12.27坐標北京某走下坡路的大廠1.14就到我的轉正時間了上周二主管找我談話說年底裁員指標下來了 綜合考慮 讓我準備看別的機會 意思就是被裁了很突然但也已經接受現(xiàn)在問題在于他打算用一些很不人道很缺德的手段保證公司的損失最小化絲毫不考慮我是一個應屆生…比如第一次談話他勸我在試用期內主動離職 因為如果通過卡我試用期轉正的話背調會有影響我沒同意 并且他也說了我試用期的指標基本都合格…還是要裁我就因為我沒有老員工對業(yè)務熟練能力也沒有別人強 而且在我入職前我們組已經裁掉了一大半員工，剩下的員工都是一個人干兩個人的活 所以我入職后并沒有所謂的新人培養(yǎng) 直接上手做需求…并且排期較為緊湊…第二次談話我表達了我的訴求就是要求至少有一個月的賠償不然我不會主動離職 他說跟hr反饋第三次談話他說試用期沒轉正是沒有賠償?shù)?amp;nbsp;但是給了一個妥協(xié)方案，就是先讓我轉正通過 然后我需要在1.20左右主動離職 如果我堅持走試用期轉正不通過的方案 他就會提前走完我的試用期了考核流程 也就是提前卡我轉正…感覺有點威脅的意思1.2更新今天早上又談了下公司說可以讓我1.27離職 但不愿意給賠償因為給了賠償就證明他是非法辭退了 這對公司影響不好 并且他說就算我仲裁也只能拿到0.5個月賠償 和1.27離職是一樣的1.4更新昨天+1+2一起來找我談話 感覺目的就是快點把我解決了談了大概半個小時整體傳達的意思就是他們讓我選擇主動離職就是為了我好 卡我轉正如果我要去仲裁他們也不怕 并且在我跟+2表述+1基本沒有對應屆生有任何新人培養(yǎng) 并且企圖讓應屆生做到和其他有幾年工作經驗的員工的水平 +1立馬急眼 并且說他之前沒一一列舉我做的有多不好是怕傷害我總之最后就還是讓我最好1.27主動離職并且說如果我沒在下周一上午11.做出決定他們就打算直接走試用期不通過 然后他們準備仲裁證據(jù)整個過程讓我明白了他們蛇鼠一窩 一個黑臉一個白臉 冷血無情 惡心至極 #當你面對裁員會如何？# #百度# #互聯(lián)網(wǎng)大廠# #試用期裁員# #試用期被要求主動離職#
?？?69556436號：建議不要妥協(xié)，他們這么搞就是因為上面有zf的就業(yè)壓力，怕應屆生裁多了不好交代，而不是差這點補償款。為什么都被裁了還要為企業(yè)分憂，為領導的kpi找想呢？現(xiàn)在大的外包公司公積金基數(shù)都正常算了而不再是最低，就是因為大家團結，離職后都去仲裁補繳公積金。