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騰訊wxg一面掛作業(yè)幫一面掛餓了嗎一面掛美團二面掛京東一面等消息美團今天又被撈，感覺還是要掛??????????給孩子一個offer吧

偶然翻到團子的面試官內(nèi)部培訓(xùn)資料，看到一條讓我印象很深的招聘判斷邏輯：“要招，就招超過團隊平均水平50%的人。”聽上去挺合理，但我更好奇：他們是怎么判斷這個人是不是“超過50%”的？看完后覺得，其實我們可以代入招聘者的視角，倒推出一些求職者面試準(zhǔn)備可以優(yōu)化的地方，知己知彼。1?? 一場“心里排序游戲”比如你面的是 L6 崗位，那面試官會先想他認(rèn)識的三個 L6，排個序：a > b > c，然后把你放進(jìn)去一比：如果比 a 更強：強烈建議錄用 如果比b強：建議錄用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因為基準(zhǔn)來自他身邊的日常合作，參考值其實很高。2?? 職級不同，評估重點也不同高職級（L8+） ...

感覺后面很難有面試了，這周三家復(fù)活至今也沒消息，確定掛的是一家反正沒啥事了，準(zhǔn)備開始整理下從秋招開始的面經(jīng)了順便也是為了回憶和找找我有哪些面試的硬問題以前我不喜歡發(fā)面經(jīng)，純粹是因為我沒有自己沒一個保底自己掛了還發(fā)面經(jīng)的大義和勇氣而已其實我本質(zhì)還是一個分享欲極強的人也沒什么好被期待的，基本沒怎么走過中大廠技術(shù)終面和hr面。早就想回憶整理下了，可是從秋招開始就想結(jié)束也結(jié)束不了感覺現(xiàn)在到被迫結(jié)束的時間了，要能回顧出一點問題也能給我最后一些好結(jié)果吧。

三面也穩(wěn)定啦！ 全程也是一小時出頭 2025/4/23 概述 因為還是項目上做得比較出彩吧，三面0八股0手撕，全程聊項目。 對我項目感興趣的話，可以在谷歌搜索WJZ-P，第一個GitHub鏈接就是我啦。 面試完一小時左右就收到HR面通知啦，是明天！希望一切都有個好的結(jié)局！ 結(jié)語 大家如果真的有類似的開源經(jīng)驗，在GitHub上的star很多的話，一定要多加突出自己的這個亮點！ 我就是很好的例子，三個技術(shù)面95%的時間在聊項目，三輪下來只寫了一道簡單的選擇排序算法題，八股只問了三四個的樣子，大概花了五分鐘。 希望跟各位一起加油進(jìn)步！