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#你覺(jué)得今年秋招難嗎# 難？難吧。拿了八個(gè)offer，面了十個(gè)公司。真正難的是簡(jiǎn)歷初篩，投了一百多家企業(yè)……

實(shí)習(xí)結(jié)束，大半年的實(shí)習(xí)，收獲滿滿。最終因?yàn)閭€(gè)人原因并沒(méi)有選擇留下來(lái)，但公司的氛圍還是非常好的，同事普遍年輕。部門有零食供應(yīng)，知識(shí)分享會(huì)，團(tuán)建和節(jié)假日福利禮包，薪資也是按時(shí)發(fā)放。我最大的收獲是五斤膘，因?yàn)橥驴偸钦?qǐng)客喝奶茶，喝喝喝，半年喝了我三年的量。希望公司越來(lái)越好，我們有緣再會(huì)～

大概一個(gè)月前面試的，今天想起來(lái)就隨便寫(xiě)點(diǎn)一面有三個(gè)面試官和一個(gè)HR，HR全程沒(méi)說(shuō)話所以忽略不計(jì)，面試官都是華科博士，果汁中心的技術(shù)層是一群華科的老師。一面的時(shí)候每個(gè)面試官都針對(duì)我的簡(jiǎn)歷項(xiàng)目進(jìn)行了提問(wèn)，半小時(shí)左右，強(qiáng)度一般般。當(dāng)天就開(kāi)始二面，研究所副所長(zhǎng)出馬，依舊是技術(shù)面，人比較拽，不過(guò)也可以理解，畢竟都是華科博士了，拽就拽吧，最后問(wèn)了下薪資期望就結(jié)束面試了，第二天談薪OC了…效率真高啊。但果汁中心的風(fēng)評(píng)不好，主要是因?yàn)楣リP(guān)期是單休，而且薪資一般般。

#如果你有一天可以擔(dān)任公司的CEO，你會(huì)做哪三件事？# 接上篇----3、反問(wèn)環(huán)節(jié)，不要只問(wèn)工作相關(guān)問(wèn)題，老板會(huì)問(wèn)什么？當(dāng)然是公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)問(wèn)題，比如上市公司就問(wèn)財(cái)報(bào)怎么虧損了，未來(lái)公司業(yè)務(wù)核心，公司的上游企業(yè)有哪些，如果涉及國(guó)外芯片廠，就問(wèn)如何面對(duì)可能都斷供，下游客戶是誰(shuí)，客戶訂單量如何，當(dāng)然這些你自己需要先去查一下心里有個(gè)底，企業(yè)都是營(yíng)利的，供貨商和客戶是企業(yè)命脈。你這樣一問(wèn)，就知道面試官在公司的地位和他個(gè)人對(duì)公司的信心如何了。4、遇到回答錯(cuò)誤或者被面試官鄙視的時(shí)候怎么辦？你不要有任何害怕，因?yàn)槟闶抢习宓脑?，怎么?huì)害怕下屬的為難？你應(yīng)該先贊揚(yáng)面試官的專業(yè)，肯定面試官的答案，然后表示自己理解了，并從更高層面或者另一個(gè)角度重述面試官講的答案，目的是為了表達(dá)你確實(shí)已經(jīng)懂了而且不是簡(jiǎn)單重復(fù)，而是原來(lái)就懂，被面試官這么一點(diǎn)突然想起來(lái)了，一定要表現(xiàn)出這種感覺(jué)。而面對(duì)鄙視，不要怕，老板都是人前笑臉的，你要悵然一笑，微微點(diǎn)頭，擺出一副自信且不失禮貌的輕笑，主打一個(gè)免疫一切負(fù)面情緒。比如面試官說(shuō)你咋連ADFF協(xié)議棧在EMM多相頻擾中的容錯(cuò)方法都不知道?。磕憧梢缘灰恍θ缓蠓磫?wèn)公司哪個(gè)產(chǎn)品線在此有需求，得到確切回答后你恍然大悟并表示將深入了解。不過(guò)你不用去搜什么ADFF協(xié)議棧是啥了，因?yàn)檫@是我剛剛編的。最后，當(dāng)你是老板了，你去面試會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)面試就那樣吧，大家都是合作關(guān)系，看問(wèn)題宏觀一點(diǎn)，看開(kāi)一點(diǎn)，會(huì)就好好回答，不會(huì)就吸取教訓(xùn)然后查漏補(bǔ)缺，一般而言面過(guò)幾次后就基本掌握技巧了，大家都能找到心儀的工作，這里也就當(dāng)看個(gè)熱鬧打個(gè)趣吧～

