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#面試吐槽bot# 這家公司是我面試最爛的公司，面試的人我懷疑是剛?cè)肼毜?，問的問題基本上不是大數(shù)據(jù)相關(guān)，都是問的運(yùn)維和干運(yùn)營(yíng)的活，并且面試官整體有點(diǎn)高高在上的姿態(tài)，沒有那種比較平易近人的感覺，面試整體下來感覺比較差，我反正感覺體驗(yàn)不好，今后終身不入這家公司，也是我面試以來最差的一次面試體驗(yàn)

#面試經(jīng)驗(yàn)談# 1 在介紹數(shù)倉模型時(shí)大概分下面介紹數(shù)倉分層有哪些層，每一層的作用和構(gòu)建原理，有哪些數(shù)據(jù)域和主題，對(duì)于域和主題是怎么劃分的，數(shù)倉命名規(guī)范怎么定的，ads層主要是怎么設(shè)計(jì)的，數(shù)據(jù)怎么對(duì)外運(yùn)用，數(shù)倉不能跨層依賴，dwd必須要有ods的所有字段，不能聚合操作，dws一般都是輕度聚合，比如用戶和訂單的聚合，ads通常不能直接來源dwd，只能從dim和dws來，dim層快照和非快照的區(qū)分2 實(shí)時(shí)任務(wù)如何做到不延遲我認(rèn)為該這樣答，首先確保source端消費(fèi)能及時(shí)消費(fèi)，要評(píng)估一下數(shù)據(jù)的QPS，然后中間計(jì)算階段并行度要夠，在規(guī)定時(shí)間需要計(jì)算完成，最后sink階段需要及時(shí)落表，還有就是任務(wù)失敗要從checkpoint拉起任務(wù)，并且消費(fèi)kafka的偏移量要從最新的地方拉起，防止重復(fù)消費(fèi)導(dǎo)致延遲，

#面試問題記錄# 1 介紹一下你做的數(shù)倉工作2 數(shù)倉模型怎么設(shè)計(jì)的，用到了哪些技術(shù)3 如何做到數(shù)據(jù)不延遲，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確4 你覺得一個(gè)好的數(shù)倉該怎么設(shè)計(jì)5 flink和spark的區(qū)別，spark的寬窄依賴，flink的3種窗口和并行度怎么算6 卡夫卡分區(qū)該怎么控制，如何監(jiān)控一個(gè)實(shí)時(shí)任務(wù)是否延遲，怎么確保數(shù)據(jù)計(jì)算是準(zhǔn)的7 經(jīng)典面試題，用戶的開會(huì)時(shí)長(zhǎng)和用戶的職級(jí)判斷8 目前數(shù)據(jù)湖和數(shù)倉哪個(gè)用的廣，平時(shí)有接觸到湖倉嗎，用的哪些技術(shù)，比如hudi,paimon等等，這些技術(shù)組件哪個(gè)更好，有哪些優(yōu)缺點(diǎn)

#面試問題記錄# 下面是我3輪技術(shù)面問的問題1 Hadoop包含哪些組件，分別介紹一下2 你眼中的大數(shù)據(jù)該干的活都有哪些3 數(shù)據(jù)延遲該怎么解決4 數(shù)倉模型設(shè)計(jì)流程，數(shù)據(jù)域，主題怎么劃分，數(shù)據(jù)如何確保一定一致，如果數(shù)據(jù)出現(xiàn)丟失該怎么解決5 實(shí)時(shí)計(jì)算消費(fèi)卡夫卡延遲該怎么處理，并行度和自愿該怎么分配可以做到不浪費(fèi)也不會(huì)影響任務(wù)的產(chǎn)出6 你覺得自己在數(shù)據(jù)開發(fā)方面有哪些優(yōu)點(diǎn)，平時(shí)是怎么表示出來的7你為什么要離職來阿里#?？虯I配圖神器#

#聊聊我眼中的AI# 之前在做技術(shù)的時(shí)候?qū)τ谝恍┍磉_(dá)和格式化郵件以及一些術(shù)語都不好弄，我寫一個(gè)大概讓al幫我優(yōu)化和格式化效果很好呢，還有我平時(shí)做一些流程圖都是模型生成的，我本人是干數(shù)倉開發(fā)的，平時(shí)生成SQL和格式化SQL al效果真的很好比人格式化的都好呢，還有一鍵生成建表語句也很好，總之能很好的提效，還有就是對(duì)于一些年終述職，講一些很高端的話術(shù)和一些后續(xù)規(guī)劃大模型能很好的進(jìn)行終結(jié)，總之我本人是那種干活沒問題，但要我來寫一些東西總感覺差點(diǎn)意思，大模型可以很好的幫我來提升這個(gè)

