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近期有爆料上海微軟啟動大裁員，網(wǎng)傳消息稱部分員工獲得 N+8 賠償一名工作12年的上海微軟老員工曬出離職協(xié)議：N+8的賠償方案讓他一次性拿到77.2萬元，其中包括70萬元工資補償和7.2萬元失業(yè)補助。真的可以原地躺平了??！

國務院關(guān)稅稅則委員會宣布，自 5 月 14 日 12 時 01 分起，對原產(chǎn)于美國的進口商品加征關(guān)稅措施由 34% 調(diào)整為 10%，并暫停實施 24% 的關(guān)稅 90 天。這是落實中美日內(nèi)瓦經(jīng)貿(mào)會談聯(lián)合聲明的重要舉措，市場預期將提振全球貿(mào)易信心，推動跨境電商、航運等行業(yè)需求增長。deepseek給我的回答如下

5月8日，京東招聘正式發(fā)布“頂尖青年技術(shù)天才計劃”（簡稱TGT），面向全球高校本碩博畢業(yè)生及畢業(yè)兩年內(nèi)的技術(shù)人才開放招募，薪酬不設(shè)上限！這一計劃聚焦多模態(tài)大模型與應用、機器學習、搜索推薦廣告、空間與具身智能、高性能與云計算、大數(shù)據(jù)、AI Infra、安全等前沿技術(shù)方向，旨在為技術(shù)突破和社會價值創(chuàng)造提供強大動力。在當前大廠AI人才招聘白熱化的背景下，除了華為、字節(jié)、阿里、騰訊等企業(yè)的技術(shù)人才招聘計劃，京東其實早在17年就推出了“博士管培生項目”，這波把招聘目標放開到“全球高校本碩博畢業(yè)生及畢業(yè)兩年內(nèi)的技術(shù)人才”，重金投入搶人，薪資不設(shè)上限，進一步展示出在技術(shù)領(lǐng)域全力沖刺的決心?？偨Y(jié)一下京東這次T...

據(jù)員工在社交平臺爆料，近6000名員工聯(lián)名向嘉興市zf遞交請愿信，要求補發(fā)拖欠薪資及離職補償，并徹查資金流向。 員工代表已集體簽名并按手印。目前事件進展如何？歡迎哪吒員工說說情況。

5 月 5 日，雷軍職務調(diào)整引發(fā)關(guān)注。小米之家商業(yè)有限公司工商變更，雷軍由執(zhí)行董事改任董事同時經(jīng)營范圍新增智能家庭消費設(shè)備銷售、美發(fā)飾品銷售。而小米集團副總裁、CMO 許斐成為國際市場部總經(jīng)理，身兼兩職

今年的年終獎讓寧德時代的同學們心情有點復雜。據(jù)內(nèi)部爆料，年終獎相比去年縮水了，部門之間的差距也挺明顯。比如同樣是B-績效，有人拿1個月，有人卻能拿4個月；B績效的，3.6個月到6個月不等；A績效的同學據(jù)說能拿6-10個月，跟字節(jié)的E評級有一拼。不過，寧王的月薪基數(shù)跟字節(jié)比差不少，含金量還是有差距。不過更讓人吐槽的是，年終獎縮水了，但是加班量工作量完全沒有少，仍保持896-8106，甚至還是單休，怪不知道員工們的怨氣有點大啊。

阿里巴巴各部門年終獎開獎了，有人拿到了220w

如題，這操作。。。。

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有人把“雷總”叫成“累總”，開始我還沒看懂，直到看到了這條內(nèi)容...------------ 有人發(fā)帖表示小米內(nèi)部搞起了工時排名。小米員工表示，都搞了兩年了，只不過是最近低于11.5個小時的有被約談的了！11.5*5=57.5，上一個這么干的然后被噴化了的，還是并夕夕吧。要說小米的朋友們也是能忍，嘴也挺嚴，兩年了，才有人開始往外說？

偶然翻到團子的面試官內(nèi)部培訓資料，看到一條讓我印象很深的招聘判斷邏輯：“要招，就招超過團隊平均水平50%的人?！甭犐先ネ侠恚腋闷妫核麄兪窃趺磁袛噙@個人是不是“超過50%”的？看完后覺得，其實我們可以代入招聘者的視角，倒推出一些求職者面試準備可以優(yōu)化的地方，知己知彼。1?? 一場“心里排序游戲”比如你面的是 L6 崗位，那面試官會先想他認識的三個 L6，排個序：a > b > c，然后把你放進去一比：如果比 a 更強：強烈建議錄用 如果比b強：建議錄用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因為基準來自他身邊的日常合作，參考值其實很高。2?? 職級不同，評估重點也不同高職級（L8+） ...