利益相關(guān)：本人目前已經(jīng)離職，所以有什么話都會放心大膽地說，沒什么顧慮。離職原因：主要是出于個人的職業(yè)規(guī)劃，這也不是場面話，因為憑心而論，我這個崗位對我的個人成長幫助還是挺大的，而且也有在穩(wěn)定漲薪升職。雖然職場里難免有惡心的老油條，但科室的前輩對我很好沒得說，確實是在教我真本事，甚至我離職都感覺有點(diǎn)對不住他們。 崗位利弊利：作為應(yīng)屆生工資算高的了，而且前三個月都在公司培訓(xùn)，既學(xué)了知識又拿了薪水，不得不說公司的培訓(xùn)還是很寶貴的。后期外派海外對個人的成長也是很大的鍛煉，并且在前線能很快地成長起來。并且由于外派的原因，公司會補(bǔ)償休假，我每年大概能休小一個月，還是很舒服的。弊：首先就是選擇大于努力，同為MKT技術(shù)，選擇不同的產(chǎn)品之后的待遇也天差地別，主要體現(xiàn)在獎金，在這點(diǎn)上我就是受害者，干一樣的活，產(chǎn)品不僅難而且利潤低，獎金也低，容易內(nèi)心不平衡。其次就是干項目的通病，雖說假期多，但能不能休不是你說了算，趕上項目緊急的時候，即使在休假你也會一直干活，導(dǎo)致很心累。離職去向：離職后處于個人發(fā)展原因，去歐陸讀碩士了（之前是本科），目前正在找實習(xí)/工作，這也是我重新下載?？偷脑?，下載后發(fā)現(xiàn)后臺有很多一年前的私信，詢問我中興MKT的信息，因為當(dāng)時早就不用牛客，所以都沒有回復(fù)，也有點(diǎn)不好意思，就發(fā)個帖子作為離職一周年的總結(jié)，如果還有感興趣的朋友也可以再一起交流，不過基本上該說的我都寫上了，祝大家一切順利！  #中興MKT#

#中興求職進(jìn)展匯總##秋招#lz是今年畢業(yè)的留子，剛經(jīng)歷完秋招，投了100家公司，測評做了50場，筆試做了50場，面試了30家公司總共64場，最讓我惡心的就是中興和中興微電子的面試和流程；下面我將細(xì)數(shù)其三宗罪，希望后面各位再面試中興或中興微時，能夠先知道這家公司的niao性；ps：下面的敘述里會帶有個人情緒或有失偏頗，不喜勿噴；另外我個人只針對中興系公司這個整體和面試官，不針對中興系公司其他員工和拿到中興系Offer想要去的同學(xué)。第一宗罪：面試體驗差——中興系我面試了三輪，分別是中興未來領(lǐng)軍-智算（兩面），中興正式批-智算（一面），中興微未來領(lǐng)軍-IC軟件汽車電子方向（三面），總共六場面試，除了中興微終試輪到HR說話時開了攝像頭，其他面試官沒有一個開過攝像頭；面試要么面試官耳機(jī)出問題，要么環(huán)境嘈雜，要么經(jīng)常打斷，體驗非常不好；并且中興系的面試官給我的感覺是水平最差的之一，針對實習(xí)和論文問的問題非常淺薄，回答后也沒有什么反饋；給我整體感覺就是，中興系非常不尊重面試者，面試體驗極差！第二宗罪：流程混亂——反饋應(yīng)聘狀態(tài)慢很多公司都會有這個問題，但是中興系是反饋的最慢，流程最混亂的；中興智算瞎**調(diào)劑也就算了，正式批我報了個一線35w你開不起沒問題，掛了就行了，卡在這干啥（圖一）；再下來就是中興微，從10月11號終面后給我打電話說要審批未來領(lǐng)軍，到11月21號告訴我流程終止，中間我反復(fù)問過HR四次進(jìn)度，一開始說在安排，后面就裝死，再后面跟我說流程停止，把我當(dāng)猴耍呢？我經(jīng)歷過兩次秋招和兩次找日常實習(xí)，當(dāng)然知道公司終止流程的原因很多，沒必要糾結(jié)，但是對于中興系，我很難忍住不噴，你要么是歧視我留學(xué)生沒三方在這吊著我，怕我提前接了毀約，要么就是你菜沒錢沒hc接不住我。第三宗罪：待遇太差——藍(lán)劍確實待遇高，我達(dá)不到這個標(biāo)準(zhǔn)我承認(rèn)我水平不夠，但是你正式批和ssp就那么三瓜兩棗，想招什么人？更別說周六有時還要去加班，沒有加班費(fèi)只有調(diào)休，平時工作日也要加班，tplink比你中興開的高多了（這里不是踩tp，tp這兩年給錢真的大方，業(yè)務(wù)擴(kuò)張的很厲害，做的很不錯，兩家都是總部在深圳的通訊企業(yè)就拿來對比）；再就是你的ssp，能拿到你家ssp的也不會選你家，我在牛客上看了很多對比的，選中興ssp的佬少之又少，ssp的月base還包含了績效和基數(shù)，鬧麻了哈哈哈哈哈；就這工作待遇，怪不得被華為按在地上摩擦，中興還想做智算，大型GPU服務(wù)器和大模型？拿頭跟華為云和阿里云打？中興微想做汽車電子和域控，終面上大言不慚地跟我說你們的業(yè)務(wù)比我在自動駕駛T1做的業(yè)務(wù)含金量更高，更有技術(shù)，想要成為行業(yè)T0?你拿頭跟華為，地平線，德賽西威打？all in all，興子，菜就多練，不行就不要在這里惡心秋招人，大家的時間都很寶貴

