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#找工作有哪些冷知識#發(fā)布了招聘信息，并不一定有招聘需求招聘信息上寫的工資范圍，一般就按最低的考慮，高的那數(shù)值就是吸引人的招聘需求上寫著抗壓能力強，那多半是工作強度大，加班是經(jīng)常的工作經(jīng)驗寫著要3-5年的，之前聽說是工作經(jīng)驗一年的其實就可以試試的，問題不大的招聘信息上寫的福利，有些不能當真的，看看就完了不管是面試還是筆試，去之前都先網(wǎng)上搜搜攻略哈，而且有時候通知面試，去了才發(fā)現(xiàn)要先做題簡歷很多的，hr或者用人部門看簡歷都很快的，所以簡歷上排版很重要，掃一眼就能看到與崗位匹配的信息很重要

#應(yīng)屆生簡歷當中，HR最關(guān)注哪些？#之前我參加招聘會的時候，看到有的hr就在挨個看簡歷上的照片，很不理解這個行為哈，僅僅在此分享下我看到現(xiàn)象我工位和領(lǐng)導(dǎo)工位挨著，有段時間就能看到不少簡歷，領(lǐng)導(dǎo)平時比較忙，有些簡歷掃一眼不感興趣的就放一邊了，不敢興趣的簡歷領(lǐng)導(dǎo)仍給我當草稿紙了，所以排版很重要，能讓人一眼就能捕捉到想要的信息就比較關(guān)鍵的，而且這個關(guān)鍵信息我發(fā)現(xiàn)主要是兩點，分別是專業(yè)是否對口，經(jīng)驗是否對口，我當時看領(lǐng)導(dǎo)篩選出的簡歷，掃一眼就差不多知道在招啥領(lǐng)域什么崗位的了，所以簡歷匹配度真的很重要不過我看到過一個簡歷，沒寫電話哈，這個我不知道是怎么個情況，但這真是個致命錯誤

#實習(xí)期間如何提升留用概率？#我說說我上班地方的實習(xí)生吧，有一個特別典型的現(xiàn)象，有個人不知道是不是內(nèi)向，還是人家就打算留下來，坐在我對面，但這個人幾乎沒和我以及我的同事說過話，每天就在那坐著，說實話，這類人就算留下來，大家都心知肚明的，不可能指望他能幫我們分擔(dān)點活的，活分擔(dān)不了，我們這些人肯定是不希望他留下來，要是有多嘴的在領(lǐng)導(dǎo)面前反饋下，你說這留下的概率是不是就大打折扣了所以我就覺得要提高留用概率，首先活得干好，其次和群點，和群了工作也好開展，領(lǐng)導(dǎo)就不用總幫忙給協(xié)調(diào)溝通，那問題就不大了

#校園招聘劃重點#哈哈這個我當年就是海投的，幾乎和我專業(yè)沾邊的，我就投，有時候還和朋友約好，我去這個宣講會，她去那個宣講會，相互幫忙投遞簡歷，資源共享，不過由于我的學(xué)校不好，雖然海投了很多，但是整個秋招春招，也就拿個兩個offer

#群面現(xiàn)場播報#做技術(shù)的，最怕碰到群面，要是hr按照崗位類別分開進行群面就好了，之前參加過的群面，我想把話題往技術(shù)上拉，但轉(zhuǎn)一圈下來，發(fā)現(xiàn)很難拉到技術(shù)方面，慢慢的就沒啥心情了，對于做技術(shù)的，群面需求強大的心理素質(zhì)啊

#筆試測評來銳評#我最煩的是那種性格類的測評，這類測評其中有一項就是重復(fù)的題目會出現(xiàn)幾次，然后有可能就是選項打亂順序或者選項內(nèi)容稍微改動下，每次到這種題，我就想不起來前面我選的啥了，也不知道這類題目測試的目的是什么

#牛友打假中心#現(xiàn)在假的太多了，比如有些公司不招人，還會發(fā)布招聘信息，有些公司明明招聘信息上寫著薪資xxx-xxxx，結(jié)果最后發(fā)現(xiàn)給的連JD上寫的最低的都沒達到，還有最可氣的是hr拖著一直不給結(jié)果的，還有hr想讓你去的時候，工作強度，加班，彈性制度等說的可好了全勤獎也是個玄學(xué)，很多招聘信息上看都寫著有這項，但實際工作了這么多家公司，到現(xiàn)在還沒實實在在收到過全勤獎還有其他福利，如旅游也就只能聽聽.........