#如果你有一天可以擔(dān)任公司的CEO，你會(huì)做哪三件事？# 眾所周知，應(yīng)屆生在面試的時(shí)候容易被面試官上強(qiáng)度，遇到好人還能指導(dǎo)幾句，遇到***就會(huì)被PUA被惡心，那么如何避免被面試官氣勢(shì)上壓制呢？我結(jié)合我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)給兄弟們講講。個(gè)人情況，秋招9月到11月面試了9次，通過(guò)了8個(gè)，只有第一個(gè)失敗了，所以我痛并思痛，總結(jié)了一個(gè)面試技巧：把自己當(dāng)老板。首先你需要明白一件事：面試那短短一個(gè)鐘是不可能摸清楚應(yīng)屆生的專業(yè)實(shí)力水平的，但大致可以有個(gè)整體印象。所以這就涉及到運(yùn)氣成分了，這樣就是為什么有的人專業(yè)技能不咋行也能被錄用，而同樣的公司卻可能拒掉項(xiàng)目經(jīng)歷更豐富的人。進(jìn)入正題，為了提高應(yīng)屆生的錄用率，我們首先需要學(xué)會(huì)角色扮演，面對(duì)面試官，你要清楚對(duì)面也是打工人，以后還可能做同事，所以面試一開(kāi)始面試官會(huì)比較收斂，此時(shí)你不要顯得拘束和唯唯諾諾，面對(duì)打工人只有老板可以血脈壓制它，所以你要扮演老板，這里要注意此老板不是電視劇里的霸道總裁，而是指的老板的思維和氣勢(shì)。具體操作，1、面試官問(wèn)了個(gè)你不懂的問(wèn)題怎么辦？你不要說(shuō)不知道，因?yàn)槔习逵肋h(yuǎn)不會(huì)承認(rèn)自己無(wú)知，你應(yīng)該立馬從宏觀角度重述該問(wèn)題，然后反問(wèn)是不是說(shuō)的這方面的問(wèn)題，面試官此時(shí)還有耐心會(huì)回復(fù)你是的，此刻你就把你能想到的有關(guān)專業(yè)術(shù)語(yǔ)擼一遍，不要太久，一兩分鐘即可，此時(shí)面試官會(huì)覺(jué)得你是有一些懂的但沒(méi)有回答他的問(wèn)題，當(dāng)他第三次回復(fù)你請(qǐng)直接回答問(wèn)題，你要知道老板要有大氣度，面對(duì)這種沒(méi)眼力見(jiàn)的下屬，你應(yīng)該放寬心，原諒他，并寬慰他告訴他你暫時(shí)沒(méi)想起來(lái)如何描述，最終結(jié)果就是面試官會(huì)覺(jué)得你基本了解架構(gòu)層面是事但對(duì)技術(shù)細(xì)節(jié)不精通，這就相比起你胡亂說(shuō)一通或者直接不知道，要好很多了。2、面對(duì)提倡加班、多勞少得、背鍋等相關(guān)味道的價(jià)值觀問(wèn)題時(shí)，你不要直接暴露自己的厭惡和正義感，因?yàn)槔习逵肋h(yuǎn)站在道德制高點(diǎn)，所以你的回答一定要極具道德感，核心思想就是應(yīng)屆生應(yīng)該多精進(jìn)技術(shù)，工資不是重點(diǎn)，公司提供的平臺(tái)才是核心福利，年輕人路還長(zhǎng)，職業(yè)規(guī)劃前三五年多做多干少說(shuō)少得…等一系列老板道德語(yǔ)錄，最好再結(jié)合當(dāng)代明星企業(yè)家的例子佐證，什么任正非的狼性文化造就華為、東哥的兄弟理論強(qiáng)大京東、馬云的福報(bào)發(fā)展阿里…這時(shí)候你可能會(huì)想這不就是昧良心話嗎？怎么可以背叛自己的階級(jí)？應(yīng)屆生你太弱小了，你的正義會(huì)傷害你，待到你入職，我再教你摸魚(yú)，咱們狠狠的教育一下他們！3、反問(wèn)環(huán)節(jié)，不要問(wèn)工作內(nèi)容氛圍如何這類工作相關(guān)的問(wèn)題了…（字?jǐn)?shù)限制請(qǐng)去我主頁(yè)看下篇）

據(jù)可靠數(shù)據(jù)顯示一千多萬(wàn)畢業(yè)生中博士十來(lái)萬(wàn)，碩士一百萬(wàn)出頭，本科生四百多萬(wàn)，?？茙灼渌参灏俣嗳f(wàn)。今年四月中旬的時(shí)候，國(guó)務(wù)院發(fā)布促進(jìn)就業(yè)的文件，精準(zhǔn)的預(yù)測(cè)了就業(yè)形勢(shì)。我今年找工作也感覺(jué)異常吃力，薪資水平普遍不如往年，不知道你們感覺(jué)如何？不過(guò)好消息是2045年預(yù)計(jì)只有五百五畢業(yè)生。

