#我來回答# 管培好不好，分公司來講，這里業(yè)界管培最有前途的非京東莫屬，真的是集集團資源傾斜培養(yǎng)，3-5年基本上都能成為管理者，慢慢的變成公司的中上層。其他公司的管培得看看風(fēng)評了，一個崗位的前途和培養(yǎng)機制核心還是看創(chuàng)始人，CEO，他們是為了做管培項目而設(shè)計的崗位，還是真的為了培養(yǎng)人才花心血，這點得提前識別。不過說到底，崗位再好，這個人不行，那也沒用

謝邀 下班前摸一個回復(fù)。外包崗適不適合去，要看自身的實力。優(yōu)選肯定不是去外包，任何公司的外包都一樣。但是，如果，實在找不到更好的工作機會了，就要考慮了~~ 外包機會也分優(yōu)劣，很多公司外包其實是自己的內(nèi)包，比如華為od這種，肯定比純外包更舒適一些，各方面機制比較成熟，待遇也還OK。然后有一個不太一樣的，就是美術(shù)崗位！有一個正式崗位同時接外活也比較多，這種也可以考慮。

管培生要看公司的業(yè)務(wù)類型 拿我舉例:當(dāng)時在二手車銷售類型的公司實習(xí)，當(dāng)時大家都是管培生，最后一天談話的時候，我們班就5個人左右（班級40人左右）做了支撐崗位，其余人都做了銷售

一萬人以下的公司管培生等同于干雜活

管培生還是挺不錯的，能通過輪崗接觸到更多部門的人，如果自己運氣足夠好，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)自己、甚至給自己創(chuàng)造機會，那就更完美了

怎么說呢，管培生由于存在輪崗機制，在輪崗期間，管培生不會在一個工種上待太久的時間，所以導(dǎo)致花了時間，但學(xué)到的東西都是一知半解、點到為止。

外包看公司，大國企一些外包還是不錯的，你敢信外包上班比正職還晚嗎，除了少點福利我覺得沒啥差

集團公傳設(shè)計師崗位考慮么？ 查查歷年筆試題目帖子 管培生看公司是否有完善的輪崗及培養(yǎng)計劃，不然管培和其它崗位差別不大。 外包，不到萬不得已不要去，后面晉升發(fā)展和組織歸屬感都是后面的問題

外包崗位值不值得去的問題，我覺得關(guān)鍵在個人。有些大的外企 確實好多崗位都是外包的 我覺得平臺夠大 能接觸的東西多點 外包也不是不可以。畢竟其實外包的薪資比外面其他很多公司給的都可觀很多的。非技術(shù)類 尤其是文職的 我覺得外包崗對核心技術(shù)的那些也不會有很大的接觸，如果公司的文化不錯 對外包崗位的包容性也大點 也不是不能去的。

值不值得去看自己的個人能力和實際情況，不過不建議長期在外包干，如果有能力的話，還是建議及早脫離外包。不是看不起外包，而是外包的待遇福利、對個人的成長等，真的不如正式員工。

做外包，有好有壞吧，好處就是，壓力沒有正式員工大，因為指標的壓力基本不在你這邊，壞處就是，基本沒有什么發(fā)展的前景。

外包好不好，還是得站在客觀的角度分析，基于你自身的條件，如果你是雙非本科，剛畢業(yè)去做外包，那沒什么不好的，起碼有工作。

外包崗能不能去，要辯證的看。如果你本身學(xué)歷資歷就不錯，外包崗盡可能不去。如果是學(xué)歷一般，轉(zhuǎn)行的，有的外包崗還是不錯的

外包崗能不能去，要因人而論。 從已經(jīng)入職的外包同學(xué)觀察可知：學(xué)歷背書一般+之前的公司一般+所做過的項目/業(yè)務(wù)一般 所以，如果你的學(xué)歷背景或過往就職經(jīng)歷但凡有一項是比較突出的話，外包崗還是不太建議了。

管培生不錯，但每年招聘那么多管培生，真正有干出個樣的沒多少，從公司角度，就是在很多人中選那么幾個 （僅個人看法）

1、設(shè)計崗位方面，建議您可以考慮從事平面設(shè)計師、UI/UX設(shè)計師、產(chǎn)品設(shè)計師、品牌設(shè)計師等方向。 2、外貿(mào)英語筆試準備，可以通過閱讀英語商業(yè)文件、練習(xí)寫英語郵件、口語交流等方式。同時可以考慮參加英語培訓(xùn)課程，以加深對英語商務(wù)語言的掌握。 3、管培生的情況因公司不同而異，建議您可以詢問相關(guān)公司的管理培訓(xùn)計劃以了解詳情。 4、外包崗位是否值得去，這取決于個人的職業(yè)需求和愿望。如果您對外包工作有興趣，并且能夠適應(yīng)相關(guān)工作環(huán)境，那么可以考慮。 5、海外公司的情況也因具體公司而異，建議您可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索、詢問相關(guān)人員等方式了解公司的情況。

3.管培生得看公司情況，建議多找該公司在職/前輩交流，或網(wǎng)上找找公司經(jīng)驗貼。不同公司的管培方案有很大差異。有的公司是很認真在培養(yǎng)人才，而且投入很多人財物力，希望管培生能在自己感興趣并合適的領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱。有的公司的管培項目純純是在打雜，輪崗機制設(shè)置混亂，培養(yǎng)體系不健全，更有很多輪到銷售/服務(wù)員等崗位卻要待很久的，這種就純純屬于浪費青春。