企業(yè)管培生是不是個(gè)大坑呢？這個(gè)問題其實(shí)我很早之前也有遇到過，因?yàn)樵趧偖厴I(yè)的時(shí)候我有遇到過一個(gè)在新東方的管培生出來的。

他大概干了一年左右就離職了，他遇到的問題跟大多數(shù)做管培生的同學(xué)是一樣的，就是入職之后一直在輪崗，沒有學(xué)到什么非常專業(yè)深入的地方。

他就覺得這個(gè)東西做不下去，所以跟他同一批的管培生離職率是非常高的，這個(gè)在很多企業(yè)里面都是存在的。

01.?真正的管培

但是我這里想說的是，如果真的能夠進(jìn)入到一家非常好的公司的管培生的崗位，那這價(jià)值是非常大的，比如說像京東字節(jié)，阿里等頭部大廠的管培的崗位，它的含金量是非常高的。

因?yàn)槿绻隳軌蜻M(jìn)到管培生的崗位，那么你的發(fā)展路徑，你的薪酬，包括你的未來的leader，那一定都是Top級(jí)別的，至少是企業(yè)VP級(jí)別的大佬。所以你未來的晉升你的加薪都是非?？斓?，只要你的那個(gè)老板賞識(shí)，你的升值速度絕對(duì)是別人的10倍以上。

02.?火箭晉升

我說個(gè)例子，剛畢業(yè)的時(shí)候我進(jìn)的那家大廠，然后有一個(gè)高管，就是北京總部的高管，他大概三十五六歲左右，他就做到了集團(tuán)的總監(jiān)的級(jí)別，那他的下屬都是四五十歲的人。

為什么？因?yàn)樗麆偖厴I(yè)的時(shí)候從戴爾跳槽到我們公司，然后他的上級(jí)就是集團(tuán)的VP，他做的是VP的助理，所以那時(shí)候能夠有一個(gè)大佬帶著他的升職的速度就是非常快的。

所以大家不要去小看管培生這個(gè)崗位，他是能夠去讓你的職場(chǎng)路徑變得非?？焖?，不用說坐電梯升職了，那直接是坐火箭升職的。

03.?虛假管培

當(dāng)然也有管培生有坑，必須有就是如果你是去那種不知名的公司的管培生或者說什么，培訓(xùn)生，那基本上就確實(shí)是打雜的。

這樣的小公司，基本上就是以管培生的名義去招一些業(yè)務(wù)的崗位，甚至說是客服的崗位，雖然說表面上也是讓你去輪崗，但是這種公司你是學(xué)不到東西的。

因?yàn)檫@種公司從一開始的目標(biāo)，就是讓你去做這種很簡(jiǎn)單的崗位，然后快速的流失，快速的淘汰的。

所以如果是要去管培生的崗位，一定是去行業(yè)頭部非常頂級(jí)的企業(yè)，那這樣子的管培生崗位才是非常有價(jià)值的。

作者：HR撕兄

簡(jiǎn)介：

• 前500強(qiáng)HR，智聯(lián)、超級(jí)簡(jiǎn)歷、脈脈等簽約導(dǎo)師，BOSS直聘Top1創(chuàng)作者；
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