一、公司簡(jiǎn)述與業(yè)務(wù)

Shopee（蝦皮）since 2015，總部在新加坡；其中國(guó)總部在深圳南山區(qū)（供應(yīng)鏈、金融、支付等業(yè)務(wù)），聚焦新興市場(chǎng)的頭部跨境電商平臺(tái)。憑借著前期“燒錢(qián)換增長(zhǎng)”的策略，Shopee在越南、印尼、新加坡等多個(gè)東南亞市場(chǎng)都穩(wěn)居霸主地位，其中東南亞電商市場(chǎng)占據(jù)近50%份額；巴西則位列當(dāng)?shù)?strong style="color: rgb(207,20,33);">top2 電商平臺(tái)（24年業(yè)績(jī)是亞馬遜在巴西的2倍）。

商業(yè)邏輯是把電商業(yè)務(wù)與直播、短視頻，信貸服務(wù)想融合，構(gòu)建自己的生態(tài)體系。主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手TikTok Shop、Lazada，這兩家在東南亞正猛烈追趕，目前看地位蝦皮有優(yōu)勢(shì)，客觀(guān)來(lái)說(shuō)整個(gè)行業(yè)沒(méi)有技術(shù)壁壘，很容易被后起之秀趕超。

戰(zhàn)略指揮棒在新加坡，國(guó)內(nèi)的職位發(fā)展前景來(lái)說(shuō)更多的在做傳話(huà)筒。

二、薪酬福利待遇

校招薪酬23-35K之間 ，15薪（年終獎(jiǎng)差不多是0.5 or 2個(gè)月；??去年的年終普遍漲薪0-2%）

SSP有簽字費(fèi)，校招入職后有1年的績(jī)效保護(hù)期（但不意味著??一定端得穩(wěn),績(jī)效C直接優(yōu)化）。

社保公積金按照全額繳納，公積金比例10%。

15天年假，其他福利僅剩下茶水間的零食。

之前是WLB，現(xiàn)在做好加班準(zhǔn)備，同時(shí)卷起來(lái)，末位淘汰比例5-10%（深圳卷的最嚴(yán)重）。

??投實(shí)習(xí)的話(huà)就無(wú)所謂了，能堅(jiān)持2-3個(gè)月就??

三、實(shí)習(xí)投遞

公主搜“Shopee蝦皮招聘”進(jìn)行投遞。

四、崗位解析

每年HC釋放的團(tuán)隊(duì)不盡相同，但遵循跨境電商的業(yè)務(wù)鏈條來(lái)所流量 - 轉(zhuǎn)化 - 供應(yīng)鏈 - 數(shù)據(jù)，這些關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上的崗位都值得投。

運(yùn)營(yíng)類(lèi)：HC相對(duì)多的崗位先說(shuō)兩點(diǎn)避坑。有其他方向選擇不要看活動(dòng)運(yùn)營(yíng)；品類(lèi)（行業(yè)）運(yùn)營(yíng)要比商家運(yùn)營(yíng)更值錢(qián)。

學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)決策，通過(guò)對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的量化論證和可復(fù)現(xiàn)的優(yōu)化，把決策效率和成功率拉升。

研發(fā)類(lèi)：前端/數(shù)據(jù)/算法等，算法崗位缺口比較大，給平臺(tái)引擎提速，覆蓋整個(gè)業(yè)務(wù)鏈條。

反復(fù)拷打八股及小部分算法題目。??研發(fā)團(tuán)隊(duì)背景還都挺優(yōu)秀（卡學(xué)歷）。

PM：策略/電商/算法/商業(yè)化/數(shù)據(jù)等，應(yīng)聘之前先想想業(yè)務(wù)方向有沒(méi)有傾向性。整體上??的產(chǎn)品面試難度系數(shù)不難（項(xiàng)目拷打+PM基本技能+業(yè)務(wù)sense），內(nèi)部來(lái)說(shuō)產(chǎn)品的話(huà)語(yǔ)權(quán)弱，背書(shū)層面沒(méi)問(wèn)題；但成長(zhǎng)性和潛力不如鵝廠(chǎng)。

供應(yīng)鏈類(lèi)：盡快能避免“累”的一線(xiàn)崗位（調(diào)度/計(jì)劃），看低體力+中腦力的數(shù)據(jù)分析性質(zhì)的崗位。

五、面試流程及面經(jīng)

流程：筆試（部分崗位）-業(yè)務(wù)面-高管面-HR面試-HR溝通- offer。

??筆試有1次順延機(jī)會(huì)，but申請(qǐng)順延后再缺考流程就直接終止了。

??在線(xiàn)測(cè)評(píng)有英語(yǔ)能力，作為外企日常工作中用英語(yǔ)的場(chǎng)景很多所以對(duì)英語(yǔ)是特別看重的，這家挺鐘愛(ài)留學(xué)生。

??國(guó)內(nèi)的職位大多數(shù)沒(méi)有群面（職能培訓(xùn)生會(huì)安排群面），新加坡的全球管培生計(jì)劃有群面。

1??自我介紹

中英雙文版本的都準(zhǔn)備著，避免上來(lái)就被面試官錘了（面試官會(huì)有明確的指引要求語(yǔ)言）。

2??英語(yǔ)能力考察

沒(méi)有定論，不是每位面試官都會(huì)考，且不同面試官的考察形式也不一樣。簡(jiǎn)單點(diǎn)只是詢(xún)問(wèn)下英文能否作為工作語(yǔ)言使用，上點(diǎn)難度會(huì)讓你描述一下個(gè)人經(jīng)歷類(lèi)的話(huà)題。

3??業(yè)務(wù)sense考察

提到sense會(huì)覺(jué)得這個(gè)東西有點(diǎn)玄，總說(shuō)業(yè)務(wù)sense，到底是什么？主要是看你對(duì)于市場(chǎng)、產(chǎn)品或者某個(gè)領(lǐng)域有沒(méi)有獨(dú)立思考和判斷。

相信你也被問(wèn)到過(guò)如何看待電商行業(yè)？如何看待AI，你覺(jué)得未來(lái)AI可以完全替代客服嗎？類(lèi)似這樣的問(wèn)題。

一方面：評(píng)估你對(duì)于行業(yè)的基本信息和行業(yè)變化信息是掌握度?；拘畔ⅲ盒袠I(yè)中的上下游、競(jìng)品優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、特點(diǎn)、變化信息：用戶(hù)需求變化、技術(shù)方向變化、不同業(yè)務(wù)的變化。

緊接著評(píng)估你對(duì)這些信息的思考邏輯，有沒(méi)有獨(dú)立思考產(chǎn)生的結(jié)論，或不一樣的想法；無(wú)論其正確與否，關(guān)鍵是是否具有邏輯性。

對(duì)業(yè)務(wù)中的問(wèn)題，機(jī)會(huì)點(diǎn)的判斷邏輯。如你覺(jué)得wxg開(kāi)展電商業(yè)務(wù)后，對(duì)于目前電商行業(yè)會(huì)產(chǎn)什么影響？

4??數(shù)據(jù)分析考察

運(yùn)營(yíng)崗位更關(guān)注是否具備數(shù)據(jù)分析能力。不需要構(gòu)建復(fù)雜的模型，僅限于簡(jiǎn)單SQL能夠處理核心指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析就可以。主要是避免經(jīng)驗(yàn)談做運(yùn)營(yíng)，特別是預(yù)算有限的情況下，把錢(qián)花在哪里更有效果，能不能跑出來(lái)屬于自己的增長(zhǎng)模型。