核心要點(diǎn)郵件內(nèi)已經(jīng)寫(xiě)明:“
【考察內(nèi)容友情提示】?
我們相信，招聘是一個(gè)平臺(tái)和優(yōu)秀人才雙向匹配的過(guò)程?
我們主要考察通用型的業(yè)務(wù)問(wèn)題和過(guò)往的項(xiàng)目經(jīng)歷?
價(jià)值觀(guān)和軟性技能也是我們選擇人才的重要因素
”
首先緊扣公司價(jià)值觀(guān)“第一性，求極致，共成長(zhǎng)”，可以去看看創(chuàng)始人近幾年的一些訪(fǎng)談，很有價(jià)值
非常非常簡(jiǎn)化地來(lái)說(shuō)第一性就是深挖問(wèn)題本質(zhì)，求極致就是字面意思，共成長(zhǎng)就是團(tuán)隊(duì)合作為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的過(guò)程中團(tuán)隊(duì)成員和自身都得到了成長(zhǎng)

首先是三份測(cè)評(píng)，看到網(wǎng)上有人吐槽，題目大概說(shuō)是一個(gè)產(chǎn)品出問(wèn)題了，不上市就會(huì)有大問(wèn)題（題目引導(dǎo)你覺(jué)得有大問(wèn)題，但未寫(xiě)明），有人說(shuō)難道不應(yīng)該馬上上市嗎，不然要出出大問(wèn)題了，上市我個(gè)人覺(jué)得就是標(biāo)準(zhǔn)的錯(cuò)誤答案，首先這和公司求極致的價(jià)值觀(guān)就相背了，總之緊扣價(jià)值觀(guān)測(cè)評(píng)一定能過(guò)
一面二面是業(yè)務(wù)面 面試崗位的leader和和面試崗位相關(guān)部門(mén)的leader進(jìn)行面試，和郵件說(shuō)的一樣，考察能力和價(jià)值觀(guān)，自我介紹以及問(wèn)題的解構(gòu)緊扣公司價(jià)值觀(guān)來(lái)就沒(méi)問(wèn)題，時(shí)間在一個(gè)小時(shí)左右
三面hr面，無(wú)自我介紹拖時(shí)間，直接正題聊個(gè)人情況，why anker，其他offer，最后是經(jīng)典的情景類(lèi)問(wèn)題
網(wǎng)上很多人吐槽，但我遇到的面試官人都很nice，尤其是一二面的面試官，教了我很多，給我講了很多很多崗位上用得到的新知識(shí)，一些思維方法，讓我感覺(jué)到里面優(yōu)秀的人確實(shí)很多很多，是面試體驗(yàn)感覺(jué)最體系化的一家公司，但是有了更好的去處所以拒了offer#安克創(chuàng)新# #牛客AI配圖神器#