#職場上哪些行為很加分？#感覺這個不好說，公司不同，公司氛圍會有差異，工作崗位不一樣，加分的特征也會不一樣，領(lǐng)導(dǎo)喜好也不同，所以我覺得還是做好分內(nèi)的工作是最重要的工作上就有要注意的點了1.時間管理，簡單的活那就盡快，麻煩的在領(lǐng)導(dǎo)說的時間節(jié)點前有風(fēng)險，那就及時提出來2.有效溝通，每次需求要理解明白，做出的東西就是項目上需要的，需求不明白那就先溝通理解，盡快達成一致3.保持冷靜，我遇到過同事間吵架的，說實話，事多的人不會太招人喜歡，遇事冷靜不要動不動就吵架4.持續(xù)學(xué)習(xí)，有上進心，總歸是好的5.有團隊意識，這個沒團隊意識有時候領(lǐng)導(dǎo)工作都不好安排，這樣導(dǎo)致的壞處可想而知等等

#你見過最離譜的招聘要求是什么？#我之前面試遇到一個，不知道有啥坑，非讓我去，我以公司位置離我家遠要拒絕，結(jié)果你猜怎么著，hr問我住在哪，她給我聯(lián)系住在我附近有車的同事，可以每天稍著我上下班，還說住在那邊的人還挺多的呢，讓我更加覺得這個坑肯定很大，我這瘦弱的小身板肯定是無法填坑的

#你想留在一線還是回老家？#要是老家那小縣城有我這崗位的工作，我就回去了，在老家能吃上自己種的無公害蔬菜，家里那好幾個院子，肯定夠我和家人吃了，還沒有大城市的噪音等污染，也不用像現(xiàn)在住在樓房里面，活動空間就客廳和臥室，想鍛煉下，還擔(dān)心樓下鄰居找上來，那才是該有的生活啊，要不是回到老家要沒飯碗，早就回去了

#你們的畢業(yè)論文什么進度了#雖然我早就畢業(yè)多年了，但我印象中我這個時候貌似都還沒開始寫畢業(yè)設(shè)計呢，當時都忙著找工作，沒把畢業(yè)設(shè)計放在第一位，工作我是春招的時候找到的，然后才開始寫畢業(yè)設(shè)計的呢，只是沒想到現(xiàn)在學(xué)校也這么卷了，現(xiàn)在都開始畢業(yè)設(shè)計了，瞬間就覺得我當年真是心大啊

#第一份工作應(yīng)該選高薪還是熱愛？#感覺能兼顧熱愛和高薪的少，要是有經(jīng)濟能力，又有精力的，倒是可以選擇熱愛的，否則還是先選擇面包了而且熱愛的工作起來未必就會持續(xù)熱愛，我到是后來轉(zhuǎn)到我喜歡的方向了，但工作起來發(fā)現(xiàn)里面也有很多很煩人很瑣碎的事情要處理的，漸漸的沒有剛開始的熱度和激情了，就把這工作當作一種吃飯的本事而已

#面試被問“你的缺點是什么?”怎么答#這個貌似被問到過好多次，東忘記以前怎么回答的了，不過以后面試這個問題還是要提前準備下，我印象中我說過有活自己心里就不踏實，睡不著，總想著把活趕緊干完，不過這個一定程度上是缺點，一定程度上又不是，

#聊聊我眼中的AI#沒AI前，有時候自己查東西，會發(fā)現(xiàn)搜出來的，要么說的不全面，要么是牛頭不對馬嘴的，要反復(fù)的查，反復(fù)的對搜出來的東西進行篩選而現(xiàn)在用AI查東西，就感覺是科普一樣，AI會把相關(guān)的前因后果等都進行說明下，也省去了之前查一大堆然后自己整理，現(xiàn)在AI都已經(jīng)整理好了，我就只消化吸收就可以了，這點我覺得是最大的益處不過AI雖然有好處，但對做學(xué)問或者做技術(shù)的，還是要辯證的看問題，不能過度依賴，我有時候還是會自己查書，自己看代碼等，不會過度依賴