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一則嚴(yán)肅的專業(yè)的招聘信息，有專業(yè)對口的嗎??

有人把簡歷比作廣告，產(chǎn)品是你自己，用戶是企業(yè)主。因此，能否將自己兜售給企業(yè)的關(guān)鍵，是你的廣告能不能引起他的注意，并成功展示自己的能力和潛力。以下是制作一份優(yōu)秀簡歷的三個潛力步驟，大家可以保存收藏：1、分析招聘需求(JD):搞清楚對方想招什么樣的人。JD對我們制作簡歷來說可是非常重要的～要仔細(xì)閱讀，并提取關(guān)鍵需求、隱性需求和篩選性需求。這些需求將成為你簡歷撰寫的指導(dǎo)原則。1）關(guān)鍵需求：就是那些明確說出來的具體、專業(yè)的工作要求，比如繪制產(chǎn)品原型圖、制作財務(wù)報表等。2）隱性需求：有時候JD上沒有明確說明或無法具體表述的需求，通常涉及到一些軟性能力，比如領(lǐng)導(dǎo)力、組織能力等。3）篩選性需求：也就是那些具...

某互聯(lián)網(wǎng)大廠應(yīng)屆生薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)工資2.2*16=35.2萬元房補(bǔ)4000*12=4.8萬簽字費(fèi)3萬一次性股票分紅5萬/年（限2年）第一年就有48萬的高薪。總包看著不少，但是滿滿的套路，真正能拿到手的有多少呢？套路一：16薪，聽上去很香但很難拿全理論上一年應(yīng)該發(fā)放16個月工資，但是前提是你的績效要達(dá)標(biāo)，否則就只能變成13薪，甚至更糟糕。所以，一定要努力提高自己的績效，為自己爭取更多機(jī)會！套路二：入職后，工資可能會越來越低每個月4000元的房補(bǔ)只能拿三年，三年后就沒有了。3萬的簽字費(fèi)也是一次性的福利，享受完了就沒有了。而10萬的股票分紅，則是分兩年給，每年5萬。所以，一開始看起來高薪滿滿的48萬，但是入職滿三年后，新手福利統(tǒng)統(tǒng)消失，即使拿滿16個月，只剩下35.2萬。套路三：內(nèi)卷激烈，漲薪不一定輪到你想象三年后工資100萬，真的不容易！大廠漲薪通過率一般只有20%-30%。你要知道，大家都是拿著四五十萬進(jìn)來的，所以你不一定能比別人干得更好。再加上末位淘汰制度，排名墊底的要么轉(zhuǎn)崗，要么被優(yōu)化。套路四： 壓低底薪，裁員賠償控制到最低大廠給應(yīng)屆生高薪，實(shí)際上更像是大網(wǎng)撈魚。淘汰率非常高，如果用了一段時間發(fā)現(xiàn)你的能力有限或者無法創(chuàng)造太多價值，那么公司選擇優(yōu)化你的成本會比較低，只需要賠償基本工資2.2萬一月。所以說，基本工資才是真金白銀。***************

一直說23屆校招是煉獄級別的，很多同學(xué)找工作四處碰壁，到了懷疑人生的地步。那24屆校招相較23屆會有好轉(zhuǎn)嗎？先說結(jié)論，會好轉(zhuǎn)，但有限，具體分析如下：首先是判斷一家企業(yè)（尤其是大型企業(yè)）校招如何，有兩項(xiàng)因素可以參考：一是招聘預(yù)算，尤其是校招預(yù)算。這部分屬于內(nèi)部信息，但也不是無法掌握，像boss、智聯(lián)這些第三方招聘平臺是可以掌握相關(guān)信息的，大體能反映行情。比如今年字節(jié)明確減少了校招預(yù)算，真實(shí)招聘規(guī)模確定收縮，反倒是一向摳搜的開水團(tuán)，比較穩(wěn)健。整體而言，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)校招預(yù)算是收縮的，對于24屆而言不是好消息。二是參考社招情況，一般而言校招招聘方案都是前一年或者上半年確定，調(diào)整起來不像社招那么靈活，有一...

#運(yùn)營實(shí)習(xí)招聘# 鳳凰網(wǎng)欄目招運(yùn)營實(shí)習(xí)生，需要有一定的視頻剪輯能力

食品專業(yè)，在家混吃等死??你是什么專業(yè)的 #如果不工作真的會快樂嗎#

三十年河?xùn)|三十年河西啊 #今日離譜#

找不到好工作，我已經(jīng)做好了進(jìn)廠的準(zhǔn)備 #如果不工作真的會快樂嗎#

這種生活狀態(tài)值得羨慕嗎？好像對又好像不對，也許是我太貪心了吧 #我心目中的理想工作是這樣的#

HR幫員工找工作，這是什么神操作 #今日離譜#

這有什么好驕傲的嗎 #今日離譜#

制定一個人生小目標(biāo) #今天也是不想上班的一天#

#今日離譜# 坐著輪椅納新，這算是反向營銷嗎

《當(dāng)代大學(xué)生出校理由》 #今日離譜#