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什么也不想，一件事決定了就去做，失敗了就接受結果，在結果出現之前不反復推導過程，接受項目的不確定性。什么也不想，是職場高能量的本質。 幫大家具體拆解一下，職場中怎樣做到“什么也不想”： 1?? 客觀分析項目結果 我們在職場，經常有需要read between the lines的情況。歐美職場通常比較straightforward，就算委婉，一般有經驗的人也可以聽出yes， no or maybe。如果yes，那就推進，如果no/maybe，那就討論如何解決問題。 那我們的“想”的過程，到此為止就可以了，接下來就是去做事。不需要再想，為什么他會不喜歡這個proposal，他剛剛...

在職場上，很多時候我們需要一點“演技”來應對各種情況。記得我剛入職時，有個特別厲害的同事，她總是能游刃有余地處理各種問題，升職加薪也是順風順水。有一次她告訴我，職場上不能只靠硬拼，還得有點“戲精”范兒。她總結了五種特別有用的人設，分享給大家，希望對你們也有幫助。早睡自律人設有時候，領導會在下班后發(fā)信息給你安排工作，這時候怎么辦呢？我的建議是：不回信息，第二天一早再回復。你可以說：“領導，不好意思，我剛看到信息，我晚上一直都睡得很早。”這樣一來，領導會慢慢習慣你早睡的習慣，不會再打擾你休息時間。脾氣不好人設當你辛辛苦苦做好的方案被領導或同事挑毛病，讓你一改再改時，怎么辦？如果是領導，你可以不動聲...

工作了幾年后，再回頭看新來的應屆生，總是忍不住感慨萬千。那些曾經的稚嫩和青澀，仿佛就在昨天。今天，我想和大家分享幾個初入職場容易犯的錯誤，希望能幫到剛踏入職場的小伙伴們。學生氣太重剛入職場時，很多人還帶著濃濃的學生氣。比如，別人幫你一個小忙，你感謝個不停；求別人幫忙時，別人臉色一變，你就不敢繼續(xù)問了。記得有一次，我請教一個前輩問題，他有點不耐煩，我當時就慫了，結果問題沒解決，工作也耽誤了。其實，職場上要學會堅持自己的立場，不要被別人牽著鼻子走。用力過猛的融入想要盡快融入新環(huán)境是好事，但用力過猛就適得其反了。比如，別人正在聊天，你硬要插話，結果弄得大家都很尷尬。還有一次，我為了和同事搭話，聊了一...

在Senior多的團隊中生存指南進入一個Senior多的團隊，其實是個大好機會。為什么呢？因為在這樣的環(huán)境里，你能快速成長，而且競爭壓力相對較小。Senior多意味著Junior少，你的橫向競爭自然也少了。多請教，少走彎路我們都希望證明自己的價值。其實，Senior們也有同樣的需求。所以，多請教他們是個不錯的策略。當你向Senior請教時，他們會覺得自己的價值得到了認可。久而久之，他們會更愿意幫助你，你的成長速度也會加快。而且，他們能清楚地看到你的每一步進步，更容易肯定你的價值。這就像一個閉環(huán)，只要你多請教，這個環(huán)就會不斷轉動起來。敢于表達和拒絕在職場上，敢于表達自己的觀點非常重要。只有表達了...

職場新人稱呼同事的三大法則剛入職場，除了要適應新環(huán)境，還有一個讓人頭疼的問題——怎么稱呼同事。叫得太親密顯得不專業(yè)，太疏遠又顯得冷淡，尤其是面對老領導和老同事時，更是讓人頭大。別擔心，我來給你支幾招，保證你不會踩雷。法則一：姓氏+職務，穩(wěn)妥又禮貌這個方法百試不爽。比如，姓李的處長，你就叫“李處”；姓王的科長，就叫“王科”。不過要注意，有些單位的級別比較低，雖然是股級，但大家習慣叫“科長”或“處長”，而不是“股長”。所以，具體情況具體分析，別搞錯了。法則二：稱呼領導，寧高勿低稱呼領導時，記住一個原則：就高不就低。比如，科長和副科長，你都可以叫“科長”，千萬別強調“副”字。這樣既顯得你尊重對方，也...

真的存在！我最近跟施耐德電氣一個朋友聊天，簡直不能更嫉妒了！咱見過大廠大企業(yè)，也見過“小而美”且不卷的小公司，但沒想到施耐德電氣作為一線大廠竟然是這樣強但不卷的。一、世界500強的外企、可持續(xù)企業(yè)全球100強，全球Tier 1科技企業(yè)都不說神仙不神仙公司的，就施耐德電氣的行業(yè)地位來說，在這求職場里就已經贏麻了。如果對2B類的外企了解的話，應該沒人不知道施耐德電氣的名頭吧，這是一家世界500強外企，全球一流的科技企業(yè)。施耐德電氣總部是在法國，是全球能源管理和自動化領域數字化轉型的專家。集團2022年銷售額為340億歐元，在全球100多個國家擁有超過12萬名員工，是妥妥的大廠中的大廠了。施耐德電氣...

員工福利很好，五險一金齊全。加班頻繁，但是按標準支付薪酬，周末加班按兩倍工資計算，節(jié)假日按三倍工資計算。如果你不愿意加班，也可以選擇不加班。交通方面確實有些偏僻，但公司會提供上下班的班車接送服務，從20年開始班車換成了公交車，可能需要站著沒有座位。在晉升和發(fā)展方面，個人經驗表明即使沒有關系、背景或送禮，與周圍同事保持良好關系后兩年內有可能得到人事通知進行晉升，并漲薪水。然而，一些人可能會抱怨公司，這可能是因為遇到了不好的領導或者個人本身抱怨較多。食宿條件方面，普通員工住三人間是免費的，工程師一般住單間，每月需要支付三四百的住宿費用。餐廳的味道還可以，衛(wèi)生狀況也很好，超過餐補的部分可以購買水果、...

最近不少師弟師妹們來問我找工作的事情，其中被問得最多的問題是“應屆生找工作應該重點考慮什么？” 有點感慨，明明也是21年剛畢業(yè)，一下子我就成為一位“職場老人”了，哈哈那就拿我自己的經歷，作為過來人簡單說說我的看法~一、我的故事：從困頓迷茫到雙向奔赴1、校招offer的最終選擇 21年畢業(yè)求職其實跟現在一樣寒氣逼人，本來我就是一個“包裝工程專業(yè)”的雙非本科畢業(yè)生，再遇到疫情爆發(fā)，各個行業(yè)都不景氣開始縮招，求職變得更難。和現在的大家一樣，我也是在瘋狂投遞和瘋狂被拒中苦苦掙扎，在最后才拿到兩個還不錯的offer： ● 第一家企業(yè)，是業(yè)內龍頭，專業(yè)對口，薪資也比較高...