華為od- 非科班-- java面經(jīng)分享

時間線：

3月30日機考 - 4月1日綜測 - 4月2日通過部門篩選，填寫材料?- 4月6日HR資格面 - 4月8日上午技術(shù)面1 –?4月9日下午技術(shù)面2 –?4月11日主管面 –?4月17日offer?call。進度還是蠻快的。這期間可樂姐一直在幫我催面試流程, 很盡心盡力, 每一步都有告訴我怎么去準備面試, 也整理了資料給我參考面試流程, 所以一點也不緊張, 就順其自然面完了, 所以愿意寫篇面經(jīng)給我的HR可樂姐分享一下~

機試：

三道題，一共400分。有些是核心代碼模式（LeetCode模式），有些是ACM模式（需要自己寫輸入輸出，推薦去?？途毩?xí)）。

考前專心刷了一段時間算法，主要是做力扣的Hot100，然后在某C站找一些機試的例題練習(xí)?，F(xiàn)在題庫有很多的題，想著把所有題刷一遍是不現(xiàn)實的，主要是通過真題感受一下機試的真實難度。大概刷了幾十道機試題，大部分不難，但少部分，比如圖論的最小路徑這種題就很難了，沒做過相關(guān)的題的話基本就做不出來。考試時，最開始還是比較緊張。有些題，其實題目說得不是很清楚，得先按題目描述自己理解，然后對著測例確認自己的理解是否是對的。理解錯了，就很難做對。做第一題，感覺不難，但描述不是很清楚，調(diào)試一會通過所有用例。第二題比較常規(guī)，也都通過。第三題是一個沒做過的題型，大意說是兩個字符串，有些詞能有一些等效的詞，判斷這兩個字符串是不是等效的。如果不是，輸出不一致的詞。不太好做，按著用例各種折騰，解決了等效的情況，過了10+%的用例，但是不等效不太懂怎么處理，想著測例可能沒那么復(fù)雜，后面是證明是我想錯了！先按一些比較簡單情形去處理，考試時頭腦發(fā)熱、CPU不好使，做的很慢。通過率升到20+%，然后是30+%。最后，好像想了一個方法，但是就剩10多分鐘，時間太短，沒做出來。最后幾十秒，還編譯錯誤，還好冷靜地解決了。最后幾秒內(nèi)提交，真刺激，通過率反而降到20+%。機試是以最后一次提交為準。考得確實不是很好，但是我已經(jīng)盡全力了。第三道題做了快2個小時，不到最后一刻都沒有放棄。我的感覺是，對于考試，實力和運氣都很重要！

部門HR資格面：

1.Hr沒有讓自我介紹，一上來就是問問題。

2.問了學(xué)歷是否為全日制？

3.上一份工作離職的原因？

4.之前有簽競業(yè)協(xié)議嗎？我是簽了，但是離職時廢除了這個協(xié)議。

5.期望薪資和之前的薪資及構(gòu)成？

6.家鄉(xiāng)是哪里的，能接受去base地工作嗎？

然后她介紹了部門一些情況，業(yè)務(wù)啊等等。

技術(shù)一面（30多分鐘）：

面試官讓自我介紹，主要介紹項目相關(guān)內(nèi)容。我主要講了以下內(nèi)容：哪一年畢業(yè)，在哪實習(xí)，實習(xí)經(jīng)歷一筆帶過。上一家公司、部門的情況，組里做的產(chǎn)品（項目）。比較詳細講我任職期間涉及的項目，主要負責(zé)的部分。項目這種因人而異，就不展開了。

1.介紹一下系統(tǒng)是做什么的,有什么模塊？你是負責(zé)哪一模塊的?

2.平臺的運行邏輯是怎么樣？

3.項目中最難的地方是什么？怎么解決？

4.一個八股文都沒問。。。。

手撕：一道比較簡單的動態(tài)規(guī)劃題-爬樓梯的最低費用。很快就做出來了。

技術(shù)二面：

1.自我介紹，項目架構(gòu)。

2.問項目具體是怎么實現(xiàn)的？通過AOP切面。

3.問了一下AOP的理解？

4.項目里用了異步提高性能，所以面試官問怎么創(chuàng)建異步線程？

總的來說，都是圍繞項目在問，八股文也是用到的技術(shù)。

手撕：