24 屆 211 本，機(jī)試 283，技術(shù)一面有c，技術(shù)二面通過，有沒有可以撈的，全國都行

背景目標(biāo)院校，21年畢業(yè)，工作經(jīng)歷兩年，裁員。之前工作的方向能找的工作都不太好，有換方向的意愿。一開始由于od的風(fēng)評問題，以及od招聘鋪天蓋地，因此只當(dāng)作走投無路的選擇。但后來空窗期越來越長，卻沒有滿意的工作。一開始打算在boss直聘上接一個HR先聊著，但越想越不放心，然后想到?？途W(wǎng)評論區(qū)里有人提過有幾個常駐HR，比如栗栗姐。然后翻牛客網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)有人發(fā)這種記錄od流程的帖子，而其中栗栗姐粉絲量最大，帖子夠多，有一定的聲望。當(dāng)天就找了栗栗姐，晚上9點(diǎn)栗栗姐直接打電話，與我溝通了半個小時，詳細(xì)講解od的內(nèi)容。之后就開始走流程了。機(jī)考（380分）約好發(fā)郵件后，考試鏈接7天內(nèi)都有效?？荚囉膳？途W(wǎng)提供，需...

華為員工，每年增加15000人左右，補(bǔ)充途徑只有3種：1、校招8000人，難度中，22屆畢業(yè)生特別多，其他大廠招的少，難度大了許多；2、OD轉(zhuǎn) 華為6000人，難度低，社招，工作內(nèi)容、強(qiáng)度與 華為員工一樣，薪資待遇也基本一致；3、17級以上社招，難度高，簡歷篩選要求高，面試難度大，有大廠經(jīng)歷的可以走這條路，薪資待遇還是可以匹配的。華為OD是什么：OD，全稱(Outsourcing Dispacth)模式，華為和德科聯(lián)合招聘的簡稱。目前華為社招大多數(shù)是OD招聘，17級以下都為OD模式，OD模式也是華為提出的一種新的用工形式，定級是13-17級，屬于華為儲備人才，每年都會從OD項(xiàng)目挑優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)為正編。華為OD值不值得，關(guān)注以下方面：1、收入：D1-D5 五個級別，薪資10-40K左右，年終獎2-4個月，周六加班雙倍工資，下個月發(fā)。社招入職OD會有一定薪資上漲，之后每年一次加薪，OD轉(zhuǎn)華為一次加薪。2、技術(shù)成長: 華為的研發(fā)流程、華為的學(xué)習(xí)平臺，工作內(nèi)容與華為員工一致，只要你愿意，成長空間很大。不少公司，入職一兩年后，就沒有多少成長了，華為氛圍會推動著你，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。3、工作氛圍：工作強(qiáng)度與華為員工一致，124晚9點(diǎn)，35晚6點(diǎn)，項(xiàng)目緊急的話，周六會安排加班，有些部門每年2-3個月過點(diǎn)前會比較忙，其他時間還好。平時的聚餐，體育活動，春游，秋游都挺多的，大家整體素質(zhì)比較高，好相處。工作時間長了之后，會有一定的心里壓力，催人前行，很鍛煉人。華為員工也不會歧視OD的身份，如果有的話，我認(rèn)為是個人的人品問題，這種人在哪都有！因人而異，具體情況具體分析：1、如果你是普通二本一本應(yīng)屆生，手里沒有很好的offer，那么能有機(jī)會進(jìn)OD已經(jīng)是非常不錯的選擇，部分時期要求院校會放寬，刷下算法還是有很大希望進(jìn)OD。2、如果你是985 211擁有非常優(yōu)秀的履歷和開發(fā)經(jīng)驗(yàn)是否選擇od取決于兩點(diǎn)：（1）手里有沒有合適的offer，如果有果斷放棄OD。（2）薪資超出手里現(xiàn)有offer的百分之30左右可以自由選擇，高薪短期發(fā)展2年。#華為##華為od##華為od題庫#

機(jī)考： 前期準(zhǔn)備了差不多半個多月吧，力扣hot一百刷了五六十道，力扣其他七七八八刷了大幾十道把，栗栗的題庫刷了七八十道，?？途W(wǎng)刷了二三十道熟悉輸入輸出，機(jī)考題目第一題分蘋果用異或解，原題刷過，不過有點(diǎn)忘了，a了85%，第二題題目忘了很簡單ac了，第三題也是原題刷過，網(wǎng)絡(luò)病毒a了80%，總分345過了。綜測： 性格測試，根據(jù)HR栗栗提供的資料簡單看下，沒啥問題。hr面： 1、問了期望薪資（30%以內(nèi)） 2、講講你的優(yōu)勢（與項(xiàng)目匹配度啥的） 3、gap幾個月時間的原因（沉淀學(xué)習(xí)） 4、為啥想去杭州發(fā)展原因（穩(wěn)定性方面） 5、反問技術(shù)一面： 上來直接先做題，一堆香蕉吃香蕉，給定一數(shù)組求最佳速度吃完這...