我剛?cè)肼殯]多久，前段時間不小心就摔了，骨折，特倒霉。平時都在抱怨上班，但這回我發(fā)現(xiàn)，休假在家反而更焦慮，心里空蕩蕩的。每天都在想：我會不會被邊緣化？會不會被迫失業(yè)？萬幸的是，我遇到了特別好的同事和領(lǐng)導(dǎo)，他們不僅讓我安心在家休養(yǎng)一個月，還時不時來關(guān)心我的恢復(fù)情況，還有同事幫我處理工傷申請的繁瑣事宜，老板也沒有給我施壓，反而關(guān)心我恢復(fù)得怎么樣，問我有沒有去復(fù)查，真有點(diǎn)感動到我了。復(fù)工的第二天，我就想記錄下這段感想，同時希望以后能和大家一起努力。

住宿方面，中興給我們提供了免費(fèi)的宿舍，條件還不錯，東非的自然環(huán)境還挺好的，不過出國前最好吃點(diǎn)霍亂藥，能管好幾年，防蚊水也別忘了，主要是為了預(yù)防瘧疾。住得好，瘧疾的風(fēng)險就小很多。出行方面，公司會提供車輛，通勤和日常出行都很方便，這是免費(fèi)的，當(dāng)然，給司機(jī)小費(fèi)也是常規(guī)操作。如果車不夠用，肯尼亞的Uber也很靠譜，10公里內(nèi)一般不會超過20塊錢。吃飯的話，中興有中國廚師和食堂，菜品豐富，每天默認(rèn)扣10美金的伙食費(fèi)，基本上每個月都不會重復(fù)。外面吃的話，價格稍貴，一碗蘭州拉面要40塊，四人火鍋人均150，奶茶也要40-50塊，物價大概是國內(nèi)的1.5到2倍。企業(yè)文化方面，大家都很務(wù)實，默默做自己的事，氛圍友...

