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今年初某平臺有認(rèn)證為理想汽車員工發(fā)布了理想汽車個人的年終獎月數(shù)，令人羨慕，發(fā)帖的員工稱：年終獎發(fā)了8個月，不錯沒辜負(fù)我，理想汽車牛逼，今年80萬臺目標(biāo)沖！看來重獎之下必有勇夫，效果已經(jīng)出來了，已經(jīng)激起了新的斗志和激情，歸屬感一下子有了，老板整的順人心順天地??！立馬就凝聚了員工的向心力戰(zhàn)斗力。而且帖子下有近百人跟帖，多人疑似也為理想員工，同樣獲得了數(shù)額一致的年終獎，8個月+1，看來很多人都得到了理想的如愿的年終獎。理想老板李想稱：不能只學(xué)華為的流程，而不學(xué)華為的利益分配，我們堅(jiān)持兩個同步學(xué)習(xí)，相互綁定。2023年超越目標(biāo)就多發(fā)獎金，2022年沒有達(dá)成目標(biāo)就少發(fā)獎金，做到賞罰分明。只學(xué)先進(jìn)的流程，...

特斯拉入職一年的工作心得真實(shí)而豐富。首先，公司鼓勵員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)高效地完成工作。他們認(rèn)為這是聰明和高效的方式，所以我通常都會在17點(diǎn)59分59秒準(zhǔn)備離開辦公室。其次，公司鼓勵員工主動爭取機(jī)會。每個員工都被鼓勵去爭取自己想要的機(jī)會，并通過行動來證明自己的價值。當(dāng)你提出想要某個機(jī)會，并展現(xiàn)了決心時，你的領(lǐng)導(dǎo)也會積極地支持你的成長。第三，公司非常關(guān)注員工的情緒。他們設(shè)立了24小時的情緒安撫熱線，以關(guān)注員工的心理健康，并鼓勵員工表達(dá)積極和消極的情緒。我一直認(rèn)為，在工作中有情緒的話應(yīng)該去表達(dá)，而不是將其自我消化然后裝作一個情緒穩(wěn)定的成年人。最后，特斯拉提供豐厚的福利待遇。底薪相對于其他外企稍高，...

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，飛機(jī)失于沙漠，從十幾樣物品當(dāng)中選出最重要的實(shí)踐并排序。本人血的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，時間把握很重要，討論不偏不倚話不要太多團(tuán)隊(duì)合作很重要?。。?！最后我不會告訴你們我們組7個人還沒有討論就結(jié)束了！因?yàn)槲覀?3分鐘沒有人說話。我看看怎么匿名，太可怕了！現(xiàn)在想想我怎么可以這么蠢。簡直哭笑不得，不在失敗中爆發(fā)就在失敗中變態(tài)。我們當(dāng)時理工科幾個人一定都是腦袋秀逗去了。問題整理：1.你的夢想是什么，你們是不是被定住了（其實(shí)他并沒有說話）？2.為什么選擇廣西汽車集團(tuán)？3.期待薪資

追著招聘會跑了三次，給了兩次二面機(jī)會，沒拿到offer。面試中也問了一些問題，例如：為什么加入日產(chǎn)？這么多人中為什么選你，你的優(yōu)勢是什么？等。近幾年效益不好，因?yàn)楣竟芾韺拥妮^大變動，公司產(chǎn)品和發(fā)展方向的轉(zhuǎn)型。所以，員工需求量比較少，車輛工程專業(yè)近些年全國招了不到20人，每個宣講站招2個人左右，進(jìn)去的機(jī)會比較渺小。非名校畢業(yè)的，對方會考慮，但是offer幾乎拿不到。公司員工素質(zhì)高，氛圍好，很喜歡。雖然沒能進(jìn)入公司，但還是希望在未來的某個時候加入鄭州日產(chǎn)，寫這段話僅表示自己沒能夠達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)的遺憾吧。