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華為od求撈

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gap的可以找我
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發(fā)布于 05-13 11:42 北京
好兄弟,你機(jī)考準(zhǔn)備了多久,能加你一下取取經(jīng)嗎
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發(fā)布于 05-12 15:16 重慶
我也是23畢業(yè)gap,哥們你現(xiàn)在咋樣了
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發(fā)布于 05-02 03:11 廣東
兄弟現(xiàn)在怎么樣,進(jìn)了嗎
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發(fā)布于 04-30 19:20 河南

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華為員工,每年增加15000人左右,補(bǔ)充途徑只有3種:1、校招8000人,難度中,22屆畢業(yè)生特別多,其他大廠招的少,難度大了許多;2、OD轉(zhuǎn) 華為6000人,難度低,社招,工作內(nèi)容、強(qiáng)度與 華為員工一樣,薪資待遇也基本一致;3、17級以上社招,難度高,簡歷篩選要求高,面試難度大,有大廠經(jīng)歷的可以走這條路,薪資待遇還是可以匹配的。華為OD是什么:OD,全稱(Outsourcing Dispacth)模式,華為和德科聯(lián)合招聘的簡稱。目前華為社招大多數(shù)是OD招聘,17級以下都為OD模式,OD模式也是華為提出的一種新的用工形式,定級是13-17級,屬于華為儲(chǔ)備人才,每年都會(huì)從OD項(xiàng)目挑優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)為正編。華為OD值不值得,關(guān)注以下方面:1、收入:D1-D5 五個(gè)級別,薪資10-40K左右,年終獎(jiǎng)2-4個(gè)月,周六加班雙倍工資,下個(gè)月發(fā)。社招入職OD會(huì)有一定薪資上漲,之后每年一次加薪,OD轉(zhuǎn)華為一次加薪。2、技術(shù)成長: 華為的研發(fā)流程、華為的學(xué)習(xí)平臺(tái),工作內(nèi)容與華為員工一致,只要你愿意,成長空間很大。不少公司,入職一兩年后,就沒有多少成長了,華為氛圍會(huì)推動(dòng)著你,持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。3、工作氛圍:工作強(qiáng)度與華為員工一致,124晚9點(diǎn),35晚6點(diǎn),項(xiàng)目緊急的話,周六會(huì)安排加班,有些部門每年2-3個(gè)月過點(diǎn)前會(huì)比較忙,其他時(shí)間還好。平時(shí)的聚餐,體育活動(dòng),春游,秋游都挺多的,大家整體素質(zhì)比較高,好相處。工作時(shí)間長了之后,會(huì)有一定的心里壓力,催人前行,很鍛煉人。華為員工也不會(huì)歧視OD的身份,如果有的話,我認(rèn)為是個(gè)人的人品問題,這種人在哪都有!因人而異,具體情況具體分析:1、如果你是普通二本一本應(yīng)屆生,手里沒有很好的offer,那么能有機(jī)會(huì)進(jìn)OD已經(jīng)是非常不錯(cuò)的選擇,部分時(shí)期要求院校會(huì)放寬,刷下算法還是有很大希望進(jìn)OD。2、如果你是985 211擁有非常優(yōu)秀的履歷和開發(fā)經(jīng)驗(yàn)是否選擇od取決于兩點(diǎn):(1)手里有沒有合適的offer,如果有果斷放棄OD。(2)薪資超出手里現(xiàn)有offer的百分之30左右可以自由選擇,高薪短期發(fā)展2年。#華為##華為od##華為od題庫#
華為工作強(qiáng)度 1085人發(fā)布 投遞華為等公司8個(gè)崗位
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