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#?？蛣?chuàng)作賞金賽#?？秃芏嘈劫Y看著都很高啊，但我也是社招過，真實情況就是如果你現(xiàn)在年包超過了30多萬，要想漲薪30%是很難的，一般最多漲10%，除非能力非常強部門也緊急缺人，但我想說錢多風(fēng)險多啊

#?？蛣?chuàng)作賞金賽# 我現(xiàn)在工作就遇到了多個業(yè)務(wù)都是緊急需求的情況下改怎么做，目前我做3塊業(yè)務(wù)，基本上都是哪個緊急干哪塊，對于3塊業(yè)務(wù)是一天做一塊，這樣都能支持了

#?？蛣?chuàng)作賞金賽# 技術(shù)和業(yè)務(wù)這2個是面試必須要問的，我做數(shù)據(jù)開發(fā)也差不多3年了，技術(shù)這一塊對于大數(shù)據(jù)這一整套我目前都能完，主流技術(shù)棧目前都基本上都能會吧，對于數(shù)倉搭建和實時計算目前都實際完成過，對于一些數(shù)據(jù)平臺的搭建也做過，實際運維也會，但業(yè)務(wù)這一塊和數(shù)倉是綁定的，數(shù)倉目前有業(yè)務(wù)數(shù)倉和實時數(shù)倉和財務(wù)數(shù)倉，外賣數(shù)倉等等吧，都是基于業(yè)務(wù)搭建的數(shù)據(jù)倉庫，很多時候數(shù)據(jù)倉庫優(yōu)先是對于業(yè)務(wù)先理解，找問題也是先懂了具體業(yè)務(wù)才能很快定位到問題，解決問題，所以我感覺對于數(shù)據(jù)倉庫來說，優(yōu)先技術(shù)到位，然后應(yīng)該是深耕業(yè)務(wù)

#?？蛣?chuàng)作賞金賽# 在北京租房有便宜有貴，你們都是租多少的房子啊，我的想法是房子租越便宜越好，有個10平睡個覺就可以了，大房子真的沒啥必要，房子又不是自己的，把省下的房租拿來吃點好吃的比啥都強，我這次房租到期了只租800的，堅決不找中介，找個押一付一的，拒絕中間商賺差價

#?？蛣?chuàng)作賞金賽# 對于算法其實我是很抵觸的，我本人是干數(shù)據(jù)開發(fā)的，工作中我可以肯定是99.99%絕對用不到算法，如果你面試需要你用算法那絕對是為了刷人去的，和你的能力沒有任何關(guān)系，即使是大廠對于數(shù)據(jù)社招一般不會寫算法，只是寫難的SQL，我面試過很多大廠基本上都是這個，我本人也是算法菜雞，可能連一般水平不如吧，但數(shù)據(jù)開發(fā)真的不用算法，如果讓你寫算法就是為了刷人去的，沒有別的原因

#?？蛣?chuàng)作賞金賽# 對于大部分伙伴來說社招其實是看公司平臺和行業(yè)背景，以及薪資漲幅情況，比如小公司如果去了大廠即使薪資加30%，但社保公積金也加，并且平臺大，也有大廠背書，后續(xù)可以跳別的大廠，唯一的就是大廠本身不穩(wěn)定，可能一年就要撤了，但有大廠經(jīng)驗找工作本身不難

#?？蛣?chuàng)作賞金賽# 一般社招簡歷主要是寫你的項目經(jīng)驗和你工作幾年有幾年經(jīng)驗，一般如果2年多經(jīng)驗都是寫3年經(jīng)驗，還有就是你做的比較好的項目一定要描述清楚，尤其是一些你懂得比較好的技術(shù)棧，其次就是你的工作經(jīng)歷一定要寫詳細(xì)，并且時間一定要無誤，一定不能弄虛作假，對于校園經(jīng)歷直接全部刪了，社招只看經(jīng)驗和工作年限，黨員關(guān)系是的可以寫一下，技術(shù)棧一定要表述清楚，盡量寫熟練，很好的運用，不要寫精通，寫了這個人家就要使勁問你，一但你不會估計就g了

#?？蛣?chuàng)作賞金賽# 有時候面試過了hr就會來找你談薪，這時候hr是比較急得，好不容易招到了合適的人，希望你快點來，一般薪資只要不離譜就沒啥問題，但如果漲幅要30%起步一般就要a了，hr會問你有沒有別家offer，如果你沒有就說沒有，但有一定要說好，并且說都還在考慮，這樣錢加的概率大尤其是另一家大廠，如果沒有offer就說別家公司也約終面了，馬上就談薪了可以和hr討價還價，反正你要多拿錢首先實力肯定要在線，其次要有籌碼，尤其是有別家offer，說話絕對要硬氣

