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首先，薪資方面，工行的待遇還是不錯(cuò)的。不過(guò)，能不能拿到高薪，還是得看個(gè)人的能力和資源。再說(shuō)說(shuō)戶(hù)口問(wèn)題，工行在北京的戶(hù)口解決上還是挺給力的，工作幾年后連配偶的戶(hù)口都能搞定。至于筆試，整體難度不算高，主要考察綜合知識(shí)和通用能力。A類(lèi)崗的筆試內(nèi)容比較廣，題量也不少，平時(shí)多做題練習(xí)就能應(yīng)對(duì)?？偟膩?lái)說(shuō)，工行是個(gè)不錯(cuò)的選擇，雖然工作壓力不小，但在這里你能學(xué)到很多東西，未來(lái)的發(fā)展空間也很大。

工作量方面，領(lǐng)導(dǎo)跟我說(shuō)是三個(gè)人干五個(gè)人的活，發(fā)四個(gè)人的工資。結(jié)果呢？實(shí)際情況是一個(gè)人干五個(gè)人的活，拿0.8個(gè)人的工資。真是無(wú)語(yǔ)。再說(shuō)說(shuō)離職率，周?chē)码x職的速度比人力資源的目標(biāo)還快。我也準(zhǔn)備撤了，感覺(jué)大家都在找下家。主動(dòng)離職的同事大多是很優(yōu)秀的。娛樂(lè)活動(dòng)辦的都挺奇怪的，什么“大比武”，搞得大家都吃不消。大家都覺(jué)得這些活動(dòng)沒(méi)啥用，還不如多做點(diǎn)賺錢(qián)的事兒。KPI壓力大，搞不出業(yè)績(jī)就搞人，真是讓人頭疼。公司氛圍也不咋地，員工們普遍不待見(jiàn)公司。外面的人都知道公司在壓待遇，墻倒眾人推的感覺(jué)。尤其是運(yùn)維部門(mén)，聽(tīng)說(shuō)他們不回遷，真的一點(diǎn)人情味也沒(méi)有。

建行的待遇真是看你在哪個(gè)分行、哪個(gè)部門(mén)。比如，有句順口溜叫“國(guó)寶一二五，分行營(yíng)業(yè)部”，意思是建行效益好的部門(mén)有國(guó)際業(yè)務(wù)部、寶山支行、第一支行、第二支行、第五支行和分行營(yíng)業(yè)部。薪資方面，建行的工資每年都會(huì)漲，但不會(huì)一年漲幾次。晉升也是一步一個(gè)腳印，全憑本事和資歷。公司會(huì)為員工訂做服裝，辦公室的計(jì)算機(jī)不能接入外部網(wǎng)絡(luò)。午飯公司供應(yīng)，大約10塊錢(qián)，午飯時(shí)間大約1個(gè)半小時(shí)。建行有住房公積金、社保、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)，主要收入來(lái)自績(jī)效，效益好的話收入可觀、穩(wěn)定。

好！怎么不好？啥活兒都讓你去做一遍，把你培養(yǎng)成綜合人才，然后哪里需要哪里搬。各種的比賽競(jìng)賽，可以盡情的發(fā)揮你自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。如果你夠努力，工作績(jī)效考核都完成的不錯(cuò)，又恰逢年輕領(lǐng)導(dǎo)不多的話，五年內(nèi)就可以晉升副職。講句實(shí)話，一個(gè)人在企業(yè)的發(fā)展前景得綜合去看，跟家庭背景、個(gè)人能力、時(shí)代機(jī)遇都有關(guān)系。如果你天時(shí)地利人和，一樣都不占，那大概沒(méi)啥發(fā)展前景，不管去哪個(gè)公司都一樣