搬運(yùn)自Xhs@興職人每年簽約季都不乏吐槽ZTE開價低的帖子。不吹不黑，比起那些敢把年終獎寫進(jìn)合同里的大中小廠，中興offer的總包比起部分大廠，確實既沒想象力，又沒誘惑力。即便如此，我還是想把入職幾年來感知到的薪酬內(nèi)幕扒一扒，只講實話，不喜勿噴。1??試用期不打折“試用期八折”是多數(shù)新人入職后遇到的第一條“職場潛規(guī)則”。我來到ZTE之前，最愁悵的就是看到試用期薪酬打折，跳槽后頭幾個月到手不及上家誰懂啊..但社招加入ZTE后，驚奇發(fā)現(xiàn)第一個月的工資拿的竟是全額。對于校招入職的新員工而言，這個規(guī)則依然適用。只是會扣除少額的崗位績效，本科（500）、碩士（700）、博士（1300）。對于SSP來說，全額起薪；藍(lán)劍直接“無試用期”，進(jìn)來正式上崗。2??聊勝于無的新人成長激勵從2021年開始，中興薪酬想出了“新員工保護(hù)”計劃，就是為了解決“剛?cè)肼毮貌坏侥杲K獎”痛點(diǎn)。政策對象：當(dāng)年有試用期的1A及以上中方員工（含上年入職今年轉(zhuǎn)正及當(dāng)年入職的）。怎么理解呢，假設(shè)小美今年7月底入職，到今年年底，她就能拿到2K+1K*5個工作月份=7K的新人成長激勵，沒錯，這個激勵的上限就是7K。那假如小帥9月才入職，是不是虧了？第一個自然年小帥可以獲得2K+1K*3個工作月=5K的激勵，而剩下的2K將在第二年發(fā)放，所以說，這7K的激勵基本上人人都可以拿到。本人社招入職，當(dāng)時就是分兩筆get了這個激勵金。3??沒寫進(jìn)合同的獎金就無嗎？通過后臺私信，才發(fā)現(xiàn)，很多新人對公司的獎金規(guī)則其實一無所知。中興的獎金分為過程獎、年終獎、還有一些特殊激勵（例如三年期、延遞獎等等）。對于校招新員工來說，比較大可能獲取的其實是過程獎和年終獎。過程獎?wù)f白了就是在項目執(zhí)行過程中，表現(xiàn)出色獲得的及時激勵。這個金額無法固化進(jìn)合同里，因為能否拿到、金額多少取決于新員工的個人成長和表現(xiàn)，但我確實在入職的第一個自然年里就曾拿到過。對于新員工最為關(guān)心的入職第一年年終獎，最大的感受：看部門。有的部長會發(fā)，有的部長不會發(fā)。第二年年終獎就正常了，中興的年終獎很有“玄學(xué)意味”，對于價值貢獻(xiàn)者來說，5個月都有可能，但也有人也就一個月，跟考核、項目、部門都有一定關(guān)系。4??其他除了這些到手實打?qū)嵉腻X外，中興一直都善于用“綜合福利”吸引人才。比如超便宜的商業(yè)險、大病醫(yī)療險（還可以幫家屬上），逢年過節(jié)的工會禮品、食堂班車、餐補(bǔ)這些。雖然很多人的評價是“凈整點(diǎn)小恩小惠”，但俺想說：有就行，千萬別取消。 #?？蛣?chuàng)作賞金賽#   #中興求職進(jìn)展匯總#  #中興秋招#

有沒有知道中興文檔開發(fā)工程師這個崗位的朋友啊，未來的發(fā)展前景怎么樣

一開始我上手還算順利，但現(xiàn)在工作強(qiáng)度變大了，出差是常態(tài)，客戶關(guān)系也緊密。每天都得準(zhǔn)時上下班，隨時跟進(jìn)客戶的問題，匯報完還得開內(nèi)部會議，常常忙到半夜。業(yè)績也有所提升，以前是慢慢落地，現(xiàn)在是先簽單再說。工作節(jié)奏也加快了，裁員壓力也有，強(qiáng)度上了好幾個檔次

