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?? 公司崗位

 某四大行省分科技部一只蒟蒻
?? 工作強度
主要是科技部結(jié)構(gòu)性矛盾導致的，作為服務業(yè)務部門的后臺部門，連銀行的保安都不如，干不完的活，背不完的鍋，解決不完的麻煩。
每天都有業(yè)務部門提出的五花八門的需求，作為技術(shù)員，你得給他們解決，提供相應的產(chǎn)品。并且要求很高，相當于讓小兵一個的你去干掉唐僧。

一旦出現(xiàn)了某個差錯，業(yè)務部門立馬甩鍋過來，科技部是首選背鍋對象。所以一定要搜集好與業(yè)務溝通的證據(jù)，保護好自己。

底下業(yè)務出現(xiàn)各種麻煩，只要跟電腦沾邊的，你都得管，并且他們的電話是直達天聽的。電腦小白的多樣性一覽無余，你要幫他們解決這些問題。網(wǎng)點人家加班有加班費，你沒有，但還要陪到深夜凌晨。

??? 團隊氛圍

領導沒有領導能力，最喜歡就是罵人，最喜歡就是看人加班。哪怕你沒事情，坐在工位上，就比你提前把事情干完，按時下班的好。
領導還最喜歡PUA，這里的校招生都跑了，留下的大部分都是銀行通過內(nèi)部招聘進來的。

?? 職場感受
千萬不要對銀行科技部有啥幻想，在這你學不到任何東西，技術(shù)還是業(yè)務上的，在這你有背不完的鍋，加不完的班，挨不完的責罵，根本躺不平，也卷不了，有的是心累，有的是疲憊。

?? 薪資待遇
比網(wǎng)點一線還慘，畢竟人家有績效補貼，每個季度發(fā)一次。網(wǎng)點有加班費，科技部加班是義務勞動，大城市每個月到手7-8千能干嘛，不要為了區(qū)區(qū)國企編制而束縛自己。

?? oc時間線
不要想著到點走，有的領導會摸清你下班的時間。到了你快下班了，給你安排一個事情，讓你干。等你快干好了，再給你一個事情干。

錢少，事多，加班，心累，科技部的校招人才流失率全部門第一，能走都走了。不然科技部也不會在內(nèi)部招聘里，一而再，再而三地放低要求。