部人才了。就像外賣業(yè)務(wù)一樣，快準(zhǔn)狠地做好戰(zhàn)略并拿到成效，這個(gè)TGT估計(jì)也是一樣的決心。

其次我覺得京東的AI課題很復(fù)雜，主要聚焦在電商搜索與推薦、供應(yīng)鏈優(yōu)化、金融風(fēng)控、智能客服，而且每個(gè)業(yè)務(wù)都離不開京東的高質(zhì)量數(shù)據(jù)，比如供應(yīng)鏈需要庫存調(diào)撥、車輛路徑規(guī)劃復(fù)雜的組合優(yōu)化問題，這里面主要涉及很多運(yùn)籌學(xué)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)；電商推薦也非常復(fù)雜，不同于我們刷純內(nèi)容平臺(tái)的內(nèi)容推薦，會(huì)更注重交易轉(zhuǎn)化，需要平衡用戶興趣和商品利潤；金融風(fēng)控就更需要精準(zhǔn)，需要小樣本學(xué)習(xí)、反欺詐場(chǎng)景下的圖神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)。

如果做京東的這些課題，對(duì)業(yè)務(wù)邏輯的要求是更高的，需要深入理解零售和供應(yīng)鏈，傳統(tǒng)優(yōu)化問題和AI結(jié)合的場(chǎng)景比較多，覆蓋的研究方向也比較多，常見不常見的都有，我看有多模態(tài)大模型與應(yīng)用、機(jī)器學(xué)習(xí)、搜索推薦廣告、空間與具身智能、高性能與云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、AI Infra、安全方向，對(duì)于各個(gè)方向的同學(xué)來說都是很好的可以結(jié)合工業(yè)界實(shí)操，驗(yàn)證自我技術(shù)設(shè)想的好機(jī)會(huì)。

在東子這一波決心下，感覺有希望的學(xué)弟學(xué)妹真可以押個(gè)寶了，畢竟TGT第一年做，估計(jì)京東也在試水，往往早鳥有蟲吃