簽三方流程在學(xué)生都角度看起來(lái)很簡(jiǎn)單，只需要打開(kāi)微信小程序填寫(xiě)個(gè)人和企業(yè)信息后點(diǎn)擊提交就可以了，但真正的坑就在這里，一旦你提交了，無(wú)論企業(yè)同不同意，你的三方就已經(jīng)相當(dāng)于簽了！此時(shí)企業(yè)如果不想要你了，只需要告訴你就行了，而你想要簽約其他公司，不好意思，學(xué)校會(huì)盡全力阻止你，哪怕原企業(yè)壓根沒(méi)和你簽約，你照樣要付出慘痛的代價(jià)。學(xué)校的騷操作有哪些呢，首先是要求你去找企業(yè)出示解約函，可企業(yè)壓根沒(méi)簽約哪來(lái)的解約函，沒(méi)有解約函你這個(gè)三方就是死三方，意思是學(xué)校層面會(huì)顯示你已經(jīng)就業(yè)了，可你其實(shí)啥也沒(méi)簽，有意思吧～輔導(dǎo)員逼簽也是這個(gè)道理，他會(huì)要求你趕緊申請(qǐng)三方，至于有沒(méi)有企業(yè)接你那不關(guān)學(xué)校的事。最后說(shuō)下解約，解約可真是巨麻煩，最關(guān)鍵的你需要跑好幾個(gè)地方簽字蓋章，然后公示五天，才能解約。即使是你沒(méi)有簽約，也需要走這個(gè)解約流程，至于為什么，因?yàn)閷W(xué)校那么多教職工不得靠學(xué)生們養(yǎng)活嘛～總之，三方的真正意義只有一個(gè)，那就是學(xué)校的就業(yè)率，學(xué)校要靠這就業(yè)率去邀功的。企業(yè)在乎嗎？不在乎，因?yàn)槠髽I(yè)違約可以不交違約金，學(xué)校不會(huì)有任何措施，但你學(xué)生違約了必須交違約金，否則學(xué)校輕松拿捏你！所以說(shuō)學(xué)校才是矛盾的核心，一手策劃著這場(chǎng)游戲，永遠(yuǎn)立于不敗之地。關(guān)鍵是你有什么辦法嗎？你沒(méi)有，你只能接受這個(gè)事實(shí)，學(xué)校本身就是如此，社會(huì)其他地方又會(huì)是如何，應(yīng)屆生，這是學(xué)校給你上的最后也是最重要的一課：歡迎來(lái)到社會(huì)大家庭！

勞務(wù)派遣的被辭退了都不算裁員，因?yàn)槿思夜緣焊鶝](méi)把你當(dāng)自己公司的人，所以不算裁員哈哈哈哈哈…合法但無(wú)德。

一句話：不要選當(dāng)下最好的，要選未來(lái)最好的。

線上面試通過(guò)后，二面需要去線下復(fù)試，因?yàn)槲以诠ぷ魅諏?shí)習(xí)所以約的周六去的，早上十點(diǎn)到好盈科技有限公司，他們做RC和無(wú)人機(jī)的，核心業(yè)務(wù)是電機(jī)控制相關(guān)的。在RC領(lǐng)域世界第一，不過(guò)RC有些小眾，客戶主要在國(guó)外。我到了公司后在會(huì)議室由兩位面試官，一位經(jīng)理和一位等級(jí)更高的老板，經(jīng)理在這干了十年，財(cái)務(wù)基本自由，老板看起來(lái)四十多，我們一共談了兩個(gè)半小時(shí)。從技術(shù)問(wèn)題到人生職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題，最后聊到行業(yè)發(fā)展、平衡家庭和工作、他自己從業(yè)多年的感悟…很多很多事都有聊。中午吃的公司套餐，公司食堂的食用油是老板親自買的，說(shuō)是為了員工健康。整體感覺(jué)老板人挺好，愿意分享自己的人生經(jīng)歷，并沒(méi)有推銷自己的公司，可能是今天只有我一個(gè)人面試，所以聊的比較多。

有想了解的嗎？已拿到offer，還未簽，可以溝通一下??

步科流程很快，三天完成技術(shù)面和HR面，成都薪資14K*12，公積金為月薪的60%按照6%繳納，年終獎(jiǎng)2-3個(gè)月，工作時(shí)間965，入職先去深圳培訓(xùn)3-6個(gè)月后回成都。整體上看，很沒(méi)有誠(chéng)意，建議拒掉。面試官技術(shù)水平很一般，問(wèn)題一旦深入，回答會(huì)顯得很不專業(yè)，甚至出現(xiàn)明顯概念錯(cuò)誤。