#?？蛣?chuàng)作賞金賽# 我22年畢業(yè)，加上這一次跳了2次了，第一次是大廠要我，也是第一次沖擊大廠，薪資直接漲50%，公積金直接是以前的double還多，但今年被裁，拿n+1,在走之前找到了下家公司，也是大廠吧，加薪5%左右，現(xiàn)在基本上是一年一跳，簡歷有點花了，但現(xiàn)在大環(huán)境不好，大家懂得都懂，有坑就去吧，被裁大禮包很香，但又要找工作了，有時候找工作不是實力不行，而是人家不要人，大廠缺人只要會點可能就要了，我估計就是撿了這個漏進的

#牛客創(chuàng)作賞金賽# 字節(jié)成功收到簡歷之后約了一面，大概面了45分鐘，寫的一道比較難得SQL，幾分鐘輕松拿捏，項目也聊的還行，但沒有后續(xù)，我估計是kpi面，后面我找到了新工作，字節(jié)又來電話叫面試，我直接說找到合適工作了，后續(xù)再來，有工作就是硬氣

#?？蛣?chuàng)作賞金賽# 阿里社招面試參加了一下，一周面完了3輪技術(shù)面試，一面是電話面一小時，順利通過，2面估計是p8大佬面，面了一小時也通過了，3面估計是p9大佬面，面了一小時，基本上就是聊以往經(jīng)歷，技術(shù)聊的少，聊了一個小時吧，沒說通過也沒說不過，就說回去等消息，等了一個月了沒有后續(xù)了，估計是沒了，阿里還是很好的，非常想去但人家還在篩選??

#?？蛣?chuàng)作賞金賽# 我去年參加大廠大數(shù)據(jù)開發(fā)社招，從小廠直接跳到大廠，一年多經(jīng)驗跳大廠真的不是特別難，部門缺人面試流程很快，基本上一周就能全部面完，并且拿到offer，我面的大數(shù)據(jù)開發(fā)崗位，一般就是問數(shù)倉的模型設(shè)計，數(shù)據(jù)域劃分，任務(wù)的一些優(yōu)化，例如spark的3種join優(yōu)化，sparkSQL的數(shù)據(jù)傾斜處理，數(shù)據(jù)治理，如何確定你設(shè)計的數(shù)倉是完美的等等，flink也需要會點，大數(shù)據(jù)開發(fā)一般是flinkSQL但也會有api操作，還有就是如何確保數(shù)倉各層級的數(shù)據(jù)不丟，對于數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控有什么好辦法，如何設(shè)計數(shù)據(jù)變動及時感知，如何確保數(shù)據(jù)不延遲產(chǎn)出等等吧，一般社招數(shù)據(jù)開發(fā)都是問經(jīng)驗，算法這個東西真的不是絕對，我平時也不刷算法，面試問的話就說不會，但SQL必須要會，尤其是hive的窗口函數(shù)例如sum,avg,lead,lag,first-value,last-value,dense-rank,rank,row-number等等吧，一些場景圖要會，例如用戶連續(xù)登錄，股票當(dāng)天增長，取前百分之10，用戶回話等等場景圖

#?？蛣?chuàng)作賞金賽# 目前我獨自接一個項目，從數(shù)據(jù)對接到數(shù)據(jù)實時落表，以及數(shù)倉的模型設(shè)計都是我一個人干，有時上午和需求產(chǎn)品開需求會，下午和業(yè)務(wù)產(chǎn)研對一些數(shù)據(jù)問題，下午出技術(shù)方案，設(shè)計模型開始開發(fā)了，基本上數(shù)倉開發(fā)工程師都是忙碌的一天，不是在做需求就是在接需求的路上??

#你的房租占工資的比例是多少？# 目前在北京，合租隔斷房占一個月工資5%吧，10月底房租到期了準(zhǔn)備換個2-3%的，堅決不把錢花在租房上，堅決不給房東打工，房這個東西對于租房來說就拿來睡個覺，平時都在公司上班，還不如拿錢做點好吃的犒勞自己，而且水電一定找民水民電，而且水電一定要找那種可以平均到每個人身上，堅決不給別人交水電