#軟件開發(fā)筆面經(jīng)# 之前參與了阿里的數(shù)倉開發(fā)面試，到了3輪技術(shù)終面，但沒有后續(xù)的動(dòng)靜了，應(yīng)該是排隊(duì)失敗了吧，面試主要聊了以下內(nèi)容：1 大數(shù)據(jù)生態(tài)圈吧，主要是聊了一下spark.hive,flink這些簡(jiǎn)單聊了一下2 數(shù)倉模型，數(shù)據(jù)分層，數(shù)倉模型規(guī)范，數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控，數(shù)據(jù)域和主題域等等吧3還聊了一下業(yè)務(wù)，我之前一直做財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，主要是聊一下財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備性保證，數(shù)據(jù)延遲，數(shù)據(jù)交易異常處理等等吧阿里給我的面試感覺就是我們主要是訴說方，面試官很少打斷你，也不會(huì)說你技術(shù)差，只是聊聊，可能社招對(duì)于技術(shù)關(guān)注不是很大，全程不做算法，不寫SQL，只是聊天，終面估計(jì)是p9大佬來面的，也是聊天為主，主要是聊職業(yè)規(guī)劃和為啥跳槽，基本上不聊技術(shù)了

#職場(chǎng)上哪些行為很加分？# 我以一個(gè)過來人的身份告訴廣大牛友，對(duì)于校招的應(yīng)屆生來說實(shí)習(xí)是你唯一一次可以接受企業(yè)項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，也是校招進(jìn)入大廠的一個(gè)機(jī)會(huì)，實(shí)習(xí)了代表有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，可以快速的上手進(jìn)行開發(fā)，后期做項(xiàng)目也能很好的融入，我當(dāng)年就是有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，后續(xù)校招直接就能進(jìn)行開發(fā)，其次就是技術(shù)能力了，對(duì)于一些小公司出來的技術(shù)能力是唯一可以進(jìn)入大廠的機(jī)會(huì)，大廠對(duì)于社招不是很看重你的學(xué)歷，只要本科就可以，技術(shù)能力出眾是你唯一能進(jìn)去的核心，進(jìn)大廠可以實(shí)現(xiàn)加薪30%起步，成功提升了一大截，后續(xù)更高的薪資這個(gè)可以很好的做跳板，以上就是我感覺比較好的#?？虯I配圖神器#

#2025開工大吉# 2025開工，領(lǐng)了100開工紅包，助2025賺更多的錢，加油

#?？蛣?chuàng)作賞金賽# 對(duì)于我這種沒有搶到動(dòng)車和高鐵票的來說只能座小綠皮回去了，大家都怎么回去的

#?？蛣?chuàng)作賞金賽# 我目前在公司吃免費(fèi)的飯都是吃牛肉面和牛肉餅，感覺牛肉最有性價(jià)比，并且公司的食堂牛肉分量也多，而且免費(fèi)#?？虯I配圖神器#

#牛客創(chuàng)作賞金賽# 我是江西的，平時(shí)自己周末做飯都是做的特辣的菜，尤其是做魚做肉這些，平時(shí)吃牛肉面也是最辣的吃

#我在牛愛網(wǎng)找對(duì)象# 本人男，北京大廠上班，找個(gè)一起上班的女生吧，99年，平時(shí)打打游戲，沒啥購(gòu)買欲望，一個(gè)月基本上不花錢，住的是低于1000的隔斷，吃的是公司免費(fèi)的飯，對(duì)于手機(jī)電腦沒要求，基本上每個(gè)月賺多少存多少，想找個(gè)一起上班對(duì)于生活看的開的，本人172 130斤吧，不高不矮，不胖不瘦，長(zhǎng)相中等吧，對(duì)于女生沒啥要求，我感覺合適一切OK，不要拜金女和伏地魔就好

#職場(chǎng)情商大賽# #leader認(rèn)為你工作不認(rèn)真怎么辦# 首先領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你不認(rèn)真一定要將活做好，然后不要推脫，平時(shí)加加班卷起來，對(duì)于一些難題自己能解決的可以在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)一下，但如果自己解決不了還是不要強(qiáng)出頭

#職場(chǎng)情商大賽# #同事找你打聽工資怎么辦# 薪資一直是一個(gè)比較秘密的事情，尤其是你薪資比別人高說的話就往低了說，比如大部分是20k，你就說10k讓別人無法和你比，而且薪資最好自己知曉就好，財(cái)不外漏，這個(gè)是永遠(yuǎn)是需要保守的