西山居一面面經(jīng)（記憶模糊版）

面試人：ling1s

Q1:自我介紹

Q2:對策劃的理解

Q3:你有提到會程序，為什么不做程序？

Q4:作為戰(zhàn)斗策劃，你如何更傾向于設(shè)計角色還是設(shè)計武器，可以說一下思路嗎

Q5:你講的更多是pvp相關(guān)的角色設(shè)計，可是二游里更多是pve的角色設(shè)計，對于這部分角色的設(shè)計你怎么看？

Q6:你有提到玩家會對人設(shè)付費，你如何權(quán)衡戰(zhàn)斗和人設(shè)二者的平衡？

Q7:關(guān)于創(chuàng)新一個新角色，你的思路從何而來，又如何保證他的生態(tài)？

Q8:關(guān)于配隊，可以注意到創(chuàng)新和套模板配隊是不可缺少的，如何做到新角色創(chuàng)新的情況下而不被吐槽新角色配隊方式過少？(應(yīng)該是Q7的追問)

Q9:那你是如何看待更新迭代的數(shù)值膨脹導(dǎo)致老角色無法上場的呢？有解決問題的思路嗎？

Q10:在游戲運營期間，玩家的意見必不可少，當(dāng)你遇到你負(fù)責(zé)的版塊受到玩家質(zhì)疑的時候你會怎么做？

Q11:在公司多部門合作中，如果你和不同部門的同事觀點起了沖突，你會怎么做？

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反問：探討Q9

本人26屆，已oc，面試官人很好，hr也很好，可能是運氣好吧，給大家提供一點思路