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本統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)源于對(duì) 行為面試題（Behavioral Interview Questions）中高頻關(guān)鍵詞的整理，反映了在各類技術(shù)或非技術(shù)崗位面試中常見(jiàn)的提問(wèn)方向。這些題目通常用于評(píng)估候選人的軟技能、職業(yè)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作能力、自我認(rèn)知以及未來(lái)發(fā)展規(guī)劃。通過(guò)分析這些關(guān)鍵詞，我們可以更清晰地了解面試官關(guān)注的重點(diǎn)，并據(jù)此更有針對(duì)性地準(zhǔn)備行為面試內(nèi)容。?? 一、關(guān)鍵詞分布概覽1. 自我介紹類自我介紹24.04%2. 實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷類實(shí)習(xí)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作內(nèi)容、部門、業(yè)務(wù)等3.11% + 0.99% + 0.55% + 0.77% + 0.73% ≈ 6.14%3. 職業(yè)發(fā)展類職業(yè)規(guī)劃、選擇原因、崗位、公司...

現(xiàn)在還是大三，java實(shí)習(xí)崗面試通過(guò)了要去嗎

給蛙為員工干沉默了#OD面經(jīng)##OD招聘##華為#

很多伙伴第一次實(shí)習(xí)都會(huì)不自覺(jué)把mentor作為“救命稻草”和“指路明燈”，但是實(shí)際情況卻大相徑庭例如以下可能：1、mentor棄養(yǎng)，每天都是零交流、零輸入、零反饋2、mentor總是踢皮球，自己鼓起勇氣問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，mentor讓我自己去問(wèn)研發(fā)和測(cè)試3、mentor習(xí)慣性的PUA4、mentor給個(gè)“不可能完成”的任務(wù)，然后質(zhì)疑我為什么沒(méi)做好5、mentor“三天兩頭變卦”，給的方案建議反復(fù)橫條，還怪我思考不全面其實(shí)很大可能他真的沒(méi)有刁難你。真相是大部分的公司leader都這樣，他的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他也是這樣。他一定每天被自己的leader也這樣折磨。大廠就是一個(gè)無(wú)休止的交作業(yè)，每個(gè)人都有領(lǐng)導(dǎo)，每個(gè)人都...