工作時間每天早上8點(diǎn)半到12點(diǎn)15，下午1點(diǎn)45到6點(diǎn)，基本上不用加班，準(zhǔn)時下班回家，周末雙休。而且上下班還有公司班車接送，可以不用擠公交。工作氛圍也很輕松，培訓(xùn)制度做得很到位。每個新員工都有專門的老師一對一帶教，都很耐心。說到食堂，菜品豐富，價格也不貴，尤其是面食，特別好吃，分量也足。福利方面也很給力，來實習(xí)一個月就收到了三波新人福利，工位旁還有休閑區(qū)，奶茶、零食、面包。公司還組織大家一起玩飛盤，氛圍特別好

首先，作息變得健康了，以前我?guī)缀鯖]吃過早飯，現(xiàn)在每天早上9點(diǎn)前就能在食堂吃完早飯打卡上班，午餐和晚餐也能按時吃。下班時間固定，回家后能有更多時間安排自己的生活。再說說工作效率，感覺流程推進(jìn)比大廠快多了。以前在小米申請資料審核要一個月，這里只需要三天，減少了我的工作內(nèi)耗。還有就是目標(biāo)導(dǎo)向很明確，大家的職責(zé)都有數(shù)字指標(biāo)來量化，領(lǐng)導(dǎo)也會給我們充分的授權(quán)去嘗試新東西。公司還會根據(jù)部門和個人的表現(xiàn)發(fā)放獎金，成長機(jī)會多，競爭相對小，帶人管理的機(jī)會也不少。不過，劣勢也有。 這里比較注重數(shù)據(jù)，反而對思考和結(jié)構(gòu)化表達(dá)的關(guān)注少了，得自己主動去提升這方面的能力。

如題，中興通訊有住房補(bǔ)貼嗎？

這里娛樂活動很多，有各種游戲和小禮品，氛圍很好，很放松。除了這些節(jié)日活動，部門還會定期組織團(tuán)建，旅游，最重要的是，這些活動都不占用假期。再聊聊工作氛圍，大家相處得特別融洽，互相尊重，遇到問題就說，大家都會幫忙。每個月我們還會舉行生日會，感覺還是有點(diǎn)關(guān)懷的

#2025秋招季#想咨詢一下中興通訊工作強(qiáng)度，個人成長空間，值不值得去

先說說娛樂活動吧，我最喜歡的就是烘焙協(xié)會，大家一起動手做糕點(diǎn)特別治愈。還有公司員工活動中心的部門活動，胡舉辦很多小游戲，大家爭著拿獎品，順便還能放松一下，增進(jìn)感情。再聊聊工作氛圍，直屬領(lǐng)導(dǎo)就在旁邊，隨時可以找他聊聊問題，感覺特別親切。新入職的小伙伴也不少，跨部門合作就像串門一樣，大家溝通得很順暢，有啥說啥，真的是很nice的環(huán)境。

首先，工作環(huán)境超級友好，帶教老師很耐心，團(tuán)隊氛圍也很不錯。因為中興這家公司規(guī)模大，我接觸到了很多以前沒見過的場景，學(xué)到了不少新知識。不過，學(xué)習(xí)新東西的代價就是工作比較忙，摸魚的機(jī)會幾乎沒有。入職后收到了不少禮包，抱枕、筆記本、專業(yè)書籍都有，而且單位的下午茶頻率也很高。食堂的飯菜價格實惠，味道也不錯，比周圍的餐廳便宜多了。實習(xí)工資也還不錯，能存下點(diǎn)錢。娛樂方面也不差，參加了運(yùn)動會、飛盤比賽，還和團(tuán)隊一起出去旅游，節(jié)日活動和紅包也都有份。

主要想問下是不是單休和加班情況??

出來了，天津，非sp，聽說中興一二四六加班無加班費(fèi)感覺有點(diǎn)勸退，有無老哥分享一下在中興工作壓力大不大目前只有這一個offer，榮耀北京實習(xí)轉(zhuǎn)正還在泡，要不要簽了，但已投的簡歷還有一半沒回應(yīng)，而且查到中興簽后違約要明年五月才給放? 投遞進(jìn)度條?? 薪資待遇?? 工作強(qiáng)度 #中興求職進(jìn)展匯總#