朋友們圍在一起掏出一把鈔票吃喝玩樂，而你卻默默地在家里優(yōu)化架構(gòu)設(shè)計(jì)，試圖規(guī)避工程劣化風(fēng)險(xiǎn)。親戚朋友吃飯時(shí)問你今年干了啥，你說你用領(lǐng)域思維設(shè)計(jì)了一個(gè)客戶端腳手架，還加了組件化能力，親戚們一臉懵逼，你還在心里默默嘲笑他們，笑他們不懂什么是架構(gòu)設(shè)計(jì)，不懂設(shè)計(jì)模式，笑他們體驗(yàn)不到app秒開的感覺。你父母的同事都在說自己的子女一年的收獲，兒子買了房，女兒換了車，你的父母默默無言，說我家孩子搞了個(gè)客戶端腳手架，天天對著一個(gè)顯示器也不見個(gè)結(jié)果，家里電表倒是越來越快了。#牛客AI配圖神器# #選擇和努力，哪個(gè)更重要？# #?？蛣?chuàng)作賞金賽# #牛友故事會#

入職一個(gè)多月了，來分享一些landing的感受～ 整體說下：可以打85分，畢竟當(dāng)時(shí)辭職就是想要走出舒適圈，的確也會有些不舒適，但基本上是因?yàn)榘⒗锖途W(wǎng)易風(fēng)格有差別，需要一些時(shí)間適應(yīng) 我所在的產(chǎn)品線整體風(fēng)格不卷，加班不嚴(yán)重，周末大家都安排自己的生活，可以安心放下手機(jī)，也讓我徹底放下“不秒回羞恥癥” 阿里云團(tuán)隊(duì)規(guī)模太大，分工很細(xì)，人也很多，想搞清楚一件事情要對接好多好多人，要熟悉的流程也賊多，這個(gè)過程的確有些累，但我估計(jì)只要在大廠都會這樣 感覺這邊做事情自由度更高，換句話說，老板只要結(jié)果，過程怎么做自己想辦法去 凡事凡人都愛講價(jià)值。初次對接的其他部門的同事，也會直接問我，“你對業(yè)...

#雙非應(yīng)該如何逆襲？# 這次暑期一場筆試沒做直接當(dāng)節(jié)孝子了 回顧了以往大大小小的面試 這次拋開表達(dá)能力不談 給牛友們總結(jié)一些面試干貨關(guān)于項(xiàng)目很多友友是沒有實(shí)習(xí)的  這個(gè)時(shí)候項(xiàng)目肯定是面試主要部分 有了實(shí)習(xí)也是或多或少會提一下的部分 一、項(xiàng)目立意 我身邊一些朋友 面試的時(shí)候很坦誠 上來就說“這是一個(gè)學(xué)習(xí)項(xiàng)目” “這是為了拓寬技術(shù)棧學(xué)習(xí)的網(wǎng)上項(xiàng)目” 這種對于面試官來說無異于你是用的現(xiàn)成的爛大街教程 可能會少很多興趣如何破解呢 首先要從項(xiàng)目立意開始說清楚 比如說你做的是某魚的判題oj項(xiàng)目 你可以結(jié)合自己的比賽經(jīng)歷 說這是學(xué)校比賽集訓(xùn)培訓(xùn)用的 由自己所在的實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)開發(fā)  比如某谷商城 可以編成導(dǎo)師接的面向k12基礎(chǔ)教育錄播課的外包項(xiàng)目 （某馬就算了 再怎么包裝感覺都沒用） 每次講項(xiàng)目前 我都會給面試官講一個(gè)啟動(dòng)這個(gè)項(xiàng)目的小故事 許多面試官表現(xiàn)的饒有興趣二、學(xué)會引導(dǎo)不知道友友們有沒有遇到過剛介紹完項(xiàng)目 面試官立即提了一個(gè)完全沒有預(yù)料到的問題 可能這大概率是面試官靈光一現(xiàn) 但通過適當(dāng)引導(dǎo)可以一點(diǎn)程度增加可控性 每次介紹完項(xiàng)目 我都會頓一下 然后用簡單的關(guān)鍵詞去講自己遇到的問題  “嗯，這個(gè)項(xiàng)目比較困難的地方是xxxxx”（熟悉的點(diǎn)） 這種引導(dǎo)親測有效關(guān)于實(shí)習(xí) 其實(shí)無論是小廠還是大廠 大部分人的工作就是crud 面試造火箭日常擰螺絲 需要包裝組內(nèi)產(chǎn)出才妥當(dāng) 我這就提一些容易忽略的點(diǎn)一、功能指標(biāo)/數(shù)據(jù)量化友友們可以看我字節(jié)一面對于實(shí)習(xí)內(nèi)容的拷問 首先面試官在乎的是實(shí)習(xí)的真實(shí)性 其次是自己做的事情夠不夠深入 其實(shí)通過接口日訪問量 業(yè)務(wù)某個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)峰值qps等可以很快地判斷 試想一下 要是連自己簡歷亮點(diǎn)里自己做的接口 耗時(shí)具體是多少都不知道（難繃） 。。。二、結(jié)構(gòu)化表述因?yàn)樯弦欢卧诿缊F(tuán) 其實(shí)所有開發(fā)流程都很固定 從產(chǎn)品需求-技術(shù)調(diào)研-代碼開發(fā)-測試上線全流程自己都參與過 我一般就會以相同順序 以需求為一個(gè)單位去跟面試官battle 首先接到的任務(wù)背景是什么 需要開發(fā)什么功能-技術(shù)調(diào)研想了幾個(gè)決策點(diǎn) 幾種實(shí)現(xiàn)方式-測試拋出了什么問題-上線以后有哪些指標(biāo)證明是個(gè)穩(wěn)定合格的功能（tp99 緩存命中率等）-復(fù)盤以后還有什么可以優(yōu)化的地方（問了才說）關(guān)于反問反問就別問一些無關(guān)緊要的問題了 比如組內(nèi)多少人 用什么技術(shù)棧等等我最喜歡的反問：您覺得對比其它候選人 我有什么需要提升的地方？相比于你直接問自己表現(xiàn)如何 首先你表現(xiàn)的好 面試官不一定會夸你 表現(xiàn)的差大部分情況也不會給你透面評 這樣問就非常靈性 通過面試官的回答大概也知道結(jié)果了 詳見字節(jié)一二面）對于非科班想說的少點(diǎn)焦慮 有大廠實(shí)習(xí)就沒人在乎你是不是科班了（個(gè)人經(jīng)歷）沖沖沖沉淀半年 秋招再會??

1、自我介紹2、分享一個(gè)你參與的項(xiàng)目案例3、你認(rèn)為淘寶訂閱Tab改版的效果如何？是否可以借鑒到抖音4、對抖音商城的改進(jìn)建議是什么5、低價(jià)戰(zhàn)略在抖音上是否適用、在不同場景下如何調(diào)整6、市場規(guī)模估算：五一假期的出行人數(shù)7、上段實(shí)習(xí)工作內(nèi)容和項(xiàng)目參與程度9、談?wù)勀氵^去最有成就感的事情10、自我優(yōu)劣勢分析