某互聯(lián)網(wǎng)大廠應(yīng)屆生薪資結(jié)構(gòu)：
基礎(chǔ)工資2.2*16=35.2萬元
房補(bǔ)4000*12=4.8萬
簽字費(fèi)3萬一次性
股票分紅5萬/年（限2年）
第一年就有48萬的高薪。
總包看著不少，但是滿滿的套路，真正能拿到手的有多少呢？

套路一：16薪，聽上去很香但很難拿全
理論上一年應(yīng)該發(fā)放16個(gè)月工資，但是前提是你的績(jī)效要達(dá)標(biāo)，否則就只能變成13薪，甚至更糟糕。所以，一定要努力提高自己的績(jī)效，為自己爭(zhēng)取更多機(jī)會(huì)！

套路二：入職后，工資可能會(huì)越來越低
每個(gè)月4000元的房補(bǔ)只能拿三年，三年后就沒有了。3萬的簽字費(fèi)也是一次性的福利，享受完了就沒有了。而10萬的股票分紅，則是分兩年給，每年5萬。所以，一開始看起來高薪滿滿的48萬，但是入職滿三年后，新手福利統(tǒng)統(tǒng)消失，即使拿滿16個(gè)月，只剩下35.2萬。

套路三：內(nèi)卷激烈，漲薪不一定輪到你
想象三年后工資100萬，真的不容易！大廠漲薪通過率一般只有20%-30%。你要知道，大家都是拿著四五十萬進(jìn)來的，所以你不一定能比別人干得更好。再加上末位淘汰制度，排名墊底的要么轉(zhuǎn)崗，要么被優(yōu)化。

套路四： 壓低底薪，裁員賠償控制到最低
大廠給應(yīng)屆生高薪，實(shí)際上更像是大網(wǎng)撈魚。淘汰率非常高，如果用了一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)你的能力有限或者無法創(chuàng)造太多價(jià)值，那么公司選擇優(yōu)化你的成本會(huì)比較低，只需要賠償基本工資2.2萬一月。所以說，基本工資才是真